1樓：殘煙無痕
按規定，員工在上下班途中遭到意外傷害，應當認定為工傷。
雖然員工早退，但是法律並未明確規定「上下班」時間是在公司規定的上下班時間內，所以，員工早退遭意外傷害，也屬於工傷。
另外，員工早退屬於違紀，單位可以予以紀律處分。
相關法條參考：《工傷保險條例》第十四條規定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 16081125
2樓：
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
走的時候你們的直接負責人是不是已經默許了，如果默許了，這種情況我認為是可以認定為工傷的。
早退途中受傷，可以認定為工傷麼
3樓：王元頁
屬於下班途中非本人主要責任交通事故，就可以認定工傷早退不影響工傷認定
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：湧醉冬
員工早退，要確認是否屬於「上下班途中」。當前法律並未明確「上下班途中」為公司規定的上下班時間，所以實踐中會認為早退屬於「上下班途中」。因此，員工早退，並且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請工傷認定。
受傷員工早退，公司不能以此為由否認是工傷事故。對於員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。
公司因此拒絕認定工傷的，員工可以按以下處理：
1、及時去申請工傷；
2、收集整理相關證據：
（1）來自公司的證據。
（2）來自其他主體的證據。
（3）來自有關社會機構的證據
3、去勞動仲裁委員會申請仲裁。
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