1樓：大花貓與小老鼠
判斷產品合格與否，必須要有一個判定產品質量合格與否的標準。符合這個標準，就是合格產品，不符合這個標準，便是不合格產品。《產品質量法》第十四條規定了判定產品質量合格與否的標準，主要包括三個方面：
一是產品不存在危及人身、財產安全的不合理的危險，有保障人身、財產安全的國家標準、行業標準的，應當符合該標準，沒有國家標準、行業標準的也應當符合保障人身、財產安全的要求；二是產品須「具備應當具備的使用效能」；三是產品質量應當符合在產品或其包裝上註明採用的產品標準，符合以產品說明、實物樣品等方式表明的質量狀況。也就是說，只要產品質量不符合安全、衛生標準，存在著不合理的危險性，或者產品不具備基本使用效能，或者不符合生產者、銷售者對產品質量作出的明示承諾，具備上述三種條件之一者，就可判定質量不合格，其產品就是不合格產品。
2樓：匿名使用者
產品是做出來的，故員工的素質，技能及對其教育為首要。其次是現場管理及操作指導（標準作業），再者品質管控的運作。
3樓：星醉竹語
認真，執著，耐心，細心。
怎樣做好一個合格的業務員
4樓：顏秀榮佼綢
一.如何作好業務員？這是很多業務員和業務經理們都很傷腦筋的問題。
我個人認為要作好業務員必須具備6個方面的基本素質：
1、要有良好的思想道德素質
做業務員要經常挾很多的貨款，有的是現金或是匯票，如思想不端正，則會給公司帶來不必要的損失。
2、要有紮實的市場營銷知識
業務人員不僅僅是要作好自己的業務，而是要站到一定的高度去考慮自己的這塊市場如何去良性的運作，銷售的速度才會最快、成本才會最低。這也為自己將來升為業務經理打下堅實的基礎。
3、要有吃苦耐勞的精神
作為一名業務員，我認為只有吃別人不能吃的苦，才能賺別人不能賺的錢，每天走訪2個客戶和5個客戶效果是截然不同的。
4、要有良好的口才
要說服客戶購買自己的產品，除了憑有競爭力的產品質量和**外，就憑業務員的嘴怎麼去說，怎樣讓自己的語言既有藝術性又有邏輯性。
5、有良好的心理承受能力
6、有堅定的自信心，永遠不言敗。
7、要有創新精神，作好一名合格的業務人員一定要開啟自己的思路，利用自己獨特的方法去開闢一片市場。
業務人員除了要具有以上的素質外，還應做到以下幾點：
1、要極度熱愛自己的產品，對產品不熱愛的業務人員永遠做不好業務；
2、要懂得自己的產品，這一點相當重要，沒有客戶願意和不懂產品的業務人員打交道，因為你根本無法說服客戶購買你的產品
5樓：道覓霜昊乾
現在銷售工作真正靠產品效能開展業務的並不多
商業社會競爭這麼激烈，好產品也要憑藉合理的營銷策略才能開啟市場
當然自己銷售的產品也要質量不錯才行，要不等與搬石頭砸自己的腳
長久之後就每人相信你了，這對銷售人員來說才是最致命的
銷售就是做人的過程，產品和業務人員是相輔相承的
銷售是一個創造或者發現需求並滿足需求的過程
要想做好銷售首先要對自己所從事的行業充滿興趣和愛好，用自己的信心去感染客戶
其次要做好充分的準備工作，包括對客戶興趣愛好的研究，投其所好，機會永遠是留給有準備的人的
談判技巧方面的掌握，把握客戶的想法，引導消費
銷售銷售先銷後售，做好售後服務，獲得客戶的信任，這一點對於渠道銷售特別重要
等等還有很多，平時可以多看一些書籍，銷售需要的是一個雜家，什麼都要懂一點，如果不能和客戶開啟話題，銷售會被拒絕與銷售之前，自己慢慢體會吧
謹記以下幾點
1.銷售如做人，人活明白了，對於銷售有很大幫助
2.誠信，沒有誠信，你將一無所有
3.個人魅力，處理人際關係的手段
4.換位思考，這是很重要的一點，只有站在對方的立場思考問題才能真正體會到客戶的需求
5.堅持
是沒有捷徑可走的，能說會道並不一定管用，關鍵是用心去做，銷售是雙贏的，拿出真心為客戶著想才能真正打動客戶!
