1樓：匿名使用者
只要證明事實勞動合同關係就可以：
勞社部發[2005]12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
證人證言可以！
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。受傷了可以申請工傷鑑定。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
」《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：你至還有
申請賠償、工資條，即可反映到仲裁委員會處理、通話記錄等工作相關證據，那麼提供工作證勞動者沒有勞動合同
在工地幹活受傷了，手裡沒有勞動合同怎麼申請工傷？
3樓：蒙禾
這就要向你所在工地提出申請，如果老闆不給看護和報銷，你可以到所在當地勞動部門進行仲裁！
4樓：小馬
在工地幹活就屬於工傷，你可以找你們的上級領導，一般的都入了意外傷害保險，他們給出證明你就可以申請賠償了。
5樓：xyz許正
可以採取收集人證物證方法。
比如工友作證，工資條列印，去銀行辦理工資條明細列印，或者攝像頭影像記錄提取等。還可以請律師上訴，還可以勞動仲裁等方式維護自身權益。
以上內容僅供參考，謝謝！
6樓：可是親愛的
現在工地幹活＿般公司都給員工買了意外保險，受傷了找代班人，由領導往上報
7樓：騷陳聊車
這個直接找工頭協商，協商不成可以勞動局申請。有工友證明就可以證明存在勞務關係的。
8樓：來自翠微峰高尚的路西法
受傷了，沒有合同，可以和工頭商量什麼解決，也可以當地有關部門去問一下
9樓：群眾路線
申請工傷應該由單位來申請的
10樓：漫簡
只要有工資花名錶，就省用工關糸，到勞動主管部門申請鑑定
11樓：匿名使用者
這種情況大部分工人只有自認倒黴了
在工地上受傷，怎樣證明是工傷，並且沒簽勞動合同
12樓：匿名使用者
用工友的證人證言（即：證明）證明，當然人數越多越好。
13樓：匿名使用者
工傷認定主要實行書面審查，因此工傷職工所在單位、職工個人、工會組織申請工傷認定時，應該提交全面、真實的材料，以便於勞動保障部門準確、及時作出工傷認定。根據《工傷保險條例》的規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料： 一是工傷認定申請表。
申請表是申請工傷認定的基本材料，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。通過申請表，認定機構對所在單位、職工本人、工傷事故或者職業病的現狀、原因等基本事項都有一個簡明、清楚的瞭解。工傷認定申請表統一樣式由勞動保障部制定。
二是與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。勞動關係證明材料是勞動保障部門確定物件資格的憑證。規範的勞動關係的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動關係的法定憑證。
但在現實生活中，一些企業、個體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護這些職工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規定，勞動關係證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關係的材料。據此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關係存在的其他材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。
三是醫療機構出具的受傷後診斷證明書，或者職業病診斷機構(或者鑑定機構)出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
沒有勞動合同如何才能證明勞動關係
14樓：上海楊律師
兩個人可以相互證明，但是這個證據不是充分的，還必須提供其他證據佐證，根據勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
15樓：郝華君律師
回答1.根據勞動和社會保障部2023年頒佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下：
（1）雙方簽訂的勞動合同；
（2） 工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
（3） 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
（4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（6）用人單位蓋章的考勤記錄；
（7）其他勞動者的證言等。
2.如上述證據都沒有，勞動者會採取**錄音的形式來取得包括確認勞動關係在內的各種想要證明的內容。但是，錄音、錄影證據成為判決依據，必須同時具備三個條件：
一是視聽資料應該提供原始載體。二是視聽資料不能有疑點。三是還要充分提供其他證據。
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16樓：甜兒
學習《工傷保險條例》分享
17樓：丁丁的豬
我估計不可以
你可以現在要求同你們的公司籤合同
如果不給籤
那你就可以要求雙倍工資
沒有簽訂勞動合同 如何申請工傷認定
18樓：愛喝粥
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑑定，證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
19樓：春哥
株洲市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁委員會：如果沒有簽訂勞動合同，則首先需要確認勞動關係。一般來說，以下資料都有利於確認勞動關係：
工資單、工作服、工作證、餐牌、出入證、員工手冊、培訓資料、工友證明（除書面以外，還需要當庭證明）等其他與公司相關的資料。所以，你最好先把這些資料都儲存好。然後，再確定由哪級勞動爭議仲裁部門進行受理。
你可以先去株洲市工商局查詢所在單位的工商註冊資料，確定其在哪級工商部門進行的登記，再去相應的市、區（縣）的勞動爭議仲裁部門進行諮詢、申請。
20樓：蔣德順律師
如果沒有勞動合同，用人單位單位也不承認屬於其員工的，那就只能收集證據先向勞動人事爭議仲裁院申請勞動關係確認，進而才能申請認定工傷。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議
21樓：馬婧律師
回答您好，沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑑定，證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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