1樓：可靠的
仲裁結果已經下來了，你可以向法院申請執行，並且可以通過這個途徑瞭解你們公司是否對你進行上訴，另外，上訴是對方的權利，當你被上訴後應該積極應訴，不用擔心太多，
2樓：山人老施
沒事，公司翻不了案，公司沒簽合同是致命的漏洞，沒法補，所以你現在要平和，冷靜對待，打官司就是打時間，你這錢2年內拿到手己經不錯了，正義在你這邊，去找個工作，平心靜氣，等待結果。
3樓：王元頁
公司是否上訴你只能問公司
你裁決書拿到後15天生效，到15天單位不按裁決書履行，你可以去法院申請強制執行
《勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
公司勞動仲裁證人，申請證人出庭作證需要帶上證人的身份證影印件嗎？
4樓：韓飛律師
申請證人出庭作證是需要帶上證人的身份證影印件的。
根據民事訴訟法的歸類，證人證言屬於證據種類中的一種。勞動者或用人單位為了充分提供證據實現自己的仲裁請求或者反駁對方的仲裁請求，在缺少書證、物證等證據的情況下也可以通過提供證人證言實現自己的證明目的。有關勞動爭議案件中的證人證言證據，主要有以下幾個方面的問題需要注意：
一、證人應當到庭作證。證言屬於證據種類的一種，但當事人僅僅提供書面的證人證言是不夠的。根據我國民事訴訟法的規定，提供證言的證人需要出庭作證並接受雙方當事人以及仲裁庭和法庭的質詢，特殊情況下無法出庭作證的情形除外。
只有出庭作證的證人證言才能作為仲裁庭和法庭認定案件事實的證據。否則，證人證言僅僅是仲裁庭和法庭參考的依據之一，考慮到證人與申請人的利害關係等因素，未出庭作證證人證言的證明效力應當是證據中最低的一類。
二、申請證人出庭作證應當在舉證期限內申請。經勞動仲裁機構或人民法院批准後，證人可以在**當日前往仲裁庭或法庭並根據仲裁員和法官的指示在規定時間內出庭作證、接受質詢。申請證人出庭作證的申請方未在舉證期限內向仲裁庭或者法庭提出證人出庭作證申請的，勞動仲裁機構或人民法院可以拒絕申請人申請證人出庭作證的申請，這就是逾期申請證人出庭作證的法律後果。
三、證人出庭作證時應當攜帶有效的身份證明，例如身份證、戶口本或駕駛證等。在**過程中，證人不得旁聽仲裁庭或法庭的**活動。
你好！身份證丟了，可以申請勞動仲裁嗎
5樓：匿名使用者
身份證丟失，不符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條勞動爭議受理的範圍，勞動仲裁不會受理。具體條款如下：
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
仲裁老闆，老闆要把我的身份證影印件髮網上，怎麼辦？
6樓：自省
你如果有他說話的證據，立刻報警。如果他敢公開你的個人資訊，是會受到法律治裁的。你不要怕他，你維權沒有錯。他真的要這麼做，吃虧的是他。
7樓：近來不好
沒事等他發，儲存資訊。公開公民資訊是犯罪的。遇事就別怕，怕就別出社會。
公司辭職流程會不會影響到仲裁結果
不簽訂合同，可以隨時走人。公司也可以隨時辭退你。工作已經交接，即證明走完流程。工牌沒什麼必要留著，給公司就是了，這是公司的財產，你可以拍照或者影印留著都行。走前不要帶走公司的財產。你仲裁的要求，如果是保險，基本沒問題都能給你 如果是工資，那可能要根據你的工作表現和你辦離職的事情，說不好有多少錢。公司...
勞動仲裁已勝訴,但被告方不執行,怎麼辦
申請法院強制bai執行。當事人對發生du法律效力的調解zhi書 裁決書,應dao當依照規定的期限履行專。一方當事人逾期屬不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。勞動爭議調解仲裁法 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件...
勞動仲裁與公司達成調解，但公司卻一直不付錢，怎麼辦呢
可以向所在地法院申請支付令。根據 勞動合同法 第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。支付令具有強制性，發生法律效力的支付令與人民法院生效判決 裁定具有同...