還有很多，需要自己去體會
6樓：德魯克管理課堂
[0003期]業務員怎樣才能有好業績？
7樓：姚朋茆竹
熟悉該門業務，需要有熱心，口才好，交際面廣，有誠信，要會有技巧的跑訂單，要讓客戶知道把訂單交給你是一個不錯的選擇。
8樓：穆碧沃孤菱
這個問題不好辦``口才不是一天二天就可以學會的`看書是一個好辦法`但很慢
怎麼說列`多跟同事幾個口才好的聊聊`跟人學比跟書學要來的快`
9樓：鍾全婁卯
首先專業知識是必須的
對產品要有個充分的瞭解
然後語言上也得下點功夫
做到溝通不成問題
第三要有良好的心態
做到膽大心細臉皮厚
客戶不會在那等著你的
注意要有一定的跟蹤
要熱情大方
10樓：寧芳澤荀城
1專業知識
2行為靈活力
3主動精神
4沉著自信
5想想力
6誠懇正直
7堅持不懈
俺就是業務員。夠優秀吧！
11樓：昝軍揚曲
看看《演講與口才》.在去拜訪客戶之前,用筆列出產品的優勢,特色,給客戶帶來的好處及減輕的痛苦.找到什麼是客戶最關注的.理一下思路就ok了.
賣東西而已,不一定要說得很多,很好的.只要不怯場.以平等的態度跟客戶對話.找到他的利益點.就ok了.
我以前做時代光華培訓課程.去廣州醫藥.什麼都不說,叫我演示就演示,問我問題就回答.沒事就站在客戶身後.後來一樣成交了.
不一樣的客戶是不一樣對待的.技巧是一個方面.重要是讓客戶信任你.認可你.覺得你的產品可以讓他逃避痛苦,追求快樂~~
自信一點,就ok~
12樓：薊皓厲藏
真誠的表達自己的想法
如何做好一個合格的業務員？
13樓：皇甫谷藍朋花
首先專業知識是必須的
對產品要有個充分的瞭解
然後語言上也得下點功夫
做到溝通不成問題
第三要有良好的心態
做到膽大心細臉皮厚
客戶不會在那等著你的
注意要有一定的跟蹤
要熱情大方
功到自然成
14樓：匿名使用者
業務員就是為公司完成指定的指標，正常來講，你能完成公司每個月給你的指標你已經可以算是合格的業務員！
15樓：種柔喻易真
開發和維護優質的客戶，能夠完成甚至超額完成公司交給你的各項任務，不要太搞事就可以了！
16樓：閻波丹珠雨
讓客戶滿意 以客戶為中心 為客戶利益
如何做好一個合格的員工
17樓：匿名使用者
一個合格的員工，首先應該崇敬自己的職業。現代西方人，把職業理解為一種神的召喚、神的命令、神安排的任務，「履行職業的責任既是造物主賦予每個人的神聖義務，也是人能夠進入天堂的通行證」。歷史學家認為，正是這種敬業觀念，支撐著西方的現代化發展程序。
馬克思主義者對職業和勞動懷著更加神聖的尊敬。在馬克思主義者的信仰中，勞動創造了世界，職業賦予生命的意義，辛勤勞動是一切物質和精神財富的源泉。敬業，就是把本職工作視為神聖的天職，將自己的職業視為自己的生命信仰，像熱愛生命一樣去熱愛工作。
只有這樣，才能在履行職責的過程中去體會和闡發對大自然的心靈感受、對未知領域的敬畏、對社會公正的內心追求、對美好人生的情感寄託。一個合格的員工，還必須要有勝任工作的知識和技能，才能在為企業作出自己貢獻的同時實現自己的價值。在日益激烈的市場競爭中，人才的競爭已成為事業成敗的關鍵。
對企業業績的貢獻是員工自身能力的表現，並以此體現出自己的社會價值。「短期績效決定薪酬，長期業績決定升遷」將是企業對員工激勵的基本規律。迎接挑戰、實現價值是所有員工無法迴避、責無旁貸的選擇。
