1樓：一目瞭然老師
過多的言辭可能會更讓人反感，說明具體原因，渴求諒解就行。
2樓：善良的無心人
不必過多解釋，畢竟面試你沒按時到達就是你的錯誤，承認自己的錯誤，請求其給予一次機會，如答應你，你就好好展示自己的能力與才華。
3樓：你說過
首先應該向面試官真誠道歉，說明其中緣由，如果面試官不原諒那也是沒有辦法的。
4樓：
向聘任單位申訴面試缺席的理由，看看能不能給你一次機會。不能也不遺憾，如其他地方聘任
5樓：匿名使用者
解釋一下，如果不給機會，證明需求不大；
還缺人的話，他們會考慮的
6樓：玩轉鋼筋人
門檻比較高的工作，不會有二次機會，沒門檻的工作，什麼時候去面試都可以。
7樓：小丫娃娃的海角
這個沒法強求別人取理解你，只有你自己去發揮了。
8樓：生活達人小鄭老師
這個事情你要提前給面試官打**，說明這個情況。
9樓：家有瘋寶
說你做了一件什麼好事，所以耽誤時間了。
怎樣讓面試官對你留下深刻印象？
10樓：紫荊霄鵬
我認為，首先，應該從自己的風格和外貌上進行一定的改變。還有就是說話時要簡明扼要，讓面試官能夠聽懂理解。
面試的時候，一定要注意著裝。都說人靠衣裝，馬靠鞍。著裝的時候要看上去整潔而且職業化，如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標準。
如果你面試的只是普通的崗位，穿不那麼正式的服裝即可。但如果你面試的是著裝有統一風格的公司，建議你選擇套裝。而且面試的時候，一定要認真聽對方在講什麼，然後觀察面試官，去迎合他的風格和節奏，使得聊天可以持續下去。
但也不能聊太久，太多題外話。
面試的時候不要跟主考官套近乎，他們已經面試了很多人了，如果隨隨便便就能糊弄，他們也混不到這個位置。面試中回答問題和詢問問題時，有精力有熱情即可，但是別忘了你是在找工作，不是親友座談會，所以也要保持一定的距離，不要什麼家常話都聊出來。因為告訴面試官太多有時可能會弄巧成拙，準備面試時，要通讀招聘資訊，找出你所具備的該職位必備技能，並且只談論這一資訊即可。
11樓：翠柳清茶
要想讓面試官對你留下深刻印象，我認為，關鍵在於你給面試官的第一印象，必須要與眾不同，超越一般，有一種良好獨特的形象，如:著裝整潔，禮貌大方，思維敏捷，回答有方，令面試官眼前一亮，內心立刻產生「此人才非用不可」的一種願望，若能做到如此，能不被聘用嗎？
12樓：匿名使用者
不管能力如何，首先做自我介紹要言簡意賅，讓人家一聽就能理解，明白，其次就是禮儀方面必須注意與人交流貴在尊重，還有就是注意形象，言行舉止要大方，衣著整潔，給人一種大氣，乾淨，利落而又文質彬彬，很有氣質和才學的感覺，這就是對你留下了深刻印象。
13樓：匿名使用者
面對面試官，衣著整潔得體。簡明扼要介紹自己，找自己的閃光點，和具備的優越條件（也就是自己的真才實學）。展現出來。讓面試官對你留下濱刻印象。
14樓：匿名使用者
若想吸引面試官的眼睛並且得到一個相對好的印象，需要在以下幾個方面做足功課
一、形象
穿著整齊，精神飽滿，保持笑容，注意坐姿。
二、表達
語速不宜過快或者過慢，聲音不宜過小，表達清楚，邏輯清晰。
三、禮貌
1、面試開始前跟師兄師姐問好會留下好印象
2、面試結束後對面試官說聲謝謝，辛苦了！
3、雜物例如包包水杯等可以放在一邊，不要放在面試的桌子上，注意細節很重要
四、其他
態度端正，不可敷衍了事，注意言辭，看氛圍說話，現出真實的自己，事先準備好自我介紹，面試必備，特長神馬的絕對要說啊，就算很緊張也要強行淡定。
15樓：小邇鳯貓
我面試過幾家企業，而且每家對我都很滿意，我主要給大家分享的心得就是一定要很乾練的簡短表達自己要表達的要素，準確無誤的表達出來，而且一定要以跟客戶談判的口吻跟面試官交流，讓他們感覺到你的積極熱情，工作效率的態度，就會很輕鬆地通過面試。
