1樓：匿名使用者
還行吧，沒有很大的失誤和瑕疵
2樓：匿名使用者
1、首先就合同本身而言，屬於有效合同，相對來說還是屬於規範的，但部分條款存在瑕疵或無效（不影響合同其他部分的效力）。如第六條合同約定部分的第4點，就農村土地徵用賠償或補償事宜我國有明確的法律規定，承包雙方無權就該事項進行約定，具體涉及徵用補償還需要視徵用事項的性質區別處置（如公益性徵地、商業性徵地），採取的方式也因地方不同而結果不同，比如有的用於商業用途的，可能會以安排就業來替補部分失地補償，這裡面乙方即承包人僅能就承包期間的地上附著物要求進行賠償，涉及失地補償、集體資產分配乙方無權參與。有如第六條的第6點、第10點存在瑕疵，存在排他事由。
2、就乙丙雙方轉包事由也存在幾個前提，一是不得擅自變更原土地用途（即農業用地轉為工業用途或非涉農用途），轉包用途不得損害原有地力等等。二是擅自變更土地用途或屬性、質量是可能受到行政處罰，首包方即原有土地使用權人未盡積極義務，也會受到連帶處罰。
3、你說的丙方辦養殖場和廠是兩個有區別的概念，養殖場因可能存在挖土（如魚塘、）汙染（如豬場糞水）情況，當地**部門、環保部門和村級集體經濟均有權干涉，相鄰村民因或有存在的空氣汙染（比如臭氣）也可提出異議。而辦廠因需工商登記，也將涉及土地使用的合法性問題。
4、因此，如丙方如需辦廠或場需要受到幾個方面的制約：一是行政許可的制約，二是原有土地屬性變更的制約（比如你的土地是否屬於國家基本保護耕地...）。
請問一下勞動合同只有我們本人跟公司的蓋章，簽證機關沒有蓋章這樣的勞動合同合法嗎？是否有法律效用。 5
3樓：帆布鞋水瓶
現在的勞動合同即使不通過勞動局的簽證備案也是合法生效的；
4樓：匿名使用者
勞動法規定，勞動合同經雙方簽訂，即發生法律效力。
鑑證，是行政機關對勞動合同簽訂的實體、程式、內容等是否合法進行的審查，不是必要程式，國家沒有法律規定不鑑證的勞動合同不生效。因此，未鑑證的勞動合同，只要內容、主體、程式合法，即有法律效力。
2023年，全國都不再進行勞動合同鑑證了，也說明了這一點。
合同完成後再約定補充協議有沒有法律效用？
5樓：南京劉律師
問題說的不是很詳細！這個延伸條款是本來就沒有，沒注意。還是雙方再約定一個補充協議。
如題所說，如果合同到期後，雙方又約定補款，那麼這個條款是什麼，如果針對履約時間又來一個約定，合同仍然有效，如果是別的內容，那使合同繼續有效，那麼對履行時間還要再行商定。
6樓：問法網姜律師
如果約定的這個補充協議雙方都簽字認可了和原協議具有同樣的法律效力。
7樓：邊城留香
原合同到期後或者鄰近到期之前，當事人通過協商一致訂立補充協議的，該補充協議有效。
8樓：問法網周律師
您好！針對您的問題回答如下：
一 原合同沒有約定此條款，後續的補充協議需經雙方協商一致後才能具有法律效力。對方只是錄音，你方雖表示知道了，但不能認定是承諾。預設在沒有實際履**況下是無效的
二 合同如存在顯失公平情況，是可以向法院申請撤銷。同樣不具有法律效力
回答完畢，祝好運！
補充：單方通知，你不接受。不會生效。沒有強制生效一說，是違法的
9樓：
個人認為 因為合同已到期。已經自動終止。此時告知延伸條款 已經無效。
如果續約的話。應當認定為新合同 而不是原合同的繼續履行。
10樓：匿名使用者
要看具體的條款是如何約定的，本著意思自由的原則，只要雙當當事人的約定不違反法律的強制性規定，都是有效的，是受法律保護的
11樓：
1、只要雙方達成的補充協議那就是有效的，但如果一方只是通知另一方不能認為是達成一致。
2、您的說延伸條款很模糊，一般來說是很難自動生效的。 合同不能強制生效，只能依法生效。
以上回答僅供參考，有問題可以**諮詢
12樓：匿名使用者
到期後有沒有跟你續合同 如果有的情況下重新加入 你同意了 簽字了 有效
