職工原始檔案丟了咋辦,原始檔案丟失如何辦理退休

2022-03-24 04:03:04 字數 5181 閱讀 5517

1樓:智者總要千慮

1、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條規定:「勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁後,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。」

2、《檔案法》規定:一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務;工作人員玩忽職守,造成檔案丟失的應當承擔相應的行政或法律責任。

3、需要說明的是,勞動者的人事檔案一旦丟失,往往只能補開就業關係證明,過去檔案裡存放的一些歷史材料,包括獎勵、處分和職稱評定等原始材料已經無法補辦。由此造成勞動者的損失,你可以起訴至法院,賠償損失。

2樓:職場諮詢師小陳

回答你好,關於你的問題據瞭解1、你的職工檔案是在你的原有單位遺失的話:

該單位需要幫你補齊在單位內的檔案,如果還涉及其他單位的檔案,就需要出具遺失證明,你自己到其他單位把其他遺失的部分補辦完整。

2、如果你的職工檔案是在自己手上或者其他機構丟失的。

那麼就需要你自己去檔案袋內涉及的各個單位自己去補齊檔案。這是個比較好費時間和精力的事情。如果你沒有時間,就可以委託易美迅檔案補辦協辦機構,幫助你把檔案真實、快速的補辦完成,俗話說的好專業人坐專業事。

希望能夠幫助到你

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原始檔案丟失如何辦理退休

3樓:匿名使用者

第一,繼續查詢。國家對檔案保管有嚴格的規定,一般來說,檔案是不會丟失的,即使是丟失也只是「失蹤」,一般不會「死亡」,只要不宣佈「死亡」,就不應該放棄查詢。

第二,就當前之需,先補辦一個臨時檔案。職工檔案,主要內容是參加工作時間、繳納社會保險費年限等,這些問題大多都是通過有關途徑可以證實的,因此,在預知範圍內,應該也必須為職工先補辦一個檔案

第三,可以補檔,在原工作單位查詢每年的原始憑證,如錄用手續、工資表、工人名冊等等,這些都是補檔、確認勞動關係的重要憑證;然後攜帶戶口本、身份證及各種查詢到的相關資料去勞動局認定勞動關係就行了;但是臨辦理補檔前最好先諮詢勞動部門需要補檔所需要的資料。

4樓:小師說事

退休後,檔案應該怎麼處理

5樓:是小如學姐

回答檔案丟失,之前的單位已經不在了,後來到原單位所在的檔案館,在單位的檔案裡找到自己的工作時間等重要材料,這樣才辦理退休。

如果原單位還在,可以到原單位找相關工作人員詳細地說明情況,看看是否能找回自己的人事檔案辦理退休

企業單位已經沒有了,可以到原單位所在地的區縣檔案館查詢退休所需要的材料證明。

企業單位已經沒有了,可以到原單位所在地的區縣檔案館查詢退休所需要的材料證明。

現在職工都建立了電子版的人事檔案,輸入電腦當中儲存,所以說人事檔案即便找不到了,只要我們在人社部有繳費記錄,養老保險滿足相關的規定,依然可以辦理退休,所以說人事檔案不影響辦理退休。

親,以上就是對於檔案丟失辦理退休的辦法了

[開心][開心]

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6樓:理財誠信

你的所有履歷勞資手續過程涉及的單位 應該都有記錄,或者去相關主管部門的檔案管理處,包括地方檔案局

企業職工檔案丟失怎麼辦理退休? 35

7樓:

檔案丟失後需要原單位開據證明,辦理退休社保一樣視同繳費工齡。

一、認定工齡掌握原則:「一進一出」

進,即參加工作時間,以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。錄用方式有勞動合同制職工、固定工、畢業分配、退伍軍人安置、下鄉知青回城招工、五八城遷子女、退休職工子女頂職、土地徵用勞力安置等。

出,即離開單位的原因或性質。離開單位情況有解除合同、辭職、離職、除名、調動、開除、判刑服刑、勞動教養、出國出境等。

二、檔案查詢有關線索

戶籍所在地就業管理所、原單位及其主管部門、檔案局、公安局戶籍科、餘杭區人社局檔案室等線索地,都有可能查詢到與職工原始檔案相關的資訊資料。

職工本人檔案是認定連續工齡的重要依據,並非唯一依據。如遇到檔案遺失或資料不齊的,可通過上述途徑進行補救,形成的證據鏈達到法定認定標準的仍可依法作出結論。

8樓:智障班班長

到企業補辦,補辦之後可以辦理退休,企業拒絕補辦的,由企業承擔責任,可以到社保局辦理。

沒有檔案肯定是沒辦法辦理退休的,只能想辦法補檔案,補檔案的流程如下:

一、要有個人首次參加工作的招工手續,這個資料可以到市、區檔案館查詢本人的勞動調配書或就業證明存根。

二、如果工作期間調轉過單位,要有每次調轉單位的調轉手續;無單位調轉手續必須出具調轉前最後一個月的工資單或調轉後第一個月的工資單,並加蓋單位公章。

三、如果解除或終止勞動合同書必須註明原因,比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因。第四,要出具本人在最後一個單位工作期間(解除或終止合同前)最後一個月的工資單。

