1樓：匿名使用者
管他贏或者輸，你都得試試，以其坐而待亡不如起而拯之。
推薦相關： 單位單方面解除勞動關係是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關係，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求籤無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；2，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3，解除勞動關係，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求籤無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資
2樓：一粒微塵戲秋風
有合同嗎？可以用合同維權公司不能隨便開除員工。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十七條相關規定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。根據以上條款，勞動者可以到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自己合法的權益。具體條款如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
被公司開除申請勞動仲裁能贏嗎？
4樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
5樓：韓飛律師
被公司開除申請勞動仲裁能不能贏，要看公司開除你的理由合不合法，如果公司開除你的理由合法，則有可能導致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應當向你支付賠償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：
可以的，不發放工資與押金違法，且不籤合同也是違法行為（可以要求雙倍工資）
7樓：漫運駿
可以申請 要求工資和押金
公司無故開除打勞動仲裁能贏嗎
8樓：呂艾
你的母親是50多歲了，是工人，還是做幹部工作？
根據《勞動合同法》第42條第五項，
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
用人單位不得依照《勞動合同法》第40條，第41條的規定解除勞動合同。
如果你的母親是工人，50週歲已經到了法定退休年齡，應該依法辦理退休手續。
根據《社會保險法》第16條，
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
你的母親如果到達法定退休年齡，沒有交夠養老保險，可以補交到交養老保險15年。
單位已經交了的社會保險，社保中心不會撤去的。
如果你的母親是幹部，沒有《勞動合同法》第39條情形，按照第42條，單位不該辭退她。應該到55歲再退休。
單位強行開除你的母親，你的母親可以申請勞動爭議仲裁。
9樓：
1、公司無故解除勞動合同，當然可以申請仲裁，獲勝機率是很大的，甚至可以說肯定沒問題。
2、同時她可以要求公司支付補償金，按照工作一年支付一個月的標準的兩倍支付。
10樓：管東平大律師
建議你們去法律援助處申請法律援助
11樓：律師所樑小姐
公司這樣做是屬於違法的。可以去申請勞動仲裁。首先肯定是儲存證據。證明她在所在公司上班的證據、物證等。機率高
12樓：糜冷雁
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第一，你媽媽不屬於第一款，勞動合同期限未滿；第二，也不屬於第二款，因為你媽媽社保繳費期限不夠，無法正常退休。
建議你去申請勞動仲裁，最後應該能贏。建議你調解賠錢就是了。申請勞動仲裁不同的地方不同的規定，建議你去當地勞動部門諮詢一下。
公司以嚴重違反公司規章制度為由無理辭退，如何贏得勞動仲裁？ 100
13樓：匿名使用者
按實際bai情況，如果用du人單位以嚴重違反公司規zhi章制度為由dao辭退勞動者內的，如果勞動者容因此而申請勞動仲裁，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
14樓：匿名使用者
首先你要看當初入職時是否有單位向你宣讀相關的勞動章程。如你有簽收。一旦違反得無從反駁。
15樓：大紅門律師服務
贏得仲裁，要求公司
來賠償違法解除
源勞動合同的雙倍工資的賠償，關鍵是看證據問題；向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請時，需要你作出最基本的證明責任，即證明你和公司之間存在勞動關係。具體的賠償標準需要根據你的工作年限，你的工資進行計算。
被公司開除，工作快5年了，仲裁贏的機率大嗎，仲裁賠多少錢？現在一個月5千多 50
16樓：112333束脩
如果是和用人單位協商解除勞動關係，可以根據《勞動合同法》第36條和47條，每一年工齡給你一個月的工資補償，5000 *5個月。
如果你們協商不一致，用人單位單方面的開除你，構成事實違法的情況下，你可以要求對你工資的兩倍進行賠償。就是5000×5個月×2倍
17樓：春皓
根據本人經驗十個單位開除員工有九個是違法開除，最後支付賠償金，相當於兩倍賠償金，結合你就賠五萬多。一般公司的管理制度制訂不符合民主程式開會通過，不能被仲裁法院釆信。
18樓：諾言
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
向當地勞動和社會保障部門申請仲裁或投訴，對結果不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
被公司開除，申請勞動仲裁能贏嗎？
19樓：
要看公司開除你的理由，如果理由合法，則有可能導致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應當向你支付賠償金。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
20樓：景高掌彭澤
可以的，不發放工資與押金違法，且不籤合同也是違法行為（可以要求雙倍工資）
申請仲裁後，公司已礦工為由辭退我，我該怎麼辦
你這個有點小理虧的，單位沒有續簽合同又沒有書面辭退通知的話我覺得就自動轉為長期合同，但是你不去上班的話，說明你認同了單位辭退你的行為，這時候要求補償金一點問題也沒有。但是單位賴掉了，來補籤合同，那你就有問題了，你有兩個選擇，第一，由於單位錯過了籤合同的時間，所以必須是長期合同，當然了，選擇是否長期的...
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