1樓：沙子璇
幹活的時候工人沒有來，上班**也不接，現在外面沒有活幹了就回來了，那你完全可以拒絕他，不要給他幹活，因為你要求他來的時候他不來。
2樓：一隻愛吃西瓜的羊
這樣的工人沒有契約精神，不可以再留用，或者應該對他思想教育
3樓：
你好，我個人覺得你遇到這樣的工人的話，你可以教他，如果他能夠專心的在你去你工作，就不要再外面去誒，工作一定要把自己把這裡的工作做好，這樣才好，你就跟他溝通一下
4樓：一縷陽光照亮你的美
你可以和對方說好，你就說到這裡來上班，不能無故的。說不來就不來。
5樓：
這個你就要視情況而定了，就是說有可能這個工人他就是逃避工作，他就是不想來上班，想嗯混一下，然後還得到工錢，另外一種可能呢，就是說他確實有事，然後沒有把這個厄手機帶在身邊。
6樓：金龍
我的時候工人沒有來上班，**也不接，現在外面沒有活幹了，就回來問我有沒有什麼事？這樣的員工，你最好找一個好點的藉口，把她辭退，再找一個為公司負責的員工
7樓：fvs之驕子
我覺得這樣的工人不能要，因為在你需要他們的時候，他們沒有在你身邊幫你幹活，現在你不需要他們了，他們又回來找你，以後他們還會這樣做的
8樓：侍芹
這樣的員工明顯不服從管理，以利益為重，你看他值不值得你繼續用，如果只的可以介紹。
9樓：思語新竹
這個問題很簡單，如果有這回事，你就回答有，沒有這回事兒，就回答沒有，實事求是的回答就行了，不要隱瞞。
10樓：心有靈犀
這種工人沒必要留了吧，三心二意，一會兒在那裡幹，一會兒在這裡幹
11樓：思力所不及之思
這樣的工人你可以直接拒絕他，吃著碗裡的看著鍋裡的。
12樓：暮暮和目目
這樣的工人早點辭退了，因為他不負責任，你有活的時候，他不幹，沒活的時候回來來掙錢，那能行嗎？
13樓：
如果你真是有證據確實屬實的話，你可以給他一警告，如果再發生的話直接開除。
14樓：天天笑
你可以跟他說，我這裡又不是農貿市場，想來就來，想走就走。更不是菜園子，想進就進，想出就出。直接拒絕，沒有什麼可猶豫的。
15樓：湖上聽雨
每個公司都應該有相應的考勤制度以及管理規定，正所謂「沒有規矩不成方圓」。以制度來約束，大家有遵守的標準，就避免了很多人情及尷尬。如果這個工人偶爾出現這種情況，且沒有制度，可以網開一面。
如果有制度，且這個人對工期造成影響，可以公事公辦。
工廠沒有休息日,工人上班期間請假外出,在著急回來上班的路上遇車禍,算不算是工傷
16樓：衛康
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工列情形應認定工傷：
（）工作間工作場所內工作原受事故傷害；
（二）工作間前工作場所內事與工作關預備性或者收尾性工作受事故傷害；
（三）工作間工作場所內履行工作職責受暴力等意外傷害；
（四）患職業病；
（五）工外期間由於工作原受傷害或者發事故落明；
（六）班途受機車事故傷害；
（七）律、行政規規定應認定工傷其情
所由於自身疏忽慎跌傷或所說掉進水溝摔傷
即便氣原能算工傷
工人騎電三輪來上班,騎電動車的撞到電三輪上了腿骨折了廠子有責任嗎
廠裡是沒有責任的，但是你在上班的途中遭遇車禍應該算作工傷。工人騎電三輪來上班，騎電動車的撞倒了電測連上腿骨折了，廠子還是有責任的，如果你購買了工傷保險，可以按工商處理的 根據 工傷保險條例 第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作...
我性格比較慢，上班的時候老闆總是說我幹活速度慢，所以我現在每天都
努力改善自己提高能力，另外多跟同事交流，找找人家為啥都乾的好。只要你有努力的盡頭，估計老闆也拿你沒法子。同事向老闆說我幹活速度慢怎麼辦？幹活速度快那是練出來的，我以前也沒性子。總被老闆娘罵 其實同事之間沒有真正的友誼的，有的只是勾心鬥角。在職言公沒幾人能做到，老闆找你談話呢可能是想開除你或者是誤信你...
我在男朋友上班的時候打電話給他，他呢，是接電話了，但是他不耐煩的對我說 你又閒著沒事做來吵我了，你
接你 算不錯了，要是我直接掛了，能不能設身處地為他想一下，他愛你不代表你可以隨時打擾他工作。不要說什麼以前現在，這個態度的變化不能說明他不愛你了，而是說明他不想再在工作時被你打擾了，而且必須要跟你說明白。表現了一種很無所謂的話出來，可能他心裡不是真心的吧，你還怕他不理你，要是我的話以後都不會再理他了...