1樓：
舉報這家店！他不仁便別怪我不義！祝你好運！希望我的回答對你有幫助，這老闆的行為是違法的！可以報警，拘留他！
2樓：匿名使用者
不算的，就和打暑假工一樣，人家肯用你是覺得你能勝任那工作，叫他把工資結了你直接走人就行了，又沒簽合同
3樓：殊亦凡俗
算是童工，能告他。放心吧公家單位的人正發愁外快了。一搞一個準
4樓：匿名使用者
算童工。沒有年滿16週歲的都算。
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
即使你有身份證也算童工的。身份證只是對你身份的證明。
只是中國管得不嚴。這種年紀出來打工的很多，**不怎麼管事的，不用怕。
5樓：time晴天
不滿16歲應該是屬於童工的。
《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。因此，年滿16週歲就不算童工了。
提前提出離職申請，公司應該批准離職的。
提前三十天提出離職申請，到時間可以自行離職。但注意保留好提前離職證據錄音等。以免後期拖欠工資。
碰到法律方面不懂的問題，上法律援助貼吧
我是童工，打工的時候說能幹1個月的，但是隻幹了15天，要求辭職，可是老闆不給走，
6樓：匿名使用者
去勞動局投訴，去之前先和你老闆說如果他不把300多給你，你就去勞動局投訴，說得硬氣點。你老闆應該會怕的，畢竟他僱傭不滿16週歲的童工是違法的，這樣他就要被罰款，罰款要比你這300多多多了。這老闆真不是東西，的確該好好教訓他下。
未滿16週歲可以參加工作嗎？
7樓：雪月森林
不可以。
***令第364號公佈了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。
根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16週歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。
8樓：匿名使用者
不可以屬於童工，企業用童工屬於違法
1.用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
2、單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
3、用人單位未按規定儲存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
4、無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業的，依照本條第1項、第2項、第3項規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。
5、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構**，並負擔**期間的全部醫療和生活費用。
9樓：智源ps美工平面設計
這是不可以的，就算你要去參加工作，如果是正規的公司他也不敢聘用你，因為國家有明確規定未滿16週歲的人都不允許參加工作。這個還是童工，是要受法律制裁的。
10樓：林森木木
未滿16週歲，不能參加工作，但是可以參加社會實踐活動。
11樓：盤影
未滿16週歲不可以參加工作，因為16週歲之前屬於童工。我勞動法和《合同法》明確規定，未滿16週歲之前，不允許參加任何工作，禁止用童工。
12樓：有趣的教育
未滿16週歲不可以參加工作。這是勞動法規定的。
當然不排除個別企業打擦邊球。會招收16歲以下的孩子參加工作，但是他不會簽訂勞動合同。很容易受騙。
還是學點兒技術好。不要急於參加工作。有了技術過了18歲之後，很多單位會需要你這樣的人才的。
13樓：白月般
按照條款是不能允許的，要超過18才可，但有很多廠子裡就僱傭十幾歲不到18的孩子，還有的地方更小年紀，因為要生存呀，廠子也缺人，不過就是工作環境很惡劣了而已 但現實告訴我們要生存有些時候就無法條條框框區要求。
14樓：哦房子
不可以。因為16歲是未成年人，按照勞動法，只有年滿18歲以後才可以參加工作。
15樓：匿名使用者
在中國法律上末滿16週歲是童工，沒有招收單位能用你。只能上技校和在社會中找喜歡做的事是一個不錯的選擇。
16樓：騎著蝸牛當房車
按道理來說是不行的，是不能參加工作的。因為未成年是無法工作的。應該好好學習，好好上學。
17樓：天涯海角
未滿16週歲是不可以參加工作的，未滿16歲週歲參加工作是屬於童工，企業如果使用被勞動局發現要罰款的。
18樓：從容浮夢
未滿16週歲的是不可以參加工作的因為你還未成年按國家的法律這是屬於不合法的用用人單位也是屬於違法的
19樓：暴走水杉
未滿16歲是不可以參加工作的。用人單位也是不敢招你的。因為佛違反了勞動法的規定。
20樓：
未滿16週歲屬於未成年。如果哪個工作單位錄用你就屬於錄用童工。在法律上是不允許的。
但在一些小工廠或不規範的單位有這種現象。參不參加工作，關鍵是自己體力和智力是否能夠勝任。每個人的人生軌跡都不相同，祝你能選擇更適合自己的人生之路。
我是童工在工廠裡上班，辭職要提前15天辭職我辭職還沒到15天老闆叫我走了，還不給我工資他這廠裡面是
21樓：微風
用人單位非法使用童工屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位支付付出勞動的合法工資。
勞動部門一旦確定用人單位僱傭童工屬實，將會嚴重處罰用人單位。
《中華人民共和國民法通則》
第十一條第二款規定：十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。
但已滿十六週歲不滿十八週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
童工是指未滿十六週歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《禁止使用童工規定》（***令第81號）、《使用童工罰款標準的規定》（勞動部、財政部檔案，勞力字〔1992〕27號）等法規和檔案明確規定禁止使用童工。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
22樓：
上勞動仲裁委員會告他
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