1樓：匿名使用者
推薦你看一本書，如何把信送給加西亞 ，應該對你有很大幫助。當然在中國可能有些例外，有些強權群體，那就另當別論了。。。怎麼都不會被開除。這些因領導而已吧
剛進職場，什麼都不會。怕做錯了，被領導開除。怎麼辦？
2樓：富哥職場
你好，不能給自己太大的壓力。努力把自己的工作做好，不懂的地方多問，多學，多看，不要怕別人的嘲笑。端正自己的態度，一切會好起來的。
每個新入職場的人都會有你這種心態。很多就會過去的。你的態度是可以的。
戰戰兢兢，如履薄冰。有的新人就抱著一種死豬不怕開水湯的樣子，反正大不了就幹掉我，重新再找工作。這樣的人在職業生涯上面永遠不會有進步。
而有的職場新人碰到問題的時候，在領導面前不想到怎麼樣去提高自己的能力和業務水平，只想到怎麼巴結，怎麼拍馬屁。這種人的職業生涯也不會有好結果。
我的回答希望對你有幫助。
3樓：小雄鷹
1，首先要有自信，同時要端正態度，謙虛謹慎、認真學習，積極主動，熱情待人，多主動向前輩、像有經驗的同事學習，懷著一顆感恩的心對待周邊的人和事；
2，同時，剛入職場沒有經驗是正常的，領導、同事等都是理解的，都有逐漸熟悉、適應、提升的過程，所以不要過分擔心和憂慮；
3，最關鍵就還是低調做人，高調做事，腳踏實地，做好自己的本職工作，儘快的融入就業單位的大家庭，保持良好的同事關係，以謙虛的心態做好每一件事情。
4樓：伊賀秋葉
首先你遇到的這些問題肯定你不是第一個，不排除有領導個人方面的因素，比如領導屬於急性子，要求高之類的。
拋開這些前提來說一下新員工要怎麼做，勞動合同法裡面規定的試用期，就一個磨合的過程，企業選人用人，個人辭職留用都會涉及到裡面。作為新人犯錯是很正常的，因為企業的不瞭解，對周圍同事關係的陌生，包括你的工作職責和流程可能都不一定清晰，對於你自己無法瞭解和把握的因素太多了，會導致工作中犯錯。被領導批評並不可怕，有領導願意指出你的錯誤不足，總比一聲不吭直接讓你辭職走人更好吧。
出現錯誤就去找原因，找到原因就去改善，不管是自學還是向別人請教，一定要有一個積極的心態去解決問題。對於新人，大家會有包容犯錯的心態，但是如果你犯了錯，只會擔心領導開不開除，沒有任何行動的話，等你磨合期過去了，領導發現你還是沒有成長，這個時候才是真正可能會被開除的時候了。
5樓：一碗樑粉
每個人進入職場都是一張白紙。可以從以下幾個方面去努力:
-從小的專案開始，逐步分解每個行動項，快速迭代試錯-在進展任何事項之前，一定要在大的方向上得到領導的認同。
-多問問身邊的同事，看看有什麼本行業本公司的成功經驗。
-多向本行業的其他同行學習先進經驗
-就每一個做過的專案做事後總結
6樓：旋五
1、凡事做之前多想想，做之前把想好的計劃多跟領導**下，請教下，能多出方案的話，多出一個。
2、領導交辦的事下手要快，最好能穩準快，暫時做不到穩準，先要做到快，至少先動起來，讓人家看到你的執行力，當然不是快速的蠻幹。
3、工作都是做出來的，怎麼會一做錯就被開除，任何一個負責任的領導都不會輕易開除下屬。
4、向領導表達想要做好的事情的想法，並有所行動，沒有人會找你麻煩
7樓：匿名使用者
好心態才能做好事，心態好了什麼都不要怕，慢慢會好的，領導嗎都是那樣，自己多做事少說話，每天多一些微笑會對你帶來好運的，祝你早日適應你的工作並開心快樂的去工作，加油！
8樓：
被罵不可怕，可怕的是不被罵，那就真的要走人了，做錯了沒關係，改了就是好同志，什麼都不會做錯就是什麼都會，哪有什麼都會的人。
9樓：古武藏刀
被罵不要怕，只要用心做就好。開始都會犯錯，同樣的錯誤，不要犯第二次。如果領導不理你，才是真正的放棄了。
老公被領導開除了！我怎麼去找領導談話才能不被開除呢？
10樓：威子
你可以試一下這個思路：與領導談話時要和你老公區別開，你是你，你老公是你老公，他犯的錯誤你不會犯，他的問題你不存在。
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