有為的青年應主動接受市場競爭的考驗，從而在市場選擇中取得滿意的職位、實現自身的價值。
人才是指能勝任某一崗位工作，能為企業作出相應貢獻的各類人員。企業需要各類崗位操作能手，需要優秀的客戶經理、優秀的會計出納、優秀的櫃員，需要優秀的文祕人員和保衛人員，需要各類行政管理人才和資訊專業技術人才。因此，員工人人都可以成才。
員工成才的途徑，既靠學校培養，更靠後天修煉。由於業務的發展、產品的創新和新技術的應用，僅僅滿足學校所學知識是遠不夠的，員工要不斷在實踐中學習，在工作中訓練，不斷增長自己的業務能力，提高對企業的貢獻能力。農村信用社員工要把加強學習作為一種生存法寶，把不斷學習貫穿於職業生涯的全部過程。
而合格的企業領導者應為人才的伸展創造廣闊天空，為「人人成才」創造良好環境。
一個合格的員工，必須遵循企業的行為規範。企業的素質和形象，取決於員工的素質和形象。一個成功的、有競爭力的企業必須強調行為文化。
它既是企業精神的外在表現，又是企業形象的行為展示。良好的職業行為和形象，不僅有利於形成團結協作精神，有利於提高工作效率，還是最有效的企業宣傳。我們的員工，必須有開拓進取的職業能力，勤勉熱情的工作態度，正直守信的道德品行，嚴謹整潔的職業形象。
在金融機構特別是先進的農村信用社的長期發展的過程中，形成的一整套員工行為規範，對各類工作人員都有具體的要求，許多東西實際成了約定俗成的行規，作為一名合格的員工，必須熟悉它。這樣才能真正成為團隊的一份子，建立與同事、上下級和客戶有效溝通、團結協作的良好工作環境，成為實現個人職業價值的重要載體和媒介。
18樓：匿名使用者
一個企業，好像一條奔騰不息的大河，員工就是「源頭」．員工是企業的主心骨，員工的優劣，將直接影響到企業的發展與興衰。
如何成為一名合格的員工，我想，員工必須要先做到以下幾個方面：
首先，員工想進入一個企業，必須先了解企業的發展狀況，這個企業是不是適合你？再者，員工進入了企業後，你就必須熟悉這個企業。企業的規章制度，發展方向，工作性質等一系列問題。
一個企業肯定有它的一套嚴明的紀律，完善的規章制度，所以你必須要用心的去了解和學習，哪些事能做，哪些事不能做。立足本崗位，愛崗敬業，處處以企業的規章制度來約束自己，把握自己，完善自己。
其次，員工要讀懂企業，你雖然已熟悉，也基本適應這個企業，但企業在不斷地發展，如果個人素質不能跟企業同步前進，那麼最後還將被企業所淘汰。這就要求員工在平時的工作中要努力學習，不斷地轉變思想，改變自己的不良習慣，這樣你才能與企業同步前進。
最後，員工要愛企業。你熟悉、適應了這個企業，就要去愛企業，視企業為家，樹立企業興則我榮，企業衰則我恥的至高理念，處處以企業為重，在企業內努力工作，在企業外要樹立企業的形象，與企業融為一體，走到**，你的行為代表著企業。企業的利益關係到員工的利益，企業強盛了，才能提高員工的待遇。
企業的興衰取決於員工的優劣，員工的待遇取決於企業的興衰。你在愛這個企業的同時，還要知道一點：這個企業正是由無數個這樣的你組成的，所以你必須要和他們一起共同學習，相互尊重，互幫互助，和平相處，這樣企業才能充滿活力，充滿希望。
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