1樓：雍赩
工地幹活幹了十天，太累了，不想幹工資能要出來，我覺得你在工地幹活幹十天，累了，你想要出工資，一個是合同，再一個一堆，等發工資時候統一給你發，馬上要是要不出來的
2樓：來自三特漁村巾幗鬚眉 的馬蹄蓮
在工地幹活幹了10天太累了不想幹了，工資能不能要回來，在工地幹活一般都是可以的，沒有說一定要幹多久才能拿工資，大部分都是一天一結，除非它一開始就跟你說過，耍做多久才能拿工資，你答應了那就有可能拿不到。不過工地幹活基本上沒有這種情況，都是做了多久走的時候拿錢走人，所以象你這樣的是可以能到錢不用擔心。
3樓：無慾則歌昂
按道理來說，應該是可以要回來的，現在國家對欠農民工工資的事抓的很嚴。可實際上，是要不回來的。一般來說，工地的包工頭都是自己墊資的，開發商不會剛開始就給他們錢，基本上都是工程做到什麼程度，然後給一部分錢，到了年底再給一部分。
現在，包工頭不一定有錢給你，而且，就算有錢也不會給，因為一旦給了你，其他人也和他要，他又沒有那麼多錢，就會很難辦。所以，如果你不是特別需要錢的話，就和包工頭商量商量，你少拿一部分，如果包工頭不同意，那就只能是去勞動部門仲裁了，這就太麻煩了，而且你一共做了20天，都不一定有合同，也不好處理。就看老闆的良心了。
4樓：麼瓊詩
這個應該是可以要回來的。因為在工地幹活不會談說什麼實習期之類。幹一天活拿一天的錢。
而且現在工地一般招工人都不會太正規。手續都不會特別齊全。如果他不給的話，你可以去勞動監察大隊去找他們。
5樓：匿名使用者
如果是國企，可以先協商再付款，一般國企很少拖欠工資的，如果有拖欠的話，建議直接找最主要管事的「頭」，也就是直屬領導能拍板說話的。
如果是私企，可以通過勞動監察部門或者警察來討要工資，不建議找記者（這是萬不得已時才用的一招）一般勞動監察部門會有專門的人管這個事，多少能要回一點，因為你這已經超過7天，按試用期算怎麼都是有工資的。
6樓：
由於工作環境不適應，再加上你的身體受不了，可以辭職，對方應該會付給你這10天的工資，如果對方不給工資，可以到當地勞動保障部門申請援助，讓勞動保障部門同你老闆談，效果會好一些。
7樓：元宵圓又甜
一般情況下，應該是可以要到的。
8樓：相信明天的自己
這就涉及到一開始幹活時怎麼說下的怎麼領工資的問題
我在工地幹活,下苦力,10個小時才 220,我做了20天不想幹了,老闆說走人要工資減？
9樓：匿名使用者
現在掙錢不容易 十個小時220元也不算少了 累那是肯定的 因為做的就是苦力活 還是繼續堅持吧 一般來說 在工地幹活 中途不幹是肯定要少給工資的 這種事情很難說 因為 你沒有吧 人家這一項工程幹完 人家也有話可說
10樓：管子精
找勞動仲裁部門投訴，告他剋扣農民工工資，實在不行起訴他。
工作了三天,自己不想幹了,會有工資嗎？
11樓：娛人愚己笑看人生
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：師盼鑲
1、根據《勞動合同法》，只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，公司都必須付給你相應的報酬。因此三天的勞動報酬公司必須支付給你，這是有法律依據，受法律保護的；
2、根據你的描述，你公司已經嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》中關於加班的條款，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因此，你公司屬於嚴重違法！你不但應該向其主張3天的工資還應該要求其支付加班工資。
3、關於加班工資：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動著工作的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬。
4、除此之外，你還可以要求單位給予適當的補償，因為連續工作20多個小時已經嚴重違法，且傷害了勞動者的身體健康。