16樓：珍惜遲來的愛
前提是尊重對方，但不要怕對方。
穿戴整潔你都懂的。我建議誠懇——別裝，語速慢——沉穩，面帶微笑——自信，這些是給面試官好印象的基礎。
17樓：溝裡農家女
要讓面試官對你留下深刻的印象，我以為要做到以下兩點:
首先是你的外表，穿著要得體，神態要不卑不亢，落落大方，這樣才能給面試官一個先入為主的好印象。
其次是回答面試官的問題時，要回答緊扣題意，重點突出，條理分明，語言流利，不東拉西扯，特別是對於專業性的提問，有自己獨到的分析和見解。
當然要做好以上兩點，除了平時的積累以外，面試前也要做好充分準備，只要能在以上兩方面做到十分把握，就會勝利在握。
18樓：匿名使用者
有個相聲說一個人去面試，對著面試官的臉就是一巴掌，然後轉身就跑了，他人還沒到家，錄取**就打過來了。當然這是調侃，不能這樣做。你應該給面試官展現你的專長，把你的才能簡明扼要地展示給面試官，儘量給他留個好印象。
19樓：匿名使用者
去面試第一要有禮貌，衣著要得體，讓人第一感著舒服，回答問題妥簡而精，體現自己最佳才華，這樣面試官才會記住你。
20樓：紅髮披肩
首先你要有吸引人的魅力。
這種魅力有可
能是的的外表吸引人。
有可能是你的言談舉止吸引人。
也有可能是你面試中的細節到位吸引人。
給面試官留下深刻印象，主要是你一定要有才華，一個人的才華出眾是能力的體現，也是最具吸引力的。
21樓：匿名使用者
一定要說話有技巧，簡明扼要，突出重點，衣著得體，溫文爾雅，談吐優雅，做一個紳士一樣的人，這樣面試官就會對你印象深刻了。
22樓：匿名使用者
想面試官留下深刻印象，要穿衣大方得體，個人簡歷簡明扼要，尊重面試官，態度要謙虛，不要自大，要有自信，不要緊張，相信自己。
23樓：天天開心
要想給面試官留下深刻印象，首先穿著要得體，讓人家一見面就產生好感，其次是見面後的彬彬有禮，再次是回答問題乾淨利落，不拖泥帶水，充分利用好表情語言，我想一定會給面試官留下深刻的印象的。
24樓：九知財眼
形象外觀上衣著得體就好，最重要的是對應聘崗位的熟悉程度一定要高，再回答上必須專業，這是他們最看重的。只有過硬的本領才會讓面試官印象深刻，而不是虛頭巴腦的一些東西。
25樓：王淑珍
怎樣讓面試官對你留下深刻的印象？首先第一點她就要穿著合體，然後說話層次分明，不要羅嗦，把自己擅長的一面展現出來
26樓：匿名使用者
首先在儀表上要簡潔大方，其次要有禮貌，回答問題簡明明瞭，舟就是在面視前要做足功課，把方方面考慮的周全一些丶做到有備而來，不要一問三不知，對問題有獨到的見解，給面試官留下一個好印象
27樓：匿名使用者
楊面試官留下深刻的印象，首先自己要真實一點，不要那麼虛偽真實呢，就是不要那麼說那麼多謊話，不要說謊是怎麼樣就怎麼樣，自己是怎麼樣的經歷是怎麼這樣的經歷千萬要誠實，誠實，坦誠，坦誠，相對什麼東西呢？都不要誇張了，不要誇大其詞，然後呢自己一定要顯出一副非常實事求是的樣子，實事求是的樣子首先得做人呢，做事的工作呢，首先要學會做人，首先呢，其實呢，工作最主要的就是要做人為主，如果一個人品格不好的話，性格不好的話，人品不好的話，做什麼工作都做不好的。
28樓：沅水彎彎流
讓面試官對你留下深刻印象，首先你穿著要得體的，穿正裝乾淨整潔，不要奇裝異服染頭髮，等等。仔細地聽面試官對你的每一句發問，然後用簡潔的語言概括回答慢一點說，儘量不要有口頭語。 面試結束後，向在場的面試官面帶微笑地說謝謝。
如果面試官問的問題一下子回答不上來的話應該怎麼辦？
29樓：匿名使用者
答不上來也千萬不要慌...要保持鎮定...這個時候要想辦法給自己爭取一些時間來思考...
