1樓：匿名使用者
如果還在醫療期，不屬於。
吃空（kòng）餉，是指機關事業單位在編在職人員違規領取工資、津貼、補貼等待遇或由單位違規繳納社會保險費，以及離休、退休、退職人員及失蹤、死亡（宣告死亡）人員的家屬、遺屬或他人直接或間接從單位、財政或社保經辦機構違規領取工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費或養老金等待遇的行為。
「吃空餉」起源於中國明朝，指從軍隊中冒領「餉銀」的行為。「吃空餉」從軍隊冒領「餉銀」延伸到了**和事業單位了。比如一些官宦子弟在某單位有職位，但是從來沒去上過班，工資照領。
另外如一些單位領導，把只有30人的單位的工資總量上報為35人的，多出來的5人的工資就是空餉。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 7 9號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
由於《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期標準都未做具體規定，因此全國各地執行的標準不一，而上海市也制定了自己的地方標準。
在上海市，員工醫療期標準與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續工作的年限，而非累計工齡，也就是說在其他單位的工齡是不計算在內的。其具體標準為3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫療期在使用上是累計計算的，而不是迴圈使用。
2樓：大朋
是的?絕對?(?^o^?)?是
事業單位正式職工不來上班半年以上，可以停發工資嗎？
3樓：匿名使用者
可以解除聘用合同。
根據《事業單位人事管理條例》第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
只給科室領導發一條簡訊，不能算請假，沒有履行正式的請假手續。應該是曠工。半年多了，已經符合第十五條的規定。
具體請假的手續和請假的時間由本單位或當地**規定，比如《德江縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》。
擴充套件資料
第四章 聘用合同
第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
參考資料：中環人民共和國人社部-事業單位人事管理條例（全文）
4樓：匿名使用者
事業單位貴人事局管理，你們可以向主管的人事局打報告，解除其的勞動關係，因為參照***《職工獎懲條例》規定，如果一個職工累計曠工十五天，就可以解除勞動關係的，不過你們既然是事業單位，解除員工的勞動關係需要通過當地人事局批准
5樓：我家蜂蜜很好的
有這樣員工就算倒黴吧，解除勞動合同會給你們帶來更大的麻煩，兩個辦法，第一認倒黴，一直給工資，第二用非法手段弄死他
6樓：來自武昌湖歡欣鼓舞的張郃
這是吃空響，要遵究領導責任的。
7樓：踐諾
根據你們單位的合同辦唄，沒有多大事，看來你們單位不錯呀，不像一些黑單位經常扣發該發的工資，贊一個，憑良心辦事，凡事有根有據就什麼都不怕了。
8樓：窗外的月光
基本上開單讓你回家了 你不會有那麼多事情要做吧 一週不來就要離職了
9樓：燕子
根據***令652號《事業單位人事管理條例》第四章15條規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同
醫院正式編制工作了24年,請假3年後因單位吃空餉被清退後個人社保怎麼買？
10樓：fly忙中偷樂
可去街道社保中心辦理居民養老保險。自己繳費。
2023年前請病假請了兩年上班一個月又請假兩年算是吃空餉嗎
11樓：上圩農場主
不算，病假是有工資的，勞動法有明確規定，只是長期病假，工資會慢慢變少，不算吃空餉。
12樓：可以
那要看你有沒有收這4年的工資了。如果收了，就算
請假不予批准不來上班的算不算曠工
請假不準缺勤是否屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力 見義勇為 依法參加社會活動應當除外。當然算是曠工了 你向單位的領導請了假，單位的領導沒有批准，那麼你就沒有修定價或者市價的這樣一個權利了 你私自不來上班，那麼...
不上班怎麼才能不解除合同，員工長期請假不來上班,怎麼解除勞動合同
提前解除合同你也不用賠錢啊，擔心啥呢？難道真的是想不幹活還要拿錢？病假也開不來，那隻能找出公司違反法律法規被迫解除勞動關係的辦法了。這樣公司就可以賠錢給你。不直達公司是否給你買了社保，包括養老保險，醫療保險，工傷保險等等，如果沒有買，那麼就是違法了，可以被迫解除勞動關係，公司給你經濟補償金的，去勞動...
請假領導不批准不來算曠工嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
有事請假不批准算曠工嗎？請假領導不批准而不上班算是曠工，但是因為不可抗力 見義勇為 依法參加社會活動缺勤的應當除外。具體的還要參照公司規章制度的規定，但是一般情況下會算做曠工的，如果因此與公司發生糾紛可以向勞動部門申請仲裁或者投訴。請假不批准是正常的，不批准就不上班不是曠工是什麼？請假要批准，這是一...