如何增強員工責任心和管理人員事業心

2022-04-03 08:23:39 字數 919 閱讀 3116

1樓:綠水青山

1) 必須從細節抓起,要制定嚴格的工作流程和工作標準,用符合工藝的嚴密的流程和

科學的標準保證崗位職責的實現,約束員工的操作行為。工作流程應在工作過程中不斷的優化、細化,不斷地進行強化。

2) 要有嚴格的制度來監督和管理,要完善有效的過程控制方法。制度是一種約束,也

是一種教育,既是強迫員工盡職盡責的手段,也要使員工充分認識到沒有盡職盡責的後果,認識到出現質量問題帶給自己、單位和工廠的損失。

3) 領導要敢於負責、承擔責任。如果只是要求一般的工作人員如何按照流程和標準來

做,要求一般工作人員嚴格按制度辦事,而作為領導者卻超越制度,出了問題,領導率先逃避責任,那麼無論怎麼培訓教育,員工的行為也不會好到**去。只有領導敢負責任,員工才能敢負責任。領導都擔負不起責任來,一般員工的肩膀又能扛得住多大的責任重擔呢?

4) 還要靠文化的力量,凝聚人心,激發員工積極性和自我驅動力,明確自己的發展目

標,增強自我管理意識和責任意識。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工,凝聚員工,形成團隊精神,形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍

2樓:職場解答

回答一、明確崗位職責和工作標準;

二、建立嚴格的工作流程;

三、建立完善的監督制度;

四、加強培訓和教育,讓管理人員認識到責任心的重要性;

五、為各級管理人員和員工設計職業發展前景責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念,以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養,是健全人格的基礎,是家庭和睦,社會安定的保障。 具有責任心的員工,會認識到自己的工作在組織中的重要性,把實現組織的目標當成是自己的目標

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