1樓：
董事長也是拿工資的啊，就算是私人企業，公帳和私帳也是很明確分開的，雖說都是他的錢！除非是不正規的公司！哪個董事長也就不正規了，希望幫到你，請採納
2樓：擾亂沉浮
只要勞動,就應該有勞動報酬。
一個企業，董事長需不需要每月發工資？
3樓：匿名使用者
不一定。有的董事長並不一定直接參與企業的經營管理，也不一定去要那份工資。例如許多外資企業董事長並不到公司，也不發工資。
4樓：匿名使用者
要看公司所屬的範圍
比如法人代表是誰
如果是私人的那麼董事長作為最高首領
就不應該
反之應該
5樓：匿名使用者
董事長是公司股東的代表，受股東大會委託，代表股東（一般是大股東）參加董事會，並履行職責。
需要說明的是，董事長本人不一定是公司大股東，甚至不一定是股東。董事長一般需要在公司董事會閉幕期間主持董事會工作。這份「執行」工作和企業的其他「執行高管」一樣是需要支付工資的。
因此，絕大多數企業的董事長每月都要拿工資。
另外，董事長的報酬除了月工資以外，還可以包括年薪、年終分紅等。
6樓：匿名使用者
當然要發工資了。
先說正常情況：董事會是企業的執行機構，參與了公司管理，董事會費屬於公司的管理費用，包括了董事的薪金。
實際工作中，很多公司就是董事長自己開的，自己也親自參與經營管理，薪酬也是由自己說了算，可以發工資也可以不發工資。
發工資的好處是可以增加公司經營成本費用，可以在所得稅稅前抵扣。
有的公司董事長的薪酬發的非常高，（相應的人家願意交個人所得稅）；
有的公司董事長的薪酬水平和一般高管相當；
有的公司董事長髮的薪酬非常低，甚至為零，有的象徵性的拿一元錢。這些都可以的。
董事長的工資是不是公司最高的
7樓：特別能氣人
公司董事長有些事情是不能做決定的，需要經過董事會表決。董事長的工資不一定最高，一個好的公司的管理是很嚴格的。業務能力強的人可以拿到超過董事長的薪水的。
發多少薪水董事長說了不算，公司的相關規定說了算！
董事會中可以同時設董事長和執行董事嗎
不可以的。1 首先必須介紹公司組織架構，做一近似的類比 公司股東會相當於人大會議 權力機構 董事會相當於人大常委會 決策機構 董事長相當於人大常委會委員長 主任，法定代表人相當於 另 經理層相當於各級 執行機構 監事會相當於司法系統 監督機構 2 一般的 會成立董事會，同時設一個董事長 小公司由於股...
董事長有決定權，那股東有嗎，董事長 一定是國有或私有企業中的最大股東嗎？
您得說具體點，一般情況下股東無權直接決定企業經營，但是公司法授予股東會表決權如清算 增減資 合併分立等。另外章程裡也可以約定部分重大經營權必須通過股東會決議。董事長的權利不是由股東大會授予的，而是由公司法直接規定的。一般來說，董事長擁有如下權利 1 主持股東大會和召集 主持董事會會議 2 召集和主持...
曠工三天被開除,有工資嗎,員工曠工一個月被開除,需要支付工資嗎
有工資,儘管你被開除,但曠工三天外上班的工資依勞動法仍然必須支付給你,所以儘管放心。曠工這三天是沒有工資的,但之前上班的天數是有工資的。曠工的三天是沒有工資的,但是之前正常上班提供勞動的那些日子,單位還是應該給你支付工資。有工資,只要員工付出了勞動,那麼就有享受勞動報酬的權利,員工曠工三專天被開除,...