1樓：羅漢精解
老闆這樣做肯定不對。他未提前一個月通知你。叫他補你一個月工資。沒簽定勞動合同還可以叫老闆支付兩個月的工資。共計3個月的工資哦。其它的就算了吧。
2樓：
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
3樓：泠映爍山新
建議你們申請勞動仲裁。
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
老闆工資開少了怎麼辦？
5樓：匿名使用者
你們公司沒財務或者人事？你該首先問他們，如果是他們算錯了，他們會想法子補上，如果是老闆安排的，你就直接去找老闆問，別發訊息，他可能不看。
6樓：小一九九九
她裝看不著，你先去財會室問個明白，找不明白再找老闆。
老闆耍賴少給工資怎麼辦？？ 80
7樓：民工也有文化
這個沒有合同在手但是你能提供你的工作證明和他寫的工資條到當地勞動站投訴也是有效的
8樓：數研木子神
收集證據去勞動監察部門舉報合法權益會得到保護
9樓：匿名使用者
雖然，我不太建議去仲裁，畢竟可能也是小本生意，但是，遇到這樣的不本份的老闆，支援你幾招：
1.你把所有手寫的工資條，都收集起來。有多少集多少。
2.把你的工作服、工作牌等，收集好。
用上述兩點，證明你在這個公司工作。（個體公司也算）然後，準備仲裁：
仲裁這個企業未依法與你簽訂勞動合同，未依法繳納社會保險，未足額按時支付工資。
要求，1.企業支付你2倍於期間工資的補償金 2.要求補充社會保險或支付等額經濟補償金，3.足額支付未支付的工資。以上。
10樓：萬噸love念念
第一，可以解除勞動合同，要求老闆支付經濟賠償金。
第二，可以到用人單位勞動與社會保障局或者到社保所進行投訴。
第三，通過法律解決，進行勞動仲裁。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
11樓：中國微晶地板
曹他馬去，剁了他，啥玩意？
12樓：我為悅己者容
通過有關勞動部門告他
13樓：earth小杰
去勞動局告他去，好使
老闆少發工資怎麼辦？
14樓：蓋普希金
老闆少發工資，可以和用人單位協商，協商不成可以投訴到勞動局監察大隊，並申請勞動仲裁。相關規定如下：
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》：
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓：匿名使用者
該爭取的一定要去爭取，哥們鼓勵你，給你加油。
16樓：薩瓦迪卡
回答如果老闆少給工資的，可以向老闆索要。
我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如果老闆少給工資，可以這樣做：
1、可以向老闆索要
老闆少給工資，在明確原因後，自己算好少給的工資是多少，然後向老闆提出。如果老闆同意補回你，你也可以問一下補發工資的具體的時間。
2、向有關部門反映
老闆少給工資，可以向老闆說明情況，如果多次詢問，老闆都沒有補回工資的明確說明的時候，可以向向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期補足；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。還可以通過向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法討要工資，或者到社保局進行舉報。
3、向法院起訴
老闆少給工資，而已不打算補發的情況下，可以到法院進行起訴也可以進行報警。根據《中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
提問我們是農村人，女兒到附近一工廠上班，開始沒簽任何協議，只是口頭答成的協議，途中有領導喊簽字，我女兒看都沒看簽了（其實看她也不懂，上了二年級的學），已上近2個月，目前，由於家庭出了點問題不上了。請問，所做的工資是否應該足額發放，如果廠方不肯全付找哪些部門？謝謝！
回答您好，直接去找勞動局就可以了
法律依據：勞動合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
收集可以證明自己在那裡上班的證據，然後去勞動局申請勞動仲裁
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17樓：山野柴胡
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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