1樓：baby無知的螞蟻
只要員工和單位存在實際的勞動關係，那麼員工在工作中以外受傷是屬於工傷範疇內的，員工入職三天也是和單位存在實際勞動關係的，那麼也應該認定為工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：匿名使用者
算工傷。
第一，你在單位工作，雖然只有三天、雖然沒有簽訂書面勞動合同，但也構成事實的勞動關係；
第二、根據《工傷保險條例》的規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
你的情況應當屬於工傷。
3樓：一百個什麼度
一、沒簽合同，但存在事實的勞動關係
首先，根據我國《勞動合同法》第十條的規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」，但勞動關係的認定並非單純以是否簽訂勞動合同為依據。在未簽訂書面勞動合同的情況下，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄、其他勞動者的證言等都是證明勞動關係成立的重要證據。
可見，即便沒有跟勞動單位簽訂勞動合同，但是隻要你有足能證明雙方勞動關係的證據，當遇到工傷時即有權要求獲得相應的賠償。
工傷保險條例》中列舉了關於工傷的多種情形，只要符合相關情形即可認定為工傷(詳見《工傷保險條例》第14、15、16條)。另外，法律還規定職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
2.資料提交。
除了提交工傷認定申請表外，還應該提交與用人單位存在勞動關係的證明材料，醫療診斷證明書等。
3.具體賠償。
勞動保障部門在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數額根據喪失勞動能力的程度確定，造成全部喪失勞動能力的，對其撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
4樓：啊人才市場
那上班是否要簽到、打卡。需要證明你與你們單位存在勞動關係。
在看看你是否是在工作場所、工作時間、因為工作原因的導致你所受的傷害。
具體的你還是讓你的家人去你們當地的工傷部門去諮詢，因為各地的具體做法可能不相同，希望你早日**。
5樓：
算，但是沒合同就不算
6樓：
算，都跟你說一遍了，找單位就可以了
在新單位(沒有籤合同)幹三天,上班時間死亡,算工傷嗎
7樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都可以認定為工傷，並應按工傷待遇獲得賠償！
2.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
8樓：廣州仇律師
建議積極向勞動局申請工傷認定，正常情況下是屬於工傷的。
9樓：漂洋過海的皇帝
在工作時間、工作地點、做與工作相關的事情受到的意外傷害致死，屬於工傷，在工作崗位上屬於自身疾病死亡或者是因自身疾病在48小時內搶救無效死亡，視同工傷。籤與不籤合同與工傷認定無關，只要存在事實的勞動關係就行了。
10樓：匿名使用者
籤不籤合同與工傷認定沒有關係，只要存在事實勞動關係就可以，關鍵是要收集存在事實勞動關係的證據。用工單位或他的直系親屬在事故傷害發生之日起1年內向公司所在地的勞動保障行政主管部門申請工傷認定。千萬要注意一年的時效。
11樓：匿名使用者
算，只要在工作單位就算工傷，自己身體有病作為是同工傷，有關賠償問題和廠協商，協商不一致，申請勞動仲裁
12樓：官司打到底
上班時間因工作原因造成死亡屬於工亡，公司必須進行全額賠付。
13樓：
絕對是工傷。 去社保局申請工傷認定吧。
14樓：匿名使用者
因為什麼死的？如果是因為在工作事故只中受傷醫治無效也或者當場死亡者只要有事實勞動關係就算。這其中的證據主要就有工友的證明，以及企業的人事登記。
如果是其他。比如說採納與打架鬥毆，比如說暴病身亡……再議。
15樓：匿名使用者
但是單位是一定要負一點責任的 先調查一下死因。
16樓：愛死我的妻
算。。只要不是仇殺等刑事案件，就算工傷
17樓：匿名使用者
死亡的具體原因是什麼,可先行申請工傷認定.
縱橫法律網 丁龍律師
18樓：餘村林場
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）......
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
......
《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
......
《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
通過上述相關法律法規的規定，只要當事人不具備《工傷保險條例》第十六條的情形（違法犯罪、醉酒、自殘自殺），應當認定為工傷。
提醒一下，工傷認定儘量及時。（單位30天，個人一年）祝您好運！
沒有簽訂勞動合同受到的傷害算不算工傷？
19樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同在工作中受到的傷害是屬於工傷的，工傷的認定和是否簽訂勞動合同沒有直接的關係，且工傷需要進行工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，工傷認定職工可在工傷發生一年內進行工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
20樓：乙小甲
可以工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
擴充套件資料
用人單位建立勞動關係一年內沒有簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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