1樓：baby無知的螞蟻
1、公司法人進行了變更，那麼接受公司方同時需要接受公司以前的員工及以前的債務，那麼員工可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：高考指導鴨梨老師
起訴公司拖欠工資和法人代表更換關係不大，是公司拖欠的工人工資，起訴這個公司就是了。
一人獨資公司拖欠工資被起訴後其變更法人、在原地重新註冊一家公司，造成執行困難、怎麼處理？
3樓：七臺河李陽平
如果你是你所說的法人變更名稱（非通過破產清算程式倒閉後的變更的），可以直接請求變更後的新公司（法人）承擔責任義務。這在《民法通（總）則》、《公司法》、《民事訴訟法》及司法解釋、「勞動法系」的相關法律法規中會有相應的規定。
4樓：
那就是換湯不換藥，應該追究後來註冊公司的那個法人
5樓：喜氣東來福滿門
你的心情可以理解。但是，起訴需要事實證據，不是憑你一面之詞就能回答你的問題，還是委託律師**收集證據後再做訴訟處理為宜。因為，只有律師收集證據方便些。
網友建議，僅供參考。祝你好運！
拖欠員工工資被起訴後法人該承擔什麼責任？
6樓：濟南盈科律師事務所
是由公司承擔責任的。
拖欠員工工資，建議及時發工資，免去不必要的麻煩。
7樓：匿名使用者
變更法人代表和股東的，如果沒有協議約定的，由現法人代表和股東承擔。第二，如果法院判決後沒有履行的，涉嫌惡意欠薪，這個藥承擔刑事責任的。
8樓：財稅小評
你說的情況是這樣的，拖欠工資是企業的債務糾紛，只要按結果支付了就可以了。如果不執行結果，現法人可能會有個人誠信風險。個人觀點，希望能夠幫到你。
9樓：大勝法務
您好，根據您所描述的情況，企業無法自行調解的，可以諮詢企業法律顧問幫助您們分析調解此次案件，法律顧問除了幫助您們解決本次的勞資糾紛，還能幫助您們規範企業方面的勞資板塊、合同板塊、股權板塊等，專業的事交給專業的人處理，企業也會因此愈走愈遠、欣欣向榮。
公司拖欠工資，公司拖欠工資多長時間算違法？
所有的勞動糾紛 除公務員勞動爭議外 如果要通過司法途徑解決，就必須先通過你所在地區區縣一級的勞動仲裁委提出，經勞動仲裁後仍不服的，可向法院提起訴訟。此為必經過程，不可因勞動糾紛直接向法院提起訴訟。另外，注意一個重要問題，解除勞動合同關係的勞動爭議，必須從雙方解除勞動合同之日起算，以後的60 內提出仲...
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...
勞務派遣公司拖欠工資，勞務派遣拖欠工資
人才派遣公司拖欠所派遣勞動者的工資，受派遣的工廠應負支付工資的連帶責任 也就是可以直接找工廠要求支付工資。回答您好 請您稍等我檢視您的問題哦 最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。如果您與公司協商不成的話可以向仲裁部門提起勞動仲裁的更多2條 你好！可...