1樓：快樂公子
因入職前有過拘役，公司知道後跟我單方面解除勞動合同，不合理的
2樓：創作者
如果勞動合同約定有相關前科劣跡，你只能接受這個決定，如果沒有可以到勞動仲裁提起投訴。
3樓：112333束脩
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：黑鷹兩千職場之家
你在入職前，包括面試過程中，企業都會了解你的背景，比如提交簡歷，填寫登記表，已經溝通。
如果涉及到相關的話題，但是你沒有告知或者刻意隱瞞相關事情，那麼對方是可以依據約定（比如候選人隱瞞事實）與你解除合約。
5樓：法之道
看你在籤合同時有沒有如實告知，如果單位沒有這方面的要求，而單方面解除合同，屬於違反勞動法你可以去勞動保障部門投訴。
6樓：東方清雲
公司不能因為這點理由解除勞動合同，但如果你在入職時故意隱瞞這些資訊那他是可以解除的
我是鐵路職工2023年被判拘役六個月緩期一年執行，單位可以解除勞動合同麼？
7樓：寶瓶哦
可以，而且不需要支付賠償金。
用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解說，可供參考。
一、協商解除
二、過錯性解除勞動合同
1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；
3.勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4.勞動者被勞動教養或者被追究刑事責任的；
5.法律、法規規定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。
以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據。
三、非過錯性解除勞動合同
1．勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。
2．勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3．勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上非過錯解除，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）後解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。
案例中屬於過錯性解除勞動合同，用人單位可以單方面解除勞動合同，而且不需要支付賠償金。
8樓：秦偉立律師
可以，附《勞動合同法》有關規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
員工醉駕被處拘役1個月，用人單位可否解除勞動合同
9樓：
判刑，用人單位是可以解除勞動合同的。根據《勞動法》第二十五條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
解除的提前條件必須是刑事責任，即：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主型：
管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；（3）被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。
醉駕拘役一個月，此期間單位沒有解除我的勞動合同，單位願意繳納當月
10樓：濤聲海韻
醉駕拘役一個月，此期間單位沒有解除當事人的勞動合同，單位就應該正常繳納社保。
當事人醉駕拘役一個月，本來勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位是可以解除勞動合同，但是單位沒有解除勞動合同，當事人就仍然屬於單位員工，根據我國勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此單位正常繳納社保也是其應該承擔的義務。
因此，當事人應該感謝單位沒有解除勞動合同，努力把工作做好，來回報單位。
根據《中華人民共和國勞動法》規定
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
11樓：
恭喜你，你進了個好單位……如果是私人企業，早解除勞動合同了。
如果沒有解除勞動合同，那是要繼續交社保的，可以交上的。
12樓：編繩圈
當然能繳上的，只要沒有跟你解除勞動合同，都必須為你繳納保險
醉駕拘役後單位解除勞動合同後有無補償金
13樓：超級無敵豬八戒
無補償。勞動者受到刑事處罰的話單位有權解除勞動關係，這是勞動法中明確寫明的。拘役也是刑事處罰。
14樓：匿名使用者
你好，你單位解除你可能屬於違法解除，可以要求雙倍的經濟賠償，可以**聯絡或者面談
因販毒被拘役4個月，單位就可以和我解除勞動合同嗎
15樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞動者被追究刑事責任的，可以解除合同，且無需支付補償金。
判拘役單位解除勞動合同,能享受生命待遇嗎
16樓：我就是我
拘役是我國刑法規定的刑罰種類之一，單位有明確規章制度規定被判拘役開除的，可以解除勞動合同不負任何經濟補償。
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沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證...
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