1樓：匿名使用者
我就問一句這個工作你做的來嗎？如果做的來，你能不能把它做到最開心的樣子？當你做成你想要的那個樣子，領導自然而然就會給你重新調配工作，因為你值得更好的。
你要知道，這個工作你不做的話總有人要去做這個工作，如果每個人都像你這麼想的話，那這個工作還有人做嗎？公司裡面的工作都是不同的分工。或者說這個工作分工的不太合理，你可以向領導提意見，怎麼樣才能更好地實現這個工作。
但是如果你真的做不來的話，你真的要跟領導說一說。
因為，你還有救，你還能勝任其他的工作。這個時候你真的應該跟領導說一說了。不然的話你就真的只能辭職了。
確實，有的人他就是做不了那些瑣碎的複雜的工作。因為他就是一根筋嘛。一根筋的人可以把一件事情做的很好很好，但是你要再做很多很多很瑣碎的又很複雜的事情，他真就做不來。
這個也是可以理解的。
如果你真的到了要麼辭職，要麼換崗位的地步了。那麼你真的應該找領導好好說一下。因為，公司招一個人不容易。
招一個能用的人更不容易。我要是你的領導的話，我也會同意讓你去做其他崗位的。只要你夠自信，我就讓你放手去幹。
當然了，最好的辦法是自己消化，因為領導的事情挺多的。如果你能自己適應，這個瑣碎複雜的崗位。我想將來的你一定會是最優秀的那個領導者。
因為你把自己領導成為了一個協調能力超級無敵棒的人才。
2樓：小丫頭膽小鬼
如果你做了一段時間真的做不來的話，你可以提出申請
3樓：海詩神樓
如果你是新入職的員工，建議你先幹著，如果你是老員工，可以跟老闆提意見
4樓：葉曉楓
若是特別討厭這樣的工作，覺得難以忍受，可以提出這樣的要求。
5樓：欣欣向榮
在工作當中如果每個人都像你這樣，這公司還要不要再開了？
6樓：
凡是工作都要有人去做，不能因為工作瑣碎複雜就去找領導提要求那是不合適的。工作不會去適應你，只有你去適應工作。所以在企業上班不能有這樣的想法，除非你只有辭職了。
7樓：匿名使用者
如果自己難以勝任的話，可以提出來呀。
8樓：思念久久你
那還是看你的薪酬吧，如果工資高就繼續忍著做吧。
怎麼給一個領導委婉的調換崗位的理由
9樓：褚含蕊耿飛
1、每個人行事bai
風格不同，如du果是我的話，想換部門zhi我會直接找dao領導談。當然直內接不等容於魯莽，之前要適當做好鋪墊，比如先去側面瞭解一下你想去的部門那邊是否有招人計劃，該部門負責人與你關係如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分準備了再去談。
2、談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門後會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。
3、如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了，要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以後有機會會先考慮你。
3、至於領導會問什麼，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最瞭解領導的人還是你自己，憑你日常對他的瞭解自己稍微準備一下就行ok了，沒必要太緊張到時候靈活點，隨機應變吧
10樓：雲南新華電腦學校
1、每個人行事風格不同，如果是我的話，想換部門我會直接找領導談。當然直接不內等於魯莽，之前要適容當做好鋪墊，比如先去側面瞭解一下你想去的部門那邊是否有招人計劃，該部門負責人與你關係如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分準備了再去談。
2、談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門後會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。
3、如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了，要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以後有機會會先考慮你。
3、至於領導會問什麼，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最瞭解領導的人還是你自己，憑你日常對他的瞭解自己稍微準備一下就行ok了，沒必要太緊張到時候靈活點，隨機應變吧
11樓：雲南萬通汽車學校
找領導說，但來要委婉些，可以源先客套下，「領導一直以來很關心，在現在崗位**了不少見識」等等，「有件事考慮了很久，想和領導彙報下，我個人覺得##崗位更適合我，因為#######，在可能的情況下我想請領導關心下，調到##崗位，您怎麼看」，最後要說「無論事情能不能辦成，仍然要感謝領導的關心關照」。你的禮貌有了，領導面子足了，如果他認為你說的有理，相信他會考慮的。