5、需要提醒你的是，提前要取得相關證據（如上下班記錄等），能證明公司確實要求你們工作了20小時/天。另外，法理上這樣的官司都能贏，但過程不一定很順暢，你要有心理準備，必要的時候可以請求當地「勞動保障部門」的支援。
最後，祝你能順利取得應有的報酬，維護自己合法的權益，
13樓：益倩倩
按法律規定這三天應有的，幹一天給一天工資，但有些單位為了公司的穩定性，前一週或是多少時間如果離職是沒有工資的。
14樓：匿名使用者
沒有新勞動法，只是出臺了「勞動合同法」。
當然會有工資，這次出臺的勞動合同法對員工有利而對企業不利。
你完全可以去找公司總經理交涉，支援你要回你應該得到的這部分報酬！
祝你順利。
15樓：
如果你想要，一定能將這3天的工資拿到手。至於給不給，那不是公司說的算的事情。
每天連續工作這麼長時間了，公司已經違反了勞動法。你可以告訴他，若是不想關門停業的話，最好乖乖把工資給你結了。若是你們之前簽訂了什麼合同條約之類的，你也大可不必理會它。
沒有什麼比讓員工連續工作超過這麼長時間再嚴重的問題了，不合理的合同都是無效的。那是霸王條款！
16樓：匿名使用者
如果是公司可以想給你也許有。。。一般不到一個月都不會有。。。有的更甚。。。。。。。。很難給
17樓：匿名使用者
有到是有，估計違約金就夠你受了。我想合同中已經寫看工作時間，要不企業是不會這麼狂的。
有一點你做的很不好，那就是在籤合同之前仔細地閱讀一下勞動合同，現在處於被動！
新合同法主旨是為了維護勞動者的權益，最好仔細研究一下，沒準能找到什麼破綻，這樣就可以很牛地走人了（工資照拿！！）
另外就是加班費。如果很高的話就算了。
18樓：洛樂賢
你能不能不幹了都不好說！關鍵還是看合同！
19樓：匿名使用者
才三天就別要了，當學了點東西
新工作幹了15天覺得太累不想幹了能不能拿到工資？另外我沒有籤勞動合同
20樓：匿名使用者
通常，員工無論什麼原因離職，都必須對工資進行結算。
您只要按照規定的要求辦理離職手續，企業必須支付您應得的工資。
至於您說的沒有簽訂勞動合同問題，企業是沒有過錯的，因為還沒有超過30天。
21樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：無合同
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：工作15天，辭職。
舉例說明應用場景：提前3日告知，要求結算工資。
22樓：檀安雙
新工作幹了15天不想幹了因為生病上邊不請假不想幹了能不能拿到工資
我姐夫是農民工在工地幹活時摔成重傷，只幹了幾天活我們要怎麼
現在最重要的是固定證據，比如向工友 向公司負責人員瞭解事故發生的情況，如有必要可錄音，將來如果發生糾紛，可以作為證據使用。如果在工地上幹活發生事故受傷，只要不是故意自傷自殘，即可認定為工傷，應當享受工傷保險待遇。醫藥費應當由公司承擔，出院後如有殘疾，公司還應予以工傷賠償。工傷賠償金額根據殘疾的實際情...
我是一名水泥罐車司機在工地上幹了多月不想幹了老闆不給工資
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工作崗位是水泥罐車司機，勞動者在工地上幹了3個多月依法提出解除勞動關係，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求...
我填了入職申請表，但是幹了8天不想幹了，不給工資咋辦？屬於違法嗎
1 勞動者提供了勞動就應得到相應的勞動報酬，拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。2 用工單位存在超時勞動未支付加班費 未給你購買社保的問題，可做為談判的砝碼。否則可以向勞動局 社保局投訴舉報。屬於違法，但是也是屬於你違約 你如果沒有簽訂勞動合同，那麼，你沒有觸及法律。你只要申請辭職就行...