1樓：多鶴
可以換呀，拿上你的工作證，身份證等各種能證明你資訊的東西，進行核實更改就行了，不過會有的麻煩。要慢慢來！
2樓：包青天的祕書
不可以不可以，你交的時候，如果不是你的名字換你更改的話沒辦法更改，除非除非你找到你給誰交的你倆一起去再加上公司同意
3樓：函小夏侯
不能，保險金是個人實名制的，不能隨便更換的
4樓：匿名使用者
這個是改不了的，因為這個保險的話是改不了名字的
5樓：羊仔今天營業了嗎
應該不可以吧！因為是用別人的名字交的！
6樓：
換換用自己的名字話，很有可能還會交錢，你可以詢問一下有關的人員是可以換名字的
7樓：快板姐
你這個事情就比較麻煩了，你去當地的社保局去問一下吧。
8樓：粟新宇
那是不可能的，因為這個東西必須要本人去。
9樓：茶儂小丫
這個應該是不可以的吧，這個保險好像管的挺嚴的
10樓：匿名使用者
你用的別人的名字肯定是不能換回自己的呀。
11樓：天義
很麻煩，你用別人名字交的社保就是別人的，這隻能自己去問問能不能改回來了。
12樓：匿名使用者
為什麼要用別人的名字？你用了別人的名字，那你怎麼證明是給你交的呢？除非有當事人或者有證據證明，不然的話那隨意改名字那不就亂了嗎？
13樓：匿名使用者
這個可能比較難吧，除非你有足夠的證據證明是你自己，最好到相關部門去詢問一下
14樓：請叫我王老大
之前用的別人的名字現在想改的話可能應該是改不了了
15樓：釗同
40年前在工廠上嗎？在
新中國前30年對後40年的影響和作用？
16樓：萌萌
新中國前30年，經濟基礎薄弱，近代工業幾乎為零，軍閥混戰，導致新中國成立後，老百姓貧困，文盲達到90%多，平均壽命30多歲，落後發達國家工業幾百年，物質極度貧乏，所以在建國後人才缺乏，靠蘇寧支援人員進行三線建設，因為我們沒有能力保護自己工業，只能把工廠藏在深山，沒有知識分子只有送人出國學習，文盲多，興辦掃盲班應對。總之前30年的混亂，讓我們中國在一片廢墟上興建，不得不依靠國外，很多工業都留下國外痕跡。
17樓：吾昊然
中國前30年對後世十年的影響和重前30年和40年對比，前30年是艱苦的，30年後40年是發展的，40年
18樓：春風拂面簡約快樂
歷史上，新中國一窮二白，激勵前進，建設
19樓：夕陽的刻痕
新中國前30年對後30年影響和作用那可大了。
張藝謀28歲之前還在工廠上班，是怎麼變成導演的？
20樓：溫柔
網友1：
"我勸天公重抖擻，不拘一格降人才"的感慨！說明無論何時，都不可能以個人意志為轉移。然而留下了許多懷才不遇的人。
如果歷史倒轉40年，張導也不可能成為導演，這是肯定的。因為當時中國僅有8個樣板戲，電影也不過百部。你有導演天才，也得先進電影製片廠。
中國當時僅有「八
一、蛾眉、北京、西安、肅湘」等電影製片廠，可想導演也就那麼幾個人。
改革開放後電影廠倒閉，隨之而來的是全民電影全民歌的時代。只要有錢，什麼人間奇蹟都可創造了。一首歌詞，可來自如夢境，甚至一歺酒席也可變成歌。
百花齊放，只要是花均有開放的空間。據說40年前，一首歌詞寫出來，得幾個月體驗生活，還得經過十多道稽核關卡。最終搬上舞臺，都是一年以後的事。
還得是專業人員譜寫。
現在的電影劇本可以有人**，只要有投資人，貸款也行，通過文化部門稽核即可上銀幕。真是天高任鳥飛，有錢你就是"導演"
網友2：
任何人成功不是偶然的。而是他(她)有目標的追求結果。張導28歲之前，他也和中國千千萬萬有志青年一樣，儘管當時不得志，但他對藝術早有傾注。
處在那個時候的青年想成為藝術家，比登天還難。只是後來才允許百花齊放。張的翅膀才展翅飛翔。
所以不難理解。
自古就有"我勸天公重抖擻，不拘一格降人才"的感慨！說明無論何時，都不可能以個人意志為轉移。然而留下了許多懷才不遇的人。
如果歷史倒轉40年，張導也不可能成為導演，這是肯定的。因為當時中國僅有8個樣板戲，電影也不過百部。你有導演天才，也得先進電影製片廠。
中國當時僅有「八
一、蛾眉、北京、西安、肅湘」等電影製片廠，可想導演也就那麼幾個人。
現在的電影劇本可以有人**，只要有投資人，貸款也行，通過文化部門稽核即可上銀幕。真是天高任鳥飛，有錢你就是"導演"。
據說任何人都是天才，只是表現方式不同，但由於條件限制，迫使多數人的才智被淹沒在歷史長河中。據說有個傻子，他一生專注"廣播事業"，凡有廣播的地方，他聽到了必前往關注。有一次領導開廣播，他發現廣播線斷了，便立即用雙手拉住鐵絲二頭，用身體傳送聲音，完成了領導的廣播講話。
作為正常人恐怕也來不及這樣做。這就是「天才"的體現。但人們決不會去取用這種人。
我想問問，我爸爸在工廠工作了快40年了，如果公司要裁員應該怎麼辦，還差幾年就退休了呀..
