1樓：匿名使用者
1.停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：匿名使用者
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3樓：簡簡單單
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷休息期間的工資怎麼算？
4樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
5樓：於熠磨璇珠
一、在職員工工傷休息期間工資怎麼算?
在職員工工傷休息期間工資的計算的相關規定是：工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。
二、工傷期間單位不發工資怎麼辦
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬於法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當採取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。
勞動者在準備據理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道瞭解以下因素，如老闆的為人、用人單位的規模、用工的規範度等;
其次，要注意回憶，您在發生工傷後的第一時間內，老闆或用人單位的相應態度和採取的措施。最後，您可以向用人單位提出支付「生活費」，而不說「工資」。一般情況下，用人單位都會主動支付**期間的生活費。
經過上述一番瞭解分析後，如覺得直截了當地要工資，可能會引來不良的後果，這時勞動者就要暫時「委曲求全」了。先以治傷要緊，在傷勢**完畢後，再與用人單位協商。
員工如果在在工作期間受傷被鑑定為工傷的，需要一定的醫療期進行修養，休養期間用人單位是需要按照相關的規定支付員工的薪資的，並且待遇的是不變的。關於其他的補償金額是可以雙方進行協商的。如果員工的休養期超過20天甚至更長的，單位需要對員工重新進行工作能力鑑定。
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6樓：華春霞律師
回答提問
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工資是否發放醫保卡
回答工傷職工連續休養7天,計算工資應當剔除其中的休息日,按照工作日進行計算。工資遭受事故傷害前12個月加班費之外的月平均工資÷21.75×計薪天數。
根據《工傷保險條例》第三十一條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。
在因工受傷的醫療期內，原工資及福利待遇是不變的，應當由用人單位按月支付：
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
《勞動法》第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
因此，你可以申請勞動爭議仲裁，尚若對裁決不服的，你可以在法定期限內拿著裁決向人民法院提起訴訟：
望我的回覆能給到您幫助對您有用哦
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7樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
***《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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8樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
9樓：匿名使用者
工傷休息期間，工資照發，但是不包括獎金和加班工資
10樓：奉凌青蔚裕
單位的行為是違法的.你在工傷**期間的工資,單位應該按照正常出勤發放.協商不成,你可以申請工傷認定鑑定程式,然後要求單位按照工傷待遇賠償.
11樓：景蔓蔓惲薄
雖然有規定職工在上下班途中發生了意外，都屬於工傷，但這要實際情況，具體分析，比如公司規定是七點上班的，你那天發生意外卻是在五點，而你平時上班一小時就可以了，那麼在這種情況下，發生意外，是不屬於工傷的，你可以去勞動局鑑定是否屬於工傷，只有屬於工傷，才有工資發放給你，因為已有一年多了，勞動局取證方面可能有些難度，所以建議你還是去勞動局一趟。
12樓：餘綺梅北婀
工傷**的停工留薪期間，工資為本人受傷前十二個月的平均工資，單位按月支付！
13樓：
正常工傷要全額支付工資的
14樓：球球
你好，根據工傷保險條例第33條，停工留薪期工資福利待遇不變。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果我的回答您滿意，請採納，謝謝
工傷休息工資怎麼算的？
15樓：婚姻與情感驛站
工傷休息工資，是公司或個人老闆負責，要全部發放，另要補助醫藥費和營養費用
16樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
17樓：畢加鎖
你好，要根據你的合同算，應該是沒有獎勵，只有工資
18樓：獨行俠
按照合同的工資計算，沒有獎金。只有底薪。
工傷休息的月工資怎麼算的，是按多少天算的
19樓：匿名使用者
【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
工傷休息期間的工資是按基本工資算還是應發工資算
20樓：法妞問答律師**諮詢
工傷休息期間，工資按照工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收計算。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷在家休息的時候工資怎麼算
21樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
22樓：匿名使用者
工傷 在家休息 是有工資的 按你每月的底薪 發工資的
工傷休息期間工資怎麼算
23樓：華律網
《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。第三十一條規定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期限根據員工的受傷實際情況確定，發放標準為原工資福利待遇不變。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節假日補貼、午餐補貼等。司法實踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資計算。
法律依據《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷休息期間工資怎麼算，工傷休息期間，工資到底怎麼算？
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輕微工傷休息期間工資怎麼算
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工傷休息時的工資怎麼開工傷有什麼補償嗎
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