二人合夥開公司,A不上班,B上班的需要發工資嗎

2022-08-31 13:22:12 字數 1603 閱讀 6216

1樓:註冊深圳公司唐飛

可以啊!為了維持這個公司,你是有日常開銷的。他是股東,只拿提成。你是經理有工作,當然有工資啊! 很正常!

2樓:匿名使用者

合理 我以前有朋友就是這樣的

3樓:美麗成長日記

倆人商量著來。你可以7-3分嘛幹嘛一定發工資呢,你這算是股東了

二人合夥開公司 ,a不上班,b上班的需要發工資嗎?

4樓:匿名使用者

工資是必須的。你說的合夥開公司,首先明確的2人股份公司。嚴格來講,利潤,或者說分紅應該按照投資比例分配。

你在公司,他不在,分紅是一樣按照投資比例。但是你說了,你6他4,說明,你的報酬就是多出來的2成。你應該核算這2成是否和你的薪酬對等。

如果不對等,建議你如下調整。

1、作為投資方,分紅按照投資比例分配。

2、2人約定定,你作為總經理或實際經營者,合理的薪酬待遇。這裡應包括你的從業經歷、熟客資源等。

無論如何商量確定。而且工資和分紅應區分開來計算比較合理。

5樓:匿名使用者

這個是需要大家談的,記住合夥生意,不管人家懂不懂都一定要告訴人家程序,比如,需要裝修,添置設施,增加人手,增加工資,請客吃飯等等,凡是用到錢的地方都要先請示。不然,即使人家面上不說,心裡肯定不痛快。關於工資的問題,你6他4,好像是你們說好的含工資的情況吧,如果這樣,你再要工資好像不合適。

但是如果5 5分賬,那要工資就合理了。工資多少,這個看在雙方認同的基礎上顧個經理需要多少錢,那就是你的工資。

6樓:匿名使用者

應該給你一份工資,但可少一點,因已決定給你分成是6了

7樓:匿名使用者

其實你心裡已經有答案了,覺得a投入的少,對於你來說是不公平的。其實對於a來說,就像你說的,他不熟悉這個行業的,對於他來說應該算一次風險投資,但是對於他的這一次投資應占多少份額是你們倆共同協商決策的。建議你去了解一下這方面的知識。

8樓:匿名使用者

這個利潤的分配是根據你們的投資情況決定的嗎?

在a公司上班,沒簽勞動合同,b公司給發工資,我與誰存在勞動關係

9樓:夏一陣風

根據勞動合同法規定,你的情況不是勞務派遣關係,那麼你的勞動關係是與a之間的建立的,與b公司沒有任何關係。

我勞動合同籤的a公司,但是卻是在b公司上班,工資是籤合同的a公司發的。請問如果我的勞動關係要怎麼算。 50

10樓:匿名使用者

你跟a公司籤合同,a公司派駐你到b公司上班,工資a公司發,是這樣嗎?當然你的勞動關係在a公司。

11樓:匿名使用者

算是和a公司的,你的情況應該是a公司派遣到b公司上班的

兩人合夥開店到底要不要開工資 10

12樓:郭陳溪

雙方協商約定,要麼開工資、要麼是分紅。

13樓:

開工資才能合作長久呀!

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