比如禮貌地請面試官複述一下問題...或者把自己對問題的理解向對方確認一下自己對問題有沒有理解錯...利用這個時間理清一下問題...
整理一下思路...
當然這些都是紙上談兵的東西...重要的還是臨場發揮...
30樓：中公二喬
當在面試現場遇到面試官提問回答不出的情況時，千萬不要驚慌
1、可以沉吟或停頓一下，大腦裡快速理清思路，考慮該如何回答;
2、在不是很明白面試官所提問題時，可以請面試官解釋說明一下所提問題，換一種表述;或者請面試官放大或縮小問題範圍;
3、在對問題一知半解的情況下可以和面試官坦誠相待，並就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分~
4、如果確實不會回答面試官所提問題，可以實話實話，告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業，更不可能獲得這個工作機會。
切記，任何時候都不要撒謊，誠信是最基本的職業道德。其實面試有問題答不上來是很正常的，面試官也能夠理解。但是，不誠信是絕對不會被縱容的~
31樓：平原風箏
靈活的應對面試官的「難題」的應對策略。
一、說說你最大的缺點
目的：瞭解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清楚自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
指津：1、不宜說自己沒有缺點，因為一個人一定是有缺點的，除非他是神；
2、不宜說出嚴重影響應聘工作的缺點；
3、對於自己真正的缺點，應認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
注意：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、不守時、愛遲到、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
二、你能給我們公司帶來什麼？
目的：對於這類咄咄逼人的難題，主考官提出的意圖有二：
1、懷疑、不信任這位求職者的學歷、資歷或者經驗並暗示不大可能錄用；
2、有意出此難題，以誘使對方儘可能地表白自己，從而更深入瞭解此人。
指津：1、假如可以的話，試著告訴他們，聘用你可以減低他們的費用——「我已經接受過某某公司近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。或者說自己大學四年有過關於這個工作的實習經歷或相關培訓，可以迅速適應環境；
三、若工程的流動性大，經常出差，能否適應？
目的：考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度，以及自我適應能力。
指津：1、回答是肯定是能適應；
2、出差難免會順便逛逛風景名勝，但在表達上不要將出差與遊覽主次顛倒；
3、表明自己和家人或戀人對你出差的態度。
四、現在有沒有女朋友？
目的：瞭解應聘者的情感狀況，進公司後，是否能穩定地工作，會不會出現跳槽的現象，以至於人才流失，對公司造成損害。
指津：1、回答根據實際情況而定。沒有就不會有太多顧慮；
2、有女友的男生也不要認為這對自己就影響很大，反而要強調她對自己的支援和鼓勵。
五、在五年內，你的職業規劃？
目的：考察面試者的抱負和遠見及現實性的判斷。
指津：這是每一個應聘者都不希望被問及到的問題，但是幾乎每一個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。
但是近幾年來，許多都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高階軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。
六、這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？
目的：瞭解女職員有時候遇到客戶提出非分要求，能否正確的處理。
指津：這也是一個大家口頭不說，但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什麼樣的方式。
注意：1、避免直接說「能」或者「不能」；
2、模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務；
3、表示自己能夠處理特殊情況——這並不意味著你會答應客戶的無理要求。
七、你有男朋友了嗎？最近打算結婚生子嗎？
指津：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間裡企業等於是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。
然而這種做法其實是很不規範的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。
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