21樓：匿名使用者
1、已經在同一個公司工作了40年，即使裁員也不會到你父親頭上2、你父親完全符合簽訂無固定期限勞動合同。
3、裁員尊崇的原則是先裁掉固定期限勞動合同，如果還需要裁員，才會考慮你父親。
4、即使裁員單位也需要做出賠償，或者考慮另外一種情況內退，畢竟工作40年
，社會保險業已經夠了15年，。
22樓：佛法永照
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
1、按你的敘述，你爸爸已經工作了40年，應該距法定退休年齡不足5年，若是，只要不違反《勞動合同法》第三十九條規定，即：不違反法律法規和工廠依法制定的規章制度，工廠是不得因為員工年老不能勝任工作而解除勞動合同（裁員）的；工廠裁員須具備《勞動合同法》第四十一條規定情形，而且裁員需要支付經濟補償金。
2、關於經濟補償，工廠會算賬，若先裁工齡長的員工，支付的經濟補償金也會多（例如：你爸爸本人前12個月的平均若未超過當地社平工資的3倍，工廠需要支付你爸爸40個月本人前12個月月平均工資的經濟補償金；若超過3倍，工廠需要支付12個月經濟補償金。依據：
《勞動合同法》第四十七條）。因此，不用擔心，即使裁員也會先裁固定期限勞動合同的。
3、以上供你參考。
23樓：匿名使用者
如果你爸爸距離退休年齡不到5年,用人單位是不得辭退他的。《勞動合同法》:
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
我爸爸的工齡到現在有40年，還有4年退休，早在20多年前就工廠買斷下崗了，之後就是自己交的社保，一
24樓：匿名使用者
養老保險：累計到你繳納滿15年的時候可以不再繳納費用，等你退休時可以領取養老金，當然繳納時間越長，退休時領取的養老金越多。如果中途停止交的話裡面的錢一分都不會少。只是不能取出來
25樓：匿名使用者
你只要夠15年就行，多交多拿
在小工廠幹了40年,不給交社保,除了人證沒有其它有力證據證明，如何讓公司給補交社保？ 5
26樓：大生活百科達人
以前的小廠子的確不給交社保的，從近幾年社保才開始規範，你如果想得到相關的社保就要去找相關的社保機構對企業進行起訴，可以聯絡幾個同事一起作為互相的人證。
27樓：喜氣東來福滿門
請直接與用人單位協商補交，協商不成，可以申請勞動仲裁索賠。但是，補繳的個人賬戶也是由你自己交，單位只補繳統籌賬戶。網友建議，僅供參考。祝你好運！
28樓：梅雨時節
這個問題公司應該承擔舉證的責任，公司的賬目肯定有你開支的明細，可以申請勞動仲裁。
29樓：南宮柏
沒有實質性的證據公司肯定不會承認有你這麼一個人，會銷燬跟你一切有價值的關係，人證只能是在裡面工作的人，到時候老闆會收買威脅他們的，離職的人，公司也會說沒這個人，就算勝訴也只能賠37年的，不過你可以去勞動局，提供所能收集的一切材料，申請勞動仲裁，反正是免費的
30樓：
可以先找工廠的老闆協商，以現在勞動法的規定要求公司為你補交社保，如不同意可帶人證一起到社保局申訴解決。
31樓：崇珈藍禎
先跟公司交涉，讓其補交。公司執意不交的情況下，通過法律手段解決。
我家老人去世，廠是誇了很多年了，社保一直都是欠起的.工齡有40年.現在廠裡叫我去辦解除合同.怎麼辦？
32樓：阿正正正
這肯定不能輕易同意辦理的。不是教你不講理，是單位有錯在先。要他們先補償你家老人的損失，在你覺得補償足夠了，再與廠裡辦理解除合同的手續。
你也可以到當地的勞動仲裁部門申訴去，申訴不解決，你可以去法院起訴廠子，要他們補償你老人的損失。廠垮不是理由，破產清算也要首先解決職工的工資的。
33樓：匿名使用者
協商好，補交社保，賠償，等等條件以後，再簽字解除合同。
34樓：匿名使用者
找到相關的法律條文
看廠裡的解決辦法是不是符合
35樓：匿名使用者
企業年金是指單位除了基本養老險外，繳納的補充養老保險，前提是單位有能力繳納；
貌似事主的單位未繳納，若單位有資金實力繳納，從繳納期算起，單位掏一半、個人掏一半錢（辦法如同住房公積金）。。。
以上如是，那麼以前未繳納的顯然不能視同繳納，與事主社保錢25年工齡沒有關聯
--本地企業施行有幾年了，參考天津
爸媽40歲了，我17，妹妹7歲，在我13歲以前爸媽一直在一起生活，我是留守兒童，每年最多和爸媽見兩
其實父母還bai是愛你的。你應該du年紀不是 zhi很大，很多事情不懂，父母也是為dao了生存，我以前回也是一樣，現答在不行了，畢竟父母心都是一樣的，等你幾年之後回首你就覺得父母的苦 當然我也有過叛逆期，也是一樣，你去放鬆一下吧！冒昧的問問你是那還女孩？記得。要包吃平常心。當然是自己的孩子重要，不要...
40歲的男人，以前在企業裡做黨務工作，如果辭職出來可以做什麼工作
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40歲的舅舅和小姨不論在情感還是經濟上都依賴我媽媽作為
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