1樓：匿名使用者
職工病事假達到法定不可以享受年休假天數的，不享受當年帶薪年休假；已經享受當年年休假的，不享受下年度年休假。這不是公司的規定，是法規的規定。
***《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
2樓：
你好，我想諮詢下公司可以隨便或強制性，改短年假嗎？比如我2023年9月27日入職工作的，到2023年9月27日，是滿一年了嗎？是有5天假期嗎？
公司可以減少我的年假為1天嗎？還有我2023年休完這樣合法嗎？謝謝
公司的年假他們能這樣扣除嗎？
3樓：中華一郎
職工帶薪年休假條例
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
不知你的7天帶薪年休假時誰規定的。
根據規定，企業可以將年休假在1個年度內集中安排，也可以分段安排，你1月把假全修了，企業是出於你全年上班的考慮才同意的，但你年內中途離職，企業分段計算也是有根據的。
補充回答：你的補充問題可以看看
中華人民共和國勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。詳見：
4樓：民間喲
公休假放在全年使用，在一年中你上了多久的班，就可以按比例休息幾天公休假。
公司規定的年假是企業行為，由企業說了算。自動離職可以獲得補償，滿一年有一個月工資，沒滿半年給半個月。
5樓：糊塗藍雪
自動離職不會給任何補償的。至於年假公司這樣做是不合理的，也是違法的。
6樓：匿名使用者
不和理，可諮詢一下律師，告它，不願告的話，可到當地勞動局投訴它。
僅僅建議，祝你好運！
公司強制性減少年假，這樣算不算違法
7樓：
您好！國家關於年假的規定第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
凡是於國家規定相悖的公司強制性規定都是非法無效的。謝謝閱讀！
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