你不同意也沒簽字 打包走人 無效
合同是雙方的事不是甲方隨便想改就改的事得按法律程式進行 懂麼
13樓：柏律師
北京博融律師事務所
與原合同具有同等的法律效力！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
14樓：匿名使用者
1、在當事人雙方簽署的合同中約定的條款，雙方都應該嚴格遵守；
2、如合同已經到期，則合同已經終止。由於合同履行中存在的問題也是按原合同執行。如甲方在合同到期後用非書面的形式解釋以前合同的條款，使乙方在不太知情的情況下答應，這一點是不具備法律效應的。
因為，首先合同已經結束，不存在合同條款的延展性，如果有延展性，也應該在合同到期前雙方書面進行重新約定和明確，其次，用**錄音的方式，目前在人民法院審理的時候，如上述案是不能被法院採信作為依據的；
3、據此，這種**錄音導致的所謂補充協議是無法律效應的。
公司自己打的勞動合同有沒有法律效用？
15樓：微風
公司自己打的勞動合同如何屬於勞動者和用人單位按照《勞動合同法》規定協商一致的，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。沒有法律規定勞動合同文字必須要採用手寫或者其他的方式進行。
若用人單位和勞動者存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
16樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，如果公司自己打的勞動合同的條款不違反國家法律法規，是具有法律效力的。
17樓：匿名使用者
應該是有用的，應該給個人一份正本，與給勞動局備案與否沒有關係。但是，合同的條款必須符合勞動合同法的要求。關鍵是你要得到這份合同。
18樓：匿名使用者
裡面的條款不違反國家法律規定，就有效。但至少要一式兩份。
19樓：上海李前軍律師
公司自己列印的勞動合同如果內容未違反勞動合同法的相關規定，那麼是有效的。不給你們勞動合同書是違反勞動合同法的，但只要你有證據證明你與該單位形成了勞動關係，包括工作服、工資卡、工作證、飯卡等，那麼如果發生勞動糾紛仍然可以申請仲裁，與有勞動合同的勞動者權利是一樣的。
20樓：夢逍遙
裡面的條款不違反國家法律規定，就有效。這樣的公司我也遇到過，主要是公司怕員工知道合同裡面關於員工權利太多後不好管理，才沒有給員工這一份。主要是為了應付勞動局。
21樓：匿名使用者
如果你手裡沒有合同文字你想維權是對方不配合就等於沒有了呀！
22樓：
只要你跟單位簽訂了合同那不管他有沒有去勞動局備案合同本身還是有效的。
23樓：匿名使用者
有交付義務，不給就要。要了不給就告。
你好，能不能幫我看一下這雙zoom all out的真假？謝
鞋標拉進拍高清 鞋標模糊看可以 所有 建議都拍高高清方便辨認 鞋子裡面鞋墊底下中底補圖 鞋墊取出拍鞋墊正反面高清 鞋盒蓋子裡面鋼印補圖 求幫忙看一下這雙nike zoom all out low 40 你好，可以幫我看一下真假嗎？說實話，這個做工看著不像真的 假的石錘。你好，能不能幫我看一下3558...
你好！能不能幫我寫英語小短文關於牧場的
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你好你好 能不能幫我看看這個沙丁紅珊瑚是不是天然不染色的啊
下面是鑑別方法 您可以參考一下看看 紅珊瑚的鑑別要點 一 看紋理。紅珊瑚都有著平行與珊瑚生長方向的縱紋，且排布較為緊密。之外紅珊瑚的橫截面上有像樹的年輪一樣的環紋，在肉眼鑑別時要注意看這兩種紋理 二 看顏色。紅珊瑚的顏色是一種鮮活生動的紅色，不管是淺是深，它都活，不死，不鬱結 且紅珊瑚帶有明亮的蠟質...