1樓：匿名使用者
1、工作內容都是相同的，在待遇上可能會不同；勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係，雖說同工同酬，但是真正能做到很難；直接與公司局簽訂勞動合同，工資低一點，但是福利參照編制員工發放；
2、從法律上來說，兩者者是合法的用工形式，只是勞務派遣屬於補充形式；
3、法律依據《勞動合同法》
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量規定的比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
2樓：匿名使用者
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回答和公安局直接籤勞動合同的輔警由公安局發薪上保險，而勞務排遣人員和公安局沒有直接的人事關係，勞務派遣人員由勞務派遣單位負責，屬於臨時用工；
比如公安局的看門的、看庫的、保潔的，這類人員由勞務派遣單位發薪上保險。
1、工作內容都是相同的，在待遇上可能會不同；勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係，雖說同工同酬，但是真正能做到很難；
直接與公司局簽訂勞動合同，工資低一點，但是福利參照編制員工發放；
2、從法律上來說，兩者者是合法的用工形式，只是勞務派遣屬於補充形式。
法律依據：《勞動合同法》第六十六條：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
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勞務派遣的協警和直接與公安局籤合同的協警有什麼區別？
3樓：匿名使用者
瞭解過公安局的人應該都知道公安局有兩類人，一類是編內人員，一類是編外人員，編內人員都是通過正式的考試進入公安局的，但兩者都是和公安局有合同，由公安局發放薪資的，屬於公安局管，而平常公安局也會有一些勞務派遣的協警，前面所提到的編內人員和編外人員都屬於正式員工，而勞務派遣的協警屬於臨時工，這些勞務派遣的協警都是由勞務單位發放工資。
勞務派遣的協警和直接與公安局籤合同的協警的具體區別如下：
1、同工不同酬
雖然勞務派遣的協警和直接與公安局籤合同的協警做工作都是同樣的工作，但往往直接與公安局籤合同的協警相對來說待遇會更好些，可能直接與公安局籤合同的協警相對於勞務派遣的協警工資更低點，但直接與公安局籤合同的協警平常的福利待遇要好很多，所以，綜合來說，直接與公安局籤合同的協警更好。
2、工作形式不同
直接與公安局籤合同的協警是屬於正式工，他們的工作就是固定的，而勞務派遣的協警他們只是公安局缺人時的替補，所以，他們的工作形式是一種補充形式，而且依據我們國家的法律，他們也只能在臨時性的工作崗位工作，而且工作時間也有限制。
雖然直接與公安局籤合同的協警和勞務派遣的協警可能會有一些區別，但我們對於他們的工作也要給予支援，有問題的時候可以找他們。
4樓：大樹教育旺黔誠
勞務派遣制是三方的，指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，派遣至需要用工的企業或單位上班。
而合同制是勞動者月用人單位直接簽訂勞動合同。
雖然兩種方式的工作內容沒有什麼區別，但是在薪酬待遇上，合同制的待遇是要大於勞動派遣制的，因為派遣製得考慮到中間派遣公司的利益。
在用工形式上，合同制屬於正式員工，因為是直接與單位簽訂勞動合同，但派遣制是勞動者與派遣公司簽訂合同，與用人單位屬於臨時工形式。
希望能幫到你
考公務員來大樹，我們能考就能教你考——大樹教育
5樓：
工作內容都是相同的，在待遇上可能會有些不同，勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同建立勞動關係，雖說是同工同酬但是真正能做到很難，勞動公司可能會扣你點錢，直接與公安局簽訂勞動合同的工資比警察低一點，但是福利參照編制員工發放的，和正式民警待遇一樣。
6樓：妖獵手
啥都一樣的。。。但是經過勞務公司這道手之後。勞務公司就有機會每個人收取百分之8的管理費，勞務費。。。
7樓：可愛的菇涼無邪
待遇和編制不一樣，與公安局籤合同的是正式工，工資由國家發，勞務派遣的不是
8樓：葉曉楓
主要是簽約的單位不一樣，薪酬方面有一定的區別，其次就是臨時工和正式工的區別。
