1樓：匿名使用者
找勞動部門負責
你的工傷檔案在勞動部門在備案的
單位沒有了，勞動關係就轉到勞動部門，由他們負責
事業單位職工退職後和單位還有勞動關係嗎
2樓：微湖情
1、在事業單位離職不同於在企業離職，事業單位離職後，一般人事關係會有離職記錄和具體時間，當然也包括離職證明，這些都是人事檔案的組成。
2、你從事業單位離職後，由於原來歸在集體檔案中（如果在企業則只存在個人檔案），離職後要轉為個人檔案，因此，人才中心需要離職證明作為轉出集體檔案的手續，也算是一種管理手續。
3、證明離職只有兩種情形，一種是解除合同書，第二種是單位開具的離職證明。這兩種情形可以分別和同時存在，互相併不矛盾，一般在企業中只要有解除合同證明，即可以說明與單位不存在勞動關係，而在事業單位，則有時還需要開具離職證明。因此，離職時事業單位一般只開具離職證明，如果雙方簽訂了聘用合同，則可以要求開具解除合同證明。
企業職工工傷後部分喪失勞動能力怎樣辦理退職
3樓：匿名使用者
你好，職工工傷後，退職需要根據工傷級別分別進行處理。
1、職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按傷殘等級享受傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
2、工傷職工被鑑定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
3、工傷職工被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。4、
4樓：匿名使用者
先去勞動局辦理勞動能力鑑定，通過鑑定結果來辭退員工，同時要為員工做好工傷保險以及失業保險的後續工作。
5樓：山野柴胡
工傷退職？工傷幾級？
單位給我辦理了因病退職然後解除勞動關係，在經濟上有什麼補償嗎？
6樓：
如果你在合法的醫療期後不能勝任工作，那麼單位可以依法解除勞動合同，按照你在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知的應當再支付你一個月工資。
如果你還處於至少3個月的合法醫療期內，那麼單位不得單方面解除勞動合同，必須等到至少3個月的醫療期滿，否則就是單方面違法解除勞動合同，應當支付賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。
2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
...第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：戚廣利
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：匿名使用者
勞動者患病,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
退休人員再就業與用人單位是否存在勞動關係
9樓：哪吒搞笑動漫
屬於勞務關係，不劃入勞動關係中。
1、勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之後，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應享有獲取報酬的權利，同時其已經享受社會保險待遇，領取了退休金，國家已保證其老有所養，
退休再就業的，不應在劃入勞動關係中，不應在受《勞動法》、《勞動合同法》的調整，雙方應當屬於勞務關係。
2、從社會保險關係上看，員工退休前已經購買了社會養老保險，退休後便開始享受養老保險待遇。如果退休人員再就業與單位存在勞動合同，那麼單位必須再次幫其購買保險，我國社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。
3、退休人員再就業的如與用人單位之間形成的是勞動關係，則意味著退休人員與在崗人員無區別，那麼我國制定的相關退休制度形同虛設。這樣操作對用人單位也是不公平的。
10樓：我就是我
不存在勞動關係。
從社會保險關係上看，員工退休前已經購買了社會養老保險，退休後便開始享受養老保險待遇。如果退休人員再就業與單位存在勞動合同，那麼單位必須再次幫其購買保險，我國社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。退休人員再就業的如與用人單位之間形成的是勞動關係，則意味著退休人員與在崗人員無區別，那麼我國制定的相關退休制度形同虛設。
這樣操作對用人單位也是不公平的。
11樓：王元頁
退休後再就業屬於勞務關係，不再屬於勞動關係職工到退休年齡，勞動合同自動終止。退休後再就業，各項待遇雙方協商，不再受勞動合同法約束。單位不需要再繳納社保
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
12樓：示德鈔水
供參考：
《工傷保險條例》規定：「職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
」《北京市實施辦法》規定：「五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，收回《工傷證》並交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關係終止手續：
（一）工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動關係的；
（二）用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規定解除勞動關係的；
（三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同而終止勞動關係的；
（四）用人單位依法破產、解散的。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算，標準為解除或者終止勞動關係時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
屬於本條第一款第（一）項情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。」
13樓：鑽誠投資擔保****
存在的。
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
兒童因醫療失誤造成的八級傷殘賠償標準
賠償要考慮三個方面的因素 第一，醫療事故鑑定等級，不同的等級，賠償的數額不一樣。第二，確定醫療過失與造成的後果，從醫療機構也好或者做醫生來講，他所負責任的程度。第三，要考慮到你的原發疾病，跟你這個身體損害之間還有什麼關係。由這三個因素出發，這次規定得比較細，一共是11個方面。一旦確定為醫療事故，將來...
我工資有4500元每月,因工傷導致十級傷殘,請問應該能賠多少錢
員工工傷十級傷殘的賠償和員工本人實際工資無直接關係，和員工繳納工傷保險的繳費工資有關係，根據地區不同和員工統籌地區平均工資有關。工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算，平均工資是指員工繳納工傷保險的繳費工資。在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補...
因工傷把右手手腕一下斷了，能鑑定幾級傷殘然後沒有買保險。能
5級傷殘。沒買保險，就由單位支付一次性傷殘補助金，五級標準為16個月本人工資。應該做 1 工傷認定 2 傷殘鑑定。公司有沒有買保險和你沒有太大的關係，在發生工傷的一個月內，公司應該幫你申請工傷認定，然後等你基本好了以後，一般3個月左右 去申請做工傷鑑定，鑑定為幾級就按幾級的標準賠償 工傷保險條例裡有...