想要換個工作崗位，該怎麼跟領導說呢
12樓：匿名使用者
我覺得需要點時間吧，既然目標部門領導和大領導溝通過了，那就等待為好。
你可以看看時間，如果過了一段時間還沒訊息，你再採取行動。
因為大領導不喜歡一件事情由兩種級別的人在短時間內向他提起。
不過，你說不知道什麼原因被調換崗位了，最好去了解清楚先。
13樓：愛你一萬年心境
實話實說，一般大領導都喜歡有能力的人，說出自己在這個職位的優勢，在此職位會給公司帶來多大的利益。沒什麼難的把自己所想的說出來就好，加油！加油！
14樓：安徽清晰
想要換個工作崗位，很簡單、和領導搞好關係（送禮）。
工作不順心，想換崗位，怎麼和領導說呢？
15樓：迪迦愛的召喚
堅決不換除非領導特別討厭你！！你換崗去另外一個領導手下當值你原先的領導會特沒面子、如果你很優秀他會捨不得你走就算你換崗成功他也會暗地整你、、建議換搭檔或是嘗試著跟你現在的搭檔融洽相處一起吃個飯或是分享點小零食、之後一塊幹活故意吃虧給他看、人都是要臉的她看在眼裡一定內疚、之後你們會成為名符其實的**搭檔！！祝你好運！！
想調換工作崗位應該怎樣向領導提出申請？
16樓：假面
工作調動申請書是個人向工作單位申請調動工作的一種應用文體，調動工作在職業發展中也屬於一件比較重要的事情，寫好工作調動申請書，一方面，有助於工作調動的順利進行；另一方面，也在領導面前展示了自己的文筆。
工作調動申請書要包括以下四個方面：
一、標題，標題為：「工作調動申請書」。
二、稱謂，通常為單位領導或人事部門負責人。
三、內容：內容可以包括以下5部分：
1、說明自己的工作情況，及工作熱情；
2、說明自己對本單位工作的熱愛；
3、說明本單位關於工作調動的規定及自己希望調動工作的願望；
4、說明自己的實際困難，並請領導體諒自己的難處；
5、再次表達自己努力工作，努力學習，追求成功，熱愛本單位及本崗位工作的意願，並請領導考慮自己的申請。
四、落款，寫上敬語和申請人、申請時間。
17樓：忻璧計清馨
辦法有三，其結果不盡相同：
1、明確跟領導講（不是書面的）現在工作壓力太大，承受不了，恐怕影響工作，申請領導謀一接替你的人，以免影響工作！領導一定明白你的意思，如果你的工作是替代性比較差的，那你就有很大資本了，領導會考慮給你增加工資！
增派人員
，也許兩者你都可以選擇看你們談話的氣氛和你最終想要的結果。最好是能增派人員，提拔你一下，這樣你就可以輕鬆一點了。而且藉口也好，幫領導培養人才儲備
2、明確告訴領導自己不能再承受這個壓力了，要求換工作。
3、堅決辭職，不考慮領導是否批准。
想調換工作崗位應該怎樣向領導提出申請
18樓：匿名使用者
辦法有三，其結果不盡相同：
1、明確跟領導講（不是書面的）現在工作壓力太大，承受不了，恐怕影響工作，申請領導謀一接替你的人，以免影響工作！領導一定明白你的意思，如果你的工作是替代性比較差的，那你就有很大資本了，領導會考慮給你增加工資！ 增派人員 ，也許兩者你都可以選擇看你們談話的氣氛和你最終想要的結果。
最好是能增派人員，提拔你一下，這樣你就可以輕鬆一點了。而且藉口也好，幫領導培養人才儲備
2、明確告訴領導自己不能再承受這個壓力了，要求換工作。
3、堅決辭職，不考慮領導是否批准。
19樓：demon陌
工作調動申請書是個人向工作單位申請調動工作的一種應用文體，調動工作在職業發展中也屬於一件比較重要的事情，寫好工作調動申請書，一方面，有助於工作調動的順利進行；另一方面，也在領導面前展示了自己的文筆。
工作調動申請書要包括以下四個方面：
一、標題，標題為：「工作調動申請書」。
二、稱謂，通常為單位領導或人事部門負責人。
三、內容：內容可以包括以下5部分：
1、說明自己的工作情況，及工作熱情；
2、說明自己對本單位工作的熱愛；
3、說明本單位關於工作調動的規定及自己希望調動工作的願望；
4、說明自己的實際困難，並請領導體諒自己的難處；
5、再次表達自己努力工作，努力學習，追求成功，熱愛本單位及本崗位工作的意願，並請領導考慮自己的申請。
四、落款，寫上敬語和申請人、申請時間。
20樓：匿名使用者
你就想辦法跟他接近，然後邀請他吃飯什麼的，然後就說，你想多學習，在新的崗位上再學習，一般而言只要你言之有理，他都會考慮的。
21樓：匿名使用者
就說我不太習慣這裡的工作環境，身體吃不消要換個環境。
22樓：匿名使用者
請他吃飯
採用我的答案你09年發大財，不採用你09年倒大黴
23樓：匿名使用者
領導. 我時間不多了《花10快錢去醫院打個肺癌證》
我對不起黨,
對不起國家對我的培養
快拿3個月工資給我
偶 ^^ 偶^^ 走了
24樓：山東新華電腦
目前學計算機 還是挺不錯的好就業，計算機分很多專業如平面設計，ui設計，網際網路營銷，電競，動漫，都是非常好就業的專業哦，選擇自己喜歡的專業
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