1樓：老草燈
一般公司不會在半年內對員工進行漲工資，公司有公司自己的規章制度，所以漲工資也不能很隨便，如果不是表現很突出，一般不會在半年內漲，普遍公司是針對員工都是進行一年進行一次或兩次的漲工資，你還剛工作四個月，應該不必要去考慮這些問題，如果半年以上，或一年以上還沒有針對你來進行漲工資，而其他員工都有漲工資，那你可以考慮這些問題了
我想你應該是剛出來沒多久，剛出來應該以學習經驗為主，經驗豐富後工資自然就漲起來了
2樓：筱默資料
這個問題，不一定。因為按正常的來說員工都是入職半年後或者一年後漲工資，當然也不排除員工表現優秀，會漲，而且還會有業績獎。還有就是，你的工資是試用期的工資到現在，還是轉正後的工資到現在？
如果是試用期工資到現在，那說明你與這個公司還處於磨合期，如果是轉正工資到現在，那也算正常，就再等兩個月，看看半年過後，公司怎麼說。
3樓：西門曉寒
不，並不是這樣，首先，你要了解，你的工資是不是比其他人低一節，如果是，那麼，你在瞭解下，你前面那三個月是不是處於所謂的試用期。如果是。那麼我告訴你，你的老闆對你不滿意，他想要你辭職。
就是這樣。如果你不想，那麼就好好工作。我相信，工資還會漲上去的。
4樓：匿名使用者
正常的話會有兩到三個月的試用期，過了試用期工資會有百分之二十的漲幅，當然這是根據你進入的公司具體來看，有一些公司就是以招聘正式工的形式來的，這樣你進公司其實試用期前後工資是不會有什麼變化的。一般公司一年以後會有工齡工資，也會根據你的表現考慮給你加工資。
5樓：海邁精品鞋屋
在這個社會裡，找工作一般有兩個目的。
一是生活型的，即找一份工作，賺錢養家餬口，那麼他關心的就只是錢的多少，什麼時間漲工資，無可厚非，絕大多數人都是這樣想法。
二是創業型的，即懷揣夢想，找一份對自己以後有幫助，可以學到東西的工作，他不會關心老闆什麼時候漲工資，賺多少錢，他希望學到的是一門技能，可以實現他夢想的技能。
你是屬於哪一種，我不得而知！
但就事論事，你工作4個月老闆還沒有給你加薪，你應該看看自己。
試想：在這4個月裡，如果你能把自己的工作做的非常出色，在老闆眼裡是難得的人才，是公司不可或缺的骨幹，是獨當一面的人物，你還擔心什麼時間漲工資嗎？
你的路還很長，要明白工作的目的和意義，要學會如何工作，你就會快樂的工作了！
6樓：匿名使用者
那 不一定，，看你表現咯，，當你做出一定成績後，證明你有能力了，可以試著跳槽，那時候老闆就有理由給你漲工資，你也有籌碼和老闆談待遇
7樓：火叄
不會啊，看你們自己公司的業績了，好的估計會加的，不會可能就不會加了。這個可以問問你們的老員工，估計他們會比較清楚以前加工資是怎麼樣的
8樓：匿名使用者
不一定啊 這個也要看你個人水平了 四個月時間也不長 工齡工資不要想了 還要看 你的水平沒有提升 你為公司做了多大的貢獻 不然你有什麼籌碼去要求漲工資呢
9樓：匿名使用者
不是，可能是你老闆覺得你這幾個月表現不怎麼樣，以後要好好表現；或許是因為你的機遇不對。另一個可能的原因是你是固定工資的或者是論年薪的。
10樓：滴答滴答雨
如果你還像是前四個月那樣啥動靜都沒那必須不會漲了。- -b
委婉給老闆提要求or謀求升職or該跳槽就跳
11樓：匿名使用者
不至於的，看公司大小，晉升機制和相關管理制度，績效肯定會漲的，多和老員工溝通下吧，剛進4個月，似乎剛過試用期吧
12樓：匿名使用者
不是，漲工資有很多條線。如，第一線為轉正漲工資，第二線為年底漲工資，第三線為職稱漲工資。每個公司的工資體系並非相同，依情況而定。
13樓：匿名使用者
不會的，可以和公司商量看看是什麼問題！！不會不漲工資的！除非你們簽了協議！
14樓：飈塵哥
不是，看什麼公司了，我們公司必須滿一年才可以申請漲工資！4個月不漲正常得很！
15樓：毒酸奶
不是啊，如果你努力的話或者抓住機會，還是可以往上提的，工資也就會跟著漲的
16樓：匿名使用者
這不一定 四個月說長說短也不短 或者你才剛剛適應呢 後面漲的空間還是很大的 年輕人不要浮躁
17樓：匿名使用者
當然不是了，4個月給你漲工資，沒那麼容易吧，關鍵看你自身能力有沒有提高。
18樓：小木兒
不一定，看你自己的業績或者工作性質是什麼樣的，如果你做的好，是有可能漲的
19樓：匿名使用者
不是的，公司制度不一樣，漲薪的時間也不一樣，才4個月，不用著急哦。
20樓：匿名使用者
不會啊，你會升職的呀，怎麼可能就那麼點工資，現在可能在試用期吧，轉正了就好了
有的公司，三年都沒有漲工資，員工為啥不辭職？
21樓：閒看三國
我覺得這個問題我很有發言權，因為別說三年沒漲工資了，五年沒漲我也沒辭職啊！至於原因嘛，有以下幾個，聽我慢慢道來。
