1樓：成都攀枝花律師
公司與該殘疾職工解除合同應當符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定，並不是勞動者一犯錯誤，單位就可解除合同的。總之，單位解除合同必須符合法定條件，如果勞動者有異議，建議申請勞動仲裁維護自身權益。
2樓：王元頁
如果確實因為你的工作失誤給公司造成損失，公司是可以開除員工而不補償損失的。
3樓：匿名使用者
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
本條規定的是嚴重失職並且給用人單位造成重大損害的、嚴重違反用人單位的規章制度的，如果是一般失職，也沒有造成重大損失的，用人單位無權解除勞動合同。
縱橫法律網 柴海豔律師
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