9樓：冷言旁**社會
勞務派遣的不屬於正式的，有籤合同的才是正式的。
10樓：孤獨的靈魂者
勞務協警是和勞務公司簽訂的合同呀，有些權益享受不到。
11樓：志在遠方心如願
待遇不一樣，但是同樣是為人民服務。
12樓：匿名使用者
有什麼不同的還用問嗎？一個尊重與不尊重的關係！
13樓：上海謝文東
一個鎮財政撥款 一個區財政撥款
14樓：喵喵老花
考試進入，沒有簽過。
15樓：匿名使用者
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回答和公安局直接籤勞動合同的輔警由公安局發薪上保險，而勞務排遣人員和公安局沒有直接的人事關係，勞務派遣人員由勞務派遣單位負責，屬於臨時用工；
比如公安局的看門的、看庫的、保潔的，這類人員由勞務派遣單位發薪上保險。
1、工作內容都是相同的，在待遇上可能會不同；勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係，雖說同工同酬，但是真正能做到很難；
直接與公司局簽訂勞動合同，工資低一點，但是福利參照編制員工發放；
2、從法律上來說，兩者者是合法的用工形式，只是勞務派遣屬於補充形式。
法律依據：《勞動合同法》第六十六條：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
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勞務派遣的協警和直接與公安局籤合同的協警有什麼區別
16樓：匿名使用者
瞭解過公安局的人應該都知道公安局有兩類人，一類是編內人員，一類是編外人員，編內人員都是通過正式的考試進入公安局的，但兩者都是和公安局有合同，由公安局發放薪資的，屬於公安局管，而平常公安局也會有一些勞務派遣的協警，前面所提到的編內人員和編外人員都屬於正式員工，而勞務派遣的協警屬於臨時工，這些勞務派遣的協警都是由勞務單位發放工資。
勞務派遣的協警和直接與公安局籤合同的協警的具體區別如下：
1、同工不同酬
雖然勞務派遣的協警和直接與公安局籤合同的協警做工作都是同樣的工作，但往往直接與公安局籤合同的協警相對來說待遇會更好些，可能直接與公安局籤合同的協警相對於勞務派遣的協警工資更低點，但直接與公安局籤合同的協警平常的福利待遇要好很多，所以，綜合來說，直接與公安局籤合同的協警更好。
2、工作形式不同
直接與公安局籤合同的協警是屬於正式工，他們的工作就是固定的，而勞務派遣的協警他們只是公安局缺人時的替補，所以，他們的工作形式是一種補充形式，而且依據我們國家的法律，他們也只能在臨時性的工作崗位工作，而且工作時間也有限制。
雖然直接與公安局籤合同的協警和勞務派遣的協警可能會有一些區別，但我們對於他們的工作也要給予支援，有問題的時候可以找他們。
17樓：匿名使用者
1、工作內容都是相同的，在待遇上可能會不同；勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係，雖說同工同酬，但是真正能做到很難；直接與公司局簽訂勞動合同，工資低一點，但是福利參照編制員工發放；
2、從法律上來說，兩者者是合法的用工形式，只是勞務派遣屬於補充形式；
3、法律依據《勞動合同法》
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量規定的比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
18樓：剛穹板泰初
正式合同工與臨時合同工（也就是一個是以約定完成工作批次完成時間為勞動合同期限；一個是以約定勞動時間為勞動合同期限）。勞務派遣屬於約定完成工作批次完成時間為勞動合同期限，在某種情況下，直籤的與派遣的會有勞動福利上要強些。
19樓：杜撰飛俠
勞務派遣是一般是由保安公司招聘，公安局稽核，招的人。公安局直接招的協警有些是文職，待遇參照事業單位。
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支援，呵呵那幫正式的他們會幹嘛？做個筆錄打字都不會，抓犯罪分子讓協警上，其實協警也不想當協警只是他們大學畢業部隊退伍後隨著就業壓力的增加所以才會成為協警，那些正式的有幾人是自己考上公務員的？而真正考上公務員的有幾人能辦案的，屈指可數 應該正視這個群體，提高待遇，投保險，讓他們有點保障！協警員是基層公...