1樓：匿名使用者
這個問題很現實，有多少人會與員工共進退，幾站是沒有。
現在的人遇到問題大多數都會先考慮自己，不會想別人。不管說是打工也好，還是想未來創業也好，如果你的老闆遇到問題、你就先跑了，那將來你肯定也是一事無成的。能夠真正做到跟老闆一起成長、一起努力的人很少，但是這些人將來肯定是有大成就的。
有句話不是說，公司的問題就是你展現能力的時候嗎？哪個公司沒有問題，重要的是我們能否始終堅持
2樓：相約2008的一法
工作中，老闆與員工是僱傭關係！然而，一些現實事件證明，工作中的上下級關係，也可以處得很好，就像過去的忠心一樣，這其中最重要的一點是，老闆與員工之間有很深的感情，而所謂「老闆退」同時不影響到員工的基本生存，這種情況下，員工與老闆可能會「共進退」，以謀東山再起！而現實中，大部分老闆與員工僅僅是僱傭關係，感情並不深，因此，大多數並不會選擇共進退，有理智的老闆不會要求員工如此做，這時候，就是世態炎涼的最好詮釋了！
所謂樹倒猢猻散就是形容此景！
3樓：任耘劇湛芳
夫妻都是同林鳥，大難領頭各自飛的，老闆和員工是僱傭關係更難有共進退的
4樓：馬梓開博士
能說出這句話的至少懂得。
員工和老闆同一條心打江山，共進退，應該都以誠相待，共同成功，有啥經典的典故和成語呢？
5樓：匿名使用者
同舟共濟，齊心協力，萬眾—心，精誠團結，共同進退。。。
6樓：手機使用者
坦誠相待【對】 同心協力 同舟共雨 眾志成城
不知道是不是o(∩_∩)o~
7樓：莢峰
歷代農民起義首領都有這個故事。
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人，往往就是這樣，得到的東西不懂得珍惜，一旦失去才知道珍貴。於是，漫漫人生，有多少人這樣喟嘆 覆水難收，後悔莫及，陽光雨露，鳥語花香，對每一個人都公平給予 歡樂喜悅，煩惱憂傷，卻屬於個別人私有。生命，總是美麗的，不是苦惱太多，只是我們不懂生活 不是幸福太少，只是我們不懂把握。曾經，有不少的人問我同樣...
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