1樓：我愛學習
這種情況並不會影響徵信的，徵信只是會記錄你的個人履約情況，工作背調不在這個範圍，不用擔心的。
背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等物件,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。
hr背調內容：
1、基本資訊調查：
身份資訊核實、學歷資訊驗證、職場信用風險、職業資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄等。
2、工作履歷調查：
任職單位和職位是否真實、任職時間是否一致、離職原因、勞動關係是否刪除、是否有勞動爭議、是否簽訂培訓協議、是否簽訂競業限制協議。
3、工作表現調查：
被調查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、職業操守或道德品質、真實離職原因。
2樓：i背調
對你入職為您做背調的公司來說會入職不順利，但對於別的公司來說背調不一定會不通過，因為不同的背調公司採用的背調方式不同，背調的嚴謹度不同，有可能可以順利入職。
面試過了背調會不過嗎?
3樓：匿名使用者
這個很難說，主要看背調的調查結果。背調是hr術語，意為： 背景調查。生活中很多時候都會受到背景調查的，比如應聘，升職，移民，入黨等等。
背調的注意事項：
結構合理精心編排的問卷是成功回訪的第一步。在你拎起**打算打給對方作背調前，要事先做好準備。
要有針對性地選擇回訪時間，不要在客戶繁忙或休息的時候去回訪。在進行背景調查，你也不妨問問應聘者，他們公司的上下班時間是怎樣定的。
禮貌和甜美的語聲是打動客戶聽下去的動力。
想讓對方對你坦誠，首先你自己要先坦誠。
要多維度地去收集資訊。
4樓：全景求是背調
也有可能會出現這種情況，但是，背景調查的結果僅供參考，因為一味地相信背景調查也可能會錯失優秀的候選人。
但是，如果出現以下情況，公司大概率可能會取消offer：
1、 因為候選人存在學歷造假，這屬於重大的虛假行為，很多公司在遇到這類人員的時候，都會取消offer。
2、 候選人存在工作經歷造假或者過分誇大過往工作經歷的情況，在很大程度如果公司招聘之後，會給公司帶來的成績突出性並不高。
3、 候選人故意延遲工作時間，很多求職者都會在某一份的工作時間以及入離職時間上做手腳，這是很多求職者經常做的基礎美化。一些是不想讓別人知道自己曾經在這家公司工作過，會把時間延長到別家公司的工作時間，把這家公司抹去；又或者將那些工作時間短的工作經歷，延長一些，讓自己看起來更加穩定，這些個情況如果被hr查到的話，有很大可能背調不過。
4、 存在犯罪行為，這一類情況，被公司錄取的可能性會更低，一定要多加註意，千萬不要意氣用事，對自己日後的工作也是會存在一定風險的。
面試過了背調會不過嗎
5樓：歡樂中二病
（1）企業更看重面試員工的能力，這樣能夠給公司帶來利潤。這個時代本來就是互利共贏的，只要你有能力，一般是不會查的。能力決定你的未來。
（2）在背景無法改變的情況下，首先你要先坦誠一些。用你的坦誠表達出你想加入對方公司的渴望。並且最好要多維度地去收集資訊，能避免就避免。
6樓：較真背調
視乎你的簡歷有沒有作假了，對於第三方背調公司較真背調，調查的內容主要包括三方面：基礎信用資訊、工作履歷核實和工作表現訪談。
資料類的資訊是指身份資訊、金融信用、不良記錄、訴訟記錄、工商記錄、學歷背景等；
工作履歷核實和工作表現訪談，前者是聯絡前僱主的人力資源部門員工，對入離職時間、任職職位、離職原因、薪資情況、是否有勞動糾紛、是否有簽訂競業協議等進行核實；而後者是尋訪候選人的前上級、同事或下級進行工作表現的訪談，對他的能力素質和業績表現提問。
如果你的簡歷都是真實的，背調肯定是可以通過的。
7樓：hr俱樂部
為了提升招聘效率，降低企業用人風險的，背景調查成為招聘過程中必不可少的一個環節。只要簡歷如實填寫，沒有造假，就沒有問題。
8樓：i背調
會存在這種情況的。一般來說，進入到背調環節，說明經過了前面一面甚至二面的流程，業務能力是受到企業和hr的認可的。但是進入到背調環節，仍有不少的人被刷掉，具體的原因主要有以下幾類：
1、學歷、證書造假，這是不被所有企業所接納的造假行為，屬於重大欺詐，這種一般都不需要第三方的背調公司，企業的hr就能核查的出來。
2、任職經歷造假，誇大能力，把別人的成績據為己有。
3、違反公司的制度被處罰，或者有其它的違法行為，被公安機關處罰過。
4、比較高的金融風險、或者個人徵信比較亂。
9樓：匿名使用者
我做過公司hr的，外資企業和民營企業都做過，新進人員入職後才能去查到這個員工之前的交保記錄，a和b公司的都能看到，不過沒有hr會在一個員工入職後去查這個員工交的社保情況，所以不存在虛報。你只要被c公司裡錄用了，你把勞動手冊和之前的退工單交給c公司了，這樣就沒有問題了。我的看法是不用去坦白，你要是坦白了，按照我做過公司的規則你反而不能被錄用了，因為你提供的應聘材料弄虛作假了，所以現在將錯就錯就是你正確的選擇。
