工作一天休息一天閒暇時間不知道幹嘛怎麼辦

2022-09-02 20:31:58 字數 5334 閱讀 8496

1樓:花開花謝

如果你是男生可以出去運動運動,看看有沒什麼朋友可以約出去爬爬山,逛逛附近公園的。如果你是女生,可以出去逛逛街也不錯啊。

2樓:慄樹葉

要培養個愛好,讀書,學一門新技能都可以。

3樓:匿名使用者

休息調整身體,或者約上好友去公園、逛街購物,收拾屋子,有時間想幹啥就幹啥,真羨慕

4樓:創新課堂講座

你要努力充實自己,而不要無所事事,否則的話你肯定會覺得整天不知道幹嘛,那樣會耽誤大好時光,浪費時間和青春,得不償失。

5樓:小神

這樣的工作太爽了吧,有很多空暇時間,如果想再多一份收入的話可以幹一份副業;也可以利用這些時間來提升自己;或者發展自己的愛好也是不錯的選擇,假期這麼多,多少人羨慕不來呢!

6樓:

工作累的話就多休息,不累可以上上知道答題,看看書學知識。

7樓:

看孩子出去玩去啊!有的是時間幹什麼?主要是柏青心態吧!

8樓:設定你的暱稱

好羨慕你的工作,工作一天休息一天,這樣閒暇的時間可以培養自己的興趣愛好,多好呀。

9樓:稀奇古怪

可以看看電視,聽**

10樓:匿名使用者

學習能充實自我?或者在網上找日結的工作

法定節假日和雙休日的區別是什麼?

11樓:小弈網路科技

法定節假日是指元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節等。企業一般實行月薪制,不涉及私企對雙休日配發工資問題。

具體區別如下:

一、概念不同

雙休日是休息日。《***關於職工工作時間的規定》第七條,國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排週休息日。

國家法定假日指的是國家規定放假的日子。

二、支付的加班工資不同

法定休假日加班的,企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休,補休時間應等同於加班時間,不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

三、時間不同

雙休日企業可以根據自己需要調整每週的休息日期,而法定節假日是國家規定的固定的日期休假。

《勞動法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

《勞動法》第三十九條,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定,全體公民放假的節日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春節,放假3天(農曆正月初

一、初二、初三);

(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節,放假1天(5月1日);

(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

擴充套件資料

雙休日曆史發展:

1、2023年以前:我國法定的勞動者每天工作時間八小時,每個星期要工作六天,只有一天休息。上班族只能把所有的家務活都放在週日幹,那時流行這樣一個說法:

「戰鬥的星期天,疲勞的星期一。

2、2023年3月1日:實行職工每日工作八小時,平均每週工作44小時的工時制度,即「1+2」休假制度。每逢大禮拜,就可以休息兩天,而在小禮拜就只休息一天。

2023年3月5日,一個星期六。這是我國新工時制實行的第一個休息日,人們感到了一個不小的「解放」。

3、但顯然人們對當時第一個五天半工作日還不習慣,當時一家報紙有這樣的新聞:輪到第一個雙休日(當時是隔週休息一個星期六),全市有幾十個單位的工作人員忘了「今天我休息」,照常一大早趕到單位。另一個不適應表現在人們對雙休日的利用方面。

有些人在第一個雙休日裡並沒有覺得特別輕鬆,倒是覺得很沒意思,呆在家裡不知道該做些什麼。

4、2023年3月25日,時任***總理的李鵬簽署了***第174號令,釋出《***關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》,決定自2023年5月1日起實行雙休日,即「國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為週休息日。」規定從當年的5月1日之後改為每週工作時間40小時,即家喻戶曉的雙休日工作制。

5、新工時制使人們自由支配的閒暇時間增多,同時也促進了第三產業的發展,形成了一個過渡的作用。星期五成了週末,電視臺也紛紛調整節目編排,每逢週末,安排許多綜藝娛樂、文藝晚會之類的節目。社會上增加了花樣繁多的雙休日活動,人們的生活質量在雙休日製度中得到了實實在在的改善和提高,給商家也帶來了不小的財富。

