因為公司剛開不久業務不多,所以上班的工作很輕鬆,但學不到自己想學的,應該繼續堅持下去嗎

2022-12-24 01:46:18 字數 2047 閱讀 2838

1樓:新手看了又看

首先看公司業績如何,是不是有發展前途。你應再觀察一段時間,不要輕易走人。如果公司順利發展你就會是最早一批人,工資,工種都會優於後來的。

自己想學的以後不見得用得上,在大學學的專業出來後有幾個人能專業對口?自己想學的完全可在其它時間學學

2樓:竇合

看你怎樣考慮了。如果說想輕鬆點就堅持,如果不是就辭職

3樓:土豆弍號

看你自己的想法,如果公司能成大事的話,你就可能會成為「元老人物」

4樓:春夏秋冬

這份工作你喜歡嗎?什麼東西都要以興趣為前提的哦!心裡想做了,在哪都能學到東西的,而且效率還高哦!加油!人總要學點東西的。

5樓:青風雨竹

你那還有業務,我在這守了快半年,是天天靜坐無業務。想走公司又留,最終取決於自己的追求。

6樓:小冷清舒

先留下來 你在公司剛剛起步的時候就在 那等公司向上升的趨勢時 你一次次升職 因為公司不會不招新員工

7樓:愛你不後敏

那另找業務多的工作去幹

8樓:義飛雙

◇快┘彩ミ拿┄ǘ‖§

為什麼現在剛上班的員工不知道學習業務,珍惜自己的工作呢?

9樓:

1. 可能是企業的工資分配上存在有:」新的大鍋飯「的趨勢:

2 可能.企業對新員工沒有進行上崗前的培訓工作,新員工以為是: 幹不幹都一樣,因此對新員工缺乏激勵制度。

3. 企業光靠優厚的薪金、穩定的福利,很難長久的留住員工,讓員工為企業勤懇工作。只要想辦法讓員工熱愛工作,在工作崗位上越做越開心,才能很好地發展下去。

如何讓員工在工作崗位上越做越開心呢?

賦予員工使命感

使命感可以驅策人向前走。企業必須賦予員工使命感,鼓舞企業員工去接納公司的概念,分享公司管理者的感受及態度,認同公司的方向,並且去執行。這樣員工就有可能在工作中更投入,更多地關心公司的成長,以至於時時敏感於每一個成本**,為公司省錢。

給予員工自由

企業要敢於釋放員工的能量與想象力。如果員工處於一個自由、不拘小節、有機會真正參與的環境之中,他們將可以發揮更大的能量。

讓員工對工作產生主動性

當員工知道公司的成功有他們的一份功勞時,就能激發他們的積極性。反之,處處讓員工唯命是從,將會扼殺員工的創造性,使員工像一部機器被動地、機械地工作。

使員工開心

開心是孕育創意的土壤。給員工提供一個輕鬆的工作環境,將使員工充分發揮其特長,把工作當成樂趣。另外,在工作之餘,公司應適時開展豐富多采的企業文化活動,增強員工的歸屬感,融洽同事之間的感情,從而達到留住人才,使員工越做越開心的目的。

現在的工作,不到半年,業績不好,自己很想堅持,可是公司想裁掉我,我該怎麼辦。

10樓:暈卷運舒

業績不是短期能提高的,現在很多業務都需要回頭客,有客戶資源很重要。對於新手來說,壓力很大。

相對而言,自己還想在這裡繼續幹下去,那就爭取一下吧。實在不行,到相關相近行業裡發展也是一樣的。

人生當自信,哪兒都是一片天。別在一個地方把思維約束了。

11樓:湖南人敖傅

樹挪死,人挪活。這句老話是非常有啟發性的。做好找新工作的準備吧。此處不留人自有留人處。

12樓:匿名使用者

公司要裁員必須讓他出示一個書面的裁員通知,並且你簽字確認後才可以和你解除勞動合同,如果你不簽字,或者他們沒有正當的理由就是違法解除勞動合同的,是需要支付經濟補償金的;

13樓:風情習俗

這也沒辦法哦,要不你就在短時間內做出成績,不過很難。建議你還是先找份工作,萬一真的辭掉你,也有另外一份。

14樓:

把你的想法跟公司溝通溝通。再過段時間看看行不行

我喜歡一個女孩子,之前一起上班認識那個時候因為剛剛進公司,沒有想太多,但有注意她 100

大家好,本人剛買了一套房子,因為對裝修公司不瞭解,希望大家個質量,價位可靠的公司謝謝了

找三家你自己聽說過的裝修公司 一家一家的坐進去,跟他們聊 跟他們談。看他們能給你提供什麼,我相信你坐完三家以後自己就會有答案了,不要只看廣告,名氣。一定要親身體會。而且你不出效果圖的話是不收取任何費用的 首先,你需要介紹一下你所 在的城市名字。其次,你房子的基本情況,你要介紹一下。再次,你想出的價錢...

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我剛進入公司不久,不知道怎樣才能更好的展現自己的才能給領導

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