等你入職了，別忘了來採納我的回答吧。
10樓：匿名使用者
這個很難說，主要看背調的調查結果。背調是hr術語，意為： 背景調查。生活中很多時候都會受到背景調查的，比如應聘，升職，移民，入黨等等。
背調的注意事項：
結構合理精心編排的問卷是成功回訪的第一步。在你拎起**打算打給對方作背調前，要事先做好準備。
要有針對性地選擇回訪時間，不要在客戶繁忙或休息的時候去回訪。在進行背景調查，你也不妨問問應聘者，他們公司的上下班時間是怎樣定的。
禮貌和甜美的語聲是打動客戶聽下去的動力。
想讓對方對你坦誠，首先你自己要先坦誠。
要多維度地去收集資訊。
11樓：匿名使用者
這個可以通過背誦而從而達到這個智商的，這個我也不知道，然後你可以通過去傳閱相關的資料來尋找這個。
入職背景調查沒通過怎麼辦
12樓：小夏在深圳
重新找另外一份工作。
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。
員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來，前段時間的唐駿「學歷門」更是推動了用人單位對於它的熱捧。
然而，大部分的人力資源管理者大概知道背景調查是做什麼的，對於如何具體專業的背景調查不甚瞭解，或者是一知半解。本文通過解答背景調查的各種操作性問題，以幫助人力資源管理者們充分利用背景調查這個有力的管理工具，為招聘工作把好至關重要的最後一關。
擴充套件資料
背景調查的內容
員工背景調查的內容主要包括身份識別、犯罪記錄調查、教育背景調查、工作經歷調查、資料庫調查五大類。
其中，身份識別指核實候選人身份證的真假，工作經歷調查包括調查工作經歷是否真實，即時間、職位、是否正常離職等資訊，和工作具體表現兩種。資料庫調查指通過各種權威的資訊庫來查詢候選人被公開的一些負面資訊。
13樓：呂姑娘說職場
背景調查是面試成功後，hr想給你發offer之前進行的一道招聘程式，當你去面試時，你面試這家公司的hr對你有興趣，想錄取你時，才會進行背景調查，否則是不會走到這一步的。
為什麼在錄用程式上要走背景調查這一步呢？
之所以要進行背景調查，是hr本著規避招聘風險的角度去考慮的，畢竟請神容易送神難，招人容易辭人難，所以hr們才會對其進行背景調查。
因為招錯了一個人，其風險和成本都是非常高的，而且最主要的關係到hr自己的本身利益，如果招錯了人，招來了一個品德敗壞的人，用人部門和公司都會對這個hr的專業度和能力產生懷疑，搞不好會砸了hr自己的飯碗，更不用說萬一因招錯了人給公司帶來什麼損失了，所以hr在招人上是非常小心的。
我不知道為什麼你的背景調查沒通過，到底是什麼原因造成的？
通常來說，作背景調查最常見的方式就是打**給你的前東家，諮詢下你在前東家那有沒有什麼違紀的行為，你是不是真有過這段職業經歷，你在面試時所說的情況是否屬實，比如任職時間、任職頭銜、任職薪水、離職等等。
如果你所說的全部屬實，而且你與前東家的hr也沒什麼矛盾，一般都能通過背景調查的。所以你要反思下為什麼你沒有通過背景調查的原因。
除了打**給前東家hr作背景調查，還有的會通過自己的一些人脈來打聽你在前東家的情況，如果你真是在原單位有什麼問題，或者說是得罪了誰，那你自己心裡肯定是清楚的。
如果實在是自己想不明白，就要想辦法去前東家那打聽下，如果是因為你離職的時候，和前東家鬧矛盾，弄得不愉快，那你一定要謹記，以後肯定不能這樣了。
為什麼要和hr保持良好的關係呢。我做hr二十年了，明智的人都懂得這一點，辭職離開的時候都和我客客氣氣，就是怕萬一後來的東家在我這做背景調查了，我會不幫忙。
通常而言，只是不是因為惡劣行徑而離開前東家，只要是同行們在我這做背景調查，我能幫的都會幫，哪怕之前的離職員工任職時間沒有那麼長，我都會幫其圓謊，因為我知道每個人生活都不易，上有老、下有小，每個人要找到一份好工作也真的是不易。
所以，你這次背景調查沒過，首先你面試的這家單位肯定是沒有機會了，除非是背景調查中有什麼誤解，而且你也有一些人脈可以幫助你接觸到你現在面試的這家單位的hr，否則是真的沒有辦法了，你只能放棄這家單位，重新找工作。
但是在重新找工作之前，你還是要把這個背景調查為什麼沒過的問題給解決，畢竟以後的單位還是要背景調查的，你可以找到前東家的hr，請他們吃飯或者上門送送禮之類的，如果是自己曾和他們鬧得不愉快，就要找個中間人幫忙。
希望你儘快把這問題解決吧。
14樓：hr俱樂部
前提是你的簡歷是真實的，不存在虛假情況。
建議諮詢入職公司的hr，背景調查是因為什麼原因沒有通過？
如果對於背景調查結果存疑的話，可以申請複查。
15樓：豐厚愛仕達
沒通過的話，大多數有背調流程的公司都會放棄錄用你！說明，在你過去的工作中，你的相關資訊和你的簡歷描述是有出入的。但是，從背景調查的角度說。
入職背調是不能作為開除員工的依據的。關鍵還是要看公司的安排。同時也是要注意自己在工作中不要給自己留下麻煩！
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