1樓：fly貓貓俠
這個事社會常態，人走茶涼。說你不好，影響不到你，如果真有不好，則改之。說你好，也沒用。
工作基本上是結果導向的，一家公司有一家公司的文化。沒必要太在意別人的看法。自己的生活還得靠自己改變。
他人說的天花亂墜，你也不會因為那些話而發財。淡定！
2樓：匿名使用者
同事對你的評價與是否離職沒有關係，你在職時考慮到同事之問的關係所以沒有聽到別人對你的評價，現在你離職了，同事沒有顧慮了，所以說什麼都無所謂了。你應該反思了，為什麼離開了一個單位別人還說你這不好那不好?是工作能力差，還是為人處事有問題，真正認識自已對以後的工作是有益的。
3樓：扭筆
我不知道你所謂的同事是全部還是說只是你認識的，不管你在哪一個地方工作，你也不可能令所有的人都滿意的，其實只要無愧於心就好了，畢竟咱們是為自己而活，憑什麼過分在意他人的眼光呢?
4樓：匿名使用者
從兩個方面分析一下，第一先自我判斷是不是有做的不好的地方，如果有那麼在新的環境中一定要好好改正，第二是不是圓的環境裡的同事確實風氣不好，如果是這樣，那你就不要往心裡去
5樓：匿名使用者
正常，愛八卦的說過誰好，老闆看中誰，就說誰好，離開了，都對他們利益有利，別搭理就好，一笑而過，如果說的對就吸取經驗，改正就好
自動離職對以後找工作有影響嗎，會不會有不良記錄？
6樓：蓋普希金
自動離職不會有不良記錄，但是會有不良影響。具體理由如下：版
1. 新公司會做《入職
權調查》，如果勞動者跳槽頻繁，或者給原單位留下不良印象，那麼新單位在招聘時會考慮是否要錄用；
2. 勞動者自動離職後，單位會根據規章制度解除勞動合同，在解除合同當日需結清工資，具體規定：
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3. 解除勞動合同後，原單位會到社保中心停交社保；勞動者可以以個人名義交，也可以到新單位讓新單位新開賬戶交，新單位也可以把原來的社保賬戶轉移到新賬戶，總之不影響勞動者交社保；
4. 行業內圈子看似很大，其實很小，保不準以後碰到老熟人，畢竟自動離職名聲不好。
7樓：匿名使用者
我是人力總監
《勞動合同法》中說的明白，如果你在提交辭職報告30天后，不管任何情形，版都可以權算自動離職。有一些大公司在入職前都會做背景調查！這個調查一般都是看你有沒有頻繁跳槽的現象！
你說的這種情況不會有不良記錄！放心吧！！
社會保險可以自己去交，或者你去勞動與社會保障局轉到你新單位（你到了新單位他們會給你轉的）。
謝謝 希望對你有幫助！
8樓：大肥
你單位沒有理由不bai放你走，你可以
du告訴他們馬上
zhi去社保部門給你辦理合dao同終止專手續，並辦理停保，待你找到屬新的工作單位辦理續保手續就可以了，當然也可以以自由職業者的身份自己接著繳納，不過那樣負擔較重！如果他們不給你辦理，你告訴他們：你要到當地的勞動爭議仲裁去投訴！
他們知道自己是會輸官司的，就會為你辦了，因為他們的做法是違反《勞動合同法》的！
自動離職後，會在我的檔案裡記錄我自動離職過嗎？會有什麼不良影響或者不良記錄嗎？
9樓：墨汁諾
檔案裡不會有記錄。
自動離職不會有不良記錄，但是會有不良影響。具體理由如下：
1. 新公司會做《入職調查》，如果勞動者跳槽頻繁，或者給原單位留下不良印象，那麼新單位在招聘時會考慮是否要錄用；
2. 勞動者自動離職後，單位會根據規章制度解除勞動合同，在解除合同當日需結清工資，具體規定：
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3. 解除勞動合同後，原單位會到社保中心停交社保；勞動者可以以個人名義交，也可以到新單位讓新單位新開賬戶交，新單位也可以把原來的社保賬戶轉移到新賬戶，總之不影響勞動者交社保；
4. 行業內圈子看似很大，其實很小，保不準以後碰到老熟人，畢竟自動離職名聲不好。
10樓：
要看什麼職位
一般不會的，公司是不會有閒情逸致去人才市場放份自離資料在你檔案裡的；但也不排除奇葩
自離不是什麼大事勿需擔心
11樓：趣然之家
一般不會的，因為檔案不在公司手裡。
自動離職對我工傷賠償有哪些不好的會不會少
12樓：平法平
享受工傷待遇再說，離職就是解除勞動合同。如果有殘疾的，應獲得賠償。
職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。你需要查詢當地省工傷保險條例的規定
工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
13樓：及夏侯青
沒有，因為你自動離職就意味著放棄一切，包括你的薪資，你的押金（如果有的話），你的賠償、、、建議你不要自動離職！
今天工作心情不好直接走了打算三天自動離職。那麼問題來了之前做的12天有工資嗎。 50
14樓：匿名使用者
工資應該結算到工作結束之日，但如果你沒有按勞動合同法規定程式辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，也就是說需要你對公司進行經濟賠償。
15樓：
你沒有走公司的離職手續，工資崗位要進行交接工作，你就這樣消失不做了，應該是需要賠償的喲
16樓：流星雨中的野鶴
這樣走的話，可能算不到工資
自動離職有工資嗎，我自動離職就沒工資嗎？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。自動離職有工資嗎?用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批...
公司前幾次談話勸我自動離職可今天又要我留下來上班,我該怎麼辦啊
這個要看你個人你是否願意在這個單位繼續的留下去。如果願意留下去的話，你可以不計前嫌留下來繼續工作同時也要跟單位談好條件這回能夠留下來多久籤個勞動協議，如果你不想留下來繼續工作那麼你就要堅持自己的原則堅持自動離職。公司前幾次讓你離職，現在又想讓你留下來，可能是看到了你的價值，建議你還是留下來吧！公司前...
我女朋友不會做菜我同事說讓我休了她還說不配做女人我到底該怎麼做
這個年代有女朋友就很知足了，你同事可能是讓你休掉女朋友他好追求你女朋友吧！可千萬不要上當啊，每個女孩子都是從不會到會的，沒有人天生就會做飯。你女朋友不會做菜，但是他人怎麼樣？你怎麼能輕易聽你同事調挑唆呢？如果你女朋友的缺點只是不會做菜，但是他其他方面都很優秀，對你也很好。你憑什麼要輕易把人休了，而且...