第一個原因，這家公司很可能是個潛力股，至少在這個沒有辭職的員工眼裡看，是這樣的，所以從長遠考慮，現在的那麼一點小小的工資就不是什麼大不了的事了。真等到公司做大做強那一天，老闆的良心只要還在，必然不會讓和他一起吃苦創業的老員工們流眼淚的。
第二個原因，公司可能沒啥潛力可言了，但對於個人來說卻有學習和成長的空間與機會。比如已經是一個很成規模的大公司了，給新人的承諾就是好好幹，以後可以升職加薪走上人生巔峰，只不過什麼才算是好好幹呢，也許只有老闆才知道。所以員工為了這張老闆畫出來的大餅，可能會暫時放棄漲工資的。
第三個原因，這個其實就是個人原因了，這個人可能挺懶的，比如我，在一個環境中熟悉了之後，就不太想動了，只要還能勉強活下去，那就將就對付一下也是可以的。這一點在專案管理理論體系中的x理論裡有說明：人天生反對改革，缺乏進取心，逃避責任，安於現狀。
最後一個原因，其實員工是想辭職的，可是出於某些不得不考慮的原因，所以不敢或不能辭職。比如說，經過多年的工作，這個人已經失去了其他謀生的技能，除了當前工作，他什麼也幹不了，什麼也不會！再或者說，因為長期從事一項工作，讓他喪失了學習的能力，已經沒法再去適應新的環境。
所以，不漲工資的理由千千萬，不辭職的理由，萬萬千。
22樓：個人成長導師
雖然沒有漲工資，但是員工不離職，說明這個公司的綜合待遇，還是很好的，所以員工不離職。
23樓：姚寶寶
工作環境穩定，自己熟悉也勝任這項工作，老闆不苛刻，好工作，不漲其實無所謂，因為畢竟工作性質決定了。
24樓：阿拉北漂
很多可能是迫於生活的壓力，畢竟現在的年輕人壓力太大了，上有老下有小，還有各種房貸和車貸，還有現在找工作也不是特別好找，一單事業就會面臨各種壓力。
25樓：匿名使用者
證明工作滿意，領導態度和，人人都有這種心裡，寧工資少點，只要不受氣就行，同事一團和氣也是關建。
26樓：
有的可能因為很滿意現在的工作，有的可能因為辭職了也沒有更好的工作，也有的可能因為習慣了現在的工作，不想換來換去省的麻煩，因人而異！
27樓：過恬
好的老闆也是可以留住員工的，可能老闆比較會拉攏人心
28樓：
賺錢不易，經濟轉型，日子都不好過，有時候也要為老闆想想吧，他們日子也難過。跳槽也不一定有好的地方。
29樓：匿名使用者
幹著心情好，工資少點無所為，開心就好，況且也就比別的少不了多少，還工作清鬆 。和苦還呢
30樓：黑街刀客
看沒看過《肖恩克的救贖》？裡面有一個詞"體制化"！離開了不知道該如何生存(有點大了)！
在一個環境待久了，無論待遇，環境好壞，就容易被體制化！在熟悉的環境能混的開！但是離開這個環境呢？
你會不會有一種無所適從，格格不入的感覺？
31樓：來自西津渡性格爽直的翠鳥
我們公司都十年沒漲工資了，還不是大票人幹
32樓：芒果乾
八小時三千的工作又不是很難招
33樓：匿名使用者
這個是要看情況的，情況一，快退休了，即使跳槽也難找到新工作，乾脆就隨他不升吧，反正辛苦多兩三年我就退休了，第二個就是另外一個端點就是新人，一些工作，是需要時間來慢慢磨練的，例如電工，而剛好這企業，雖說收入不怎麼好，薪酬上升也慢，但勝在磨練的機會多，打算呆在這磨練多幾年後，就會不鳴則已一鳴驚人，第三種就會說為人表現不怎麼好，企業講求利益交換，你表現只能值這個價錢，真的很難會說給多你，給多的話，其他勤奮認真的同事要求更多
34樓：
工資不漲，是有提成所以員工不辭職
35樓：匿名使用者
因為習慣環境了，換了個地方重頭再來，再說換個地方你未必滿意
36樓：冀靜柏
因為辭職就沒有工作了
為什麼你的工資很久沒漲了？
公司突然改變工作時間，工作到半夜12（24點），有法律或勞動法可以幫助我們嗎？求高手，最好有勞動法條框
勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 五 工作時間和休息休假 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。根據法律規...
我要崩潰了，來杭州將近月了，還沒有找到工作
我建議你還是找與專業有關的工作 畢竟你在這方面有優勢實在不行的話 也要找一個與法學有關的公司 從最底層做起如果從事了其他的行業 可能四年學習的東西就浪費掉了 你要慎重考慮投簡歷需要持之以恆 有機會就去面試 第一份職業的選擇真的很重要 希望你成功 你還是打包回來 現在很多人都不出去打工了，在家在網上賣...
公司不與我續簽合同,但繼續要我為公司工作到現在，請問我能否隨時辭職，如何要求經濟補償
沒有籤合同的話，你與你所在的公司沒有勞工協議 你可以隨時辭職！但是沒有任何經濟補償！沒有合同，可以說你根本就不是他們的員工 補充 就在你提出辭職的那天！公司應該給你辦相關手續！沒有合同的話 這個很難說啊 勞動合同期滿未續簽勞動合同的，屬於原勞動合同自動延續 勞動者本人主動解除勞動合同的，沒有經濟補償...