6、2023年,***公佈了新的《全國年節及紀念日放假辦法》,決定將春節、「五一」、「十一」的休息時間與前後的雙休日拼接,從而形成7天的長假。「**周」的概念是在國辦發[2000]46號檔案下達後才明確提出的。

7、2023年,五一長假在實行了十年後被取消,相應的增加了清明、端午、中秋三個中國傳統節日。放假總量較之前增加了一天。

8、2023年5月1日,是我國雙休日製度實行的第18個年頭。是雙休日製度的推廣和實行時期。

12樓:墨汁諾

法定節假日適逢周

六、週日,應當在工作日補假。

法定節假日和雙休日都帶薪休息。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

雙休日休息也需要發配工資。

擴充套件資料:

工資計算

勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知,按照最新的全國年節及紀念日放假辦法,節日假期由原來的10天增設為11天后,職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。

這次調整首次應用「月計薪天數」(21.75天)代替此前的「月工作日」(20.92天)來計算加班費基數,因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

應付工資

勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,也就是說11個節假日即使不上班也應計薪,除去不計薪的104個雙休日,

月計薪天數應為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

以北京市月平均工資3008元為例,則勞動者節假日加班應以138.3元為基數,發放三薪或雙薪。

計薪天數

針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題,北京某律師事務所律師證實,「《通知》理清了一個概念,就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算,而月計薪天數只與雙休日有關,與法定節假日無關,因此對加班費並無影響。」

因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上,加班費確實比以前按「月工作日」算減少了,但今後無論法定節假日增加到多少天,都對加班費沒有影響。

此前有**稱,每年的法定節假日從往年的10天增加到11天,勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法,這種說法有誤。

「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定,以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月,得出每月工作日,計算日工資和加班工資。

而此演算法一直與《勞動法》相悖,包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

13樓:劍指長空明德

區別:我國法定節假日目前全年只有11天,分別是元旦放假1天。春節放假3天,「五一」國際勞動節1天。「十一」國慶節放假3天。清明、端午、中秋各放假1天。

普通的雙休日只是法定公休日。

法定節假日是屬於帶資休息,雙休日也屬於帶資休息。

對於私企來說,法定節假日內工作不少於300%工資,公休日一般不少於200%工資。

拓展資料

關於公休日:

公休假日又稱「週休」。法律保障勞動者在一週內有一次連續休息時間不少於24小時。每週休息的具體時間決定於工作周的種類和工人職員的工作制。

一般職工每週工作滿六天,可享有一天的公休假日(一般在星期日)。

但是,由於生產需要(如供電、供水)或為居民服務(電報、**、電視),在公休假日不能停止工作的單位,可使職工輪流休息或把公休假日規定在本週內的其他日子。

對出差工作人員的每週休息日,應該在出差地點享用,如果出差期間未享用時,可從實際情況出發,另給予補休。在中國,如按工日計算,全年共計52個公休曰。

參考資料  人民網  節假日安排釋出

14樓:仲嘉惠融綸

法定假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎上,按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映,涉及經濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排,為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利,為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間,包括大人工作休息以及小孩學習休息。

2023年5月1日,是我國雙休日製度實行的第19年。

15樓:仇少明律師

法定節日就是法律規定的放假的節日,包括元旦 1天、春節 3天、清明節 1天、勞動節 1天、端午節 1天、中秋節 1天和國慶節 3天。如果不放假需要支付三倍工資。

國定假日即是國家的在每個法定假日的放假安排,一般都是適度的進行調整和週末連休,一般都是元旦連續放3天(含1個週末)、春節連續放7天(含2個週末)、清明節連續放3天(含1個週末)、勞動節連續放3天(含1個週末)、端午節連續放3天(含1個週末)、中秋節連續放3天(含1個週末)和國慶節連續放7天(含2個週末)。法定假日加班僱用方需付被僱用方每天3倍工錢,而週末加班(周

六、週日)加班只有2倍工錢,所以春節如果老闆只放你們三天,另外4天老闆也必須支付2倍工錢,但放假的3天必須是除夕、初

一、初二。

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