四、如果原工作單位現已破產或被兼併,需出具破產兼併的相關批文或到原單位營業執照註冊地所屬工商局查詢單位登出時間並出具證明。

提供了以上資料,職工可以到市檔案局辦理查詢補辦相關手續。

擴充套件資料

可以替代檔案的材料

1、在招聘單位或當地檔案館找到自己招聘的原材料、影印件印章。

2、根據同批同事檔案中記載的資訊,在檔案中發現原始檔案,並將同一批工作人員和工作人員的影印件印製,作為證據,審批部門將確定工作年齡並歸檔檔案。

3、原始檔案材料是一種重要的憑證,用於識別付款年限,如遺失且沒有相應的證明材料,也沒有辦法確定被保險人的付款時間。

4、遺失檔案需要攜帶身份證、原件、影印件,並向勞動保障部門申請備案。材料的原件和影印件。存檔單位的公章只有在覆蓋材料時才有效。

人事管理檔案的建立

1、人事管理檔案應在員工到職一週內,由所在部門負責將員工到職後形成的人事資料收集完整,待員工經試用期考核通過,正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。

2、人力資源部對移交的人事資料要依據《人事管理檔案分類目錄》進行稽核,發現有人事資料不完整的及時向相關單位和人員追索,以確保人事檔案的真實與完整。

3、對營銷人員、送貨員、外派財務人員等特殊崗位的人員應收取學歷證原件;對外派財務人員還需收取執業資格證、職稱證原件;對營銷人員及非總部財務人員同時需收取擔保檔案。

4、收取員工相關證件時,應向對方出具收據(一式二份),一份交對方,一份存入檔案袋(盒)查驗。

5、人事資料收集、歸檔後,人事管理專員應在檔案袋(盒)上詳細填寫員工姓名及檔案資料清單等內容,依檔案材料分類目錄順序排列,各類資料以形成時間為序,分類裝訂,並註明檔案資料收集、歸檔經辦人姓名。

6、檔案管理員應將檔案資料分類存放、嚴格保管。

7、人事管理檔案的健全、更新

8、公司員工考核、任免、獎懲、教育培訓、薪資調整、職務異動等人事資料一經形成,員工所在部門應及時協助人力資源部整理相關資料。

9、員工調任、晉升、降職、免職等人員異動資料歸檔時,除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第三類外,同時應在《人員薪資/異動變化記錄表》中登記。

10、員工薪資變動資料歸檔時,除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第五類外,同時在《員工薪資/異動記錄表》中登記,如因調任、晉升、降職等人事異動涉及薪資變動時,所歸檔資料仍放第三類。

11、人力資源部人事管理專員在對收集上來的各項人事資料稽核無誤後,應參照5.2.1.5條款規定交檔。

12、人力資源部本著對員工負責的態度,按照人事檔案管理的有關規定,定期填寫《人事(管理)檔案資料移交清單》。

參考資料大慶市龍鳳區人民**-企業職工檔案丟失損毀補辦認定

9樓:楊子電影

找企業補辦,補辦之後可以辦理退休,不補的,由企業承擔責任,到社保局辦理。沒有檔案肯定是沒辦法辦理退休的,你只能想辦法補檔案,一般補檔案的流程如下,

1、要有個人首次參加工作的招工手續,這個資料可以到市、區檔案館查詢本人的勞動調配書或就業證明存根。

2、如果工作期間調轉過單位,要有每次調轉單位的調轉手續;無單位調轉手續必須出具調轉前最後一個月的工資單或調轉後第一個月的工資單,並加蓋單位公章。

3、如果解除或終止勞動合同書必須註明原因,比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因。

4、要出具本人在最後一個單位工作期間(解除或終止合同前)最後一個月的工資單。

5、如果原工作單位現已破產或被兼併,需出具破產兼併的相關批文或到原單位營業執照註冊地所屬工商局查詢單位登出時間並出具證明。

人事管理檔案應在員工到職一週內,由所在部門負責將員工到職後形成的人事資料收集完整,待員工經試用期考核通過,正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。

人力資源部對移交的人事資料要依據《人事管理檔案分類目錄》進行稽核,發現有人事資料不完整的及時向相關單位和人員追索,以確保人事檔案的真實與完整。

對營銷人員、送貨員、外派財務人員等特殊崗位的人員應收取學歷證原件;對外派財務人員還需收取執業資格證、職稱證原件;對營銷人員及非總部財務人員同時需收取擔保檔案。

10樓:鑽誠投資擔保****

根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:

男職工年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,連續工齡或工作年限滿10年;

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55週歲,女年滿45週歲,連續工齡或工作年限滿10年;

男年滿50週歲,女年滿45週歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工;

因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》(自2023年1月1日起施行)規定:

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇;

基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險**補足差額。

11樓:易美迅證件檔案服務

你這個親屬的單位是企業,企業從2023年開始就實施「社會保險」制度了。也就是說按照正常的規定,其2023年開始繳納的保險時段,在退休時,社保局都可以查出。沒有視同繳費的年限。

其在單位期間繳納了16年,具體是否符合當地的退休條件,就看你們當地的具體退休規定了。

如果辦理退休後,其退休工資和同等工種、工作時間、等級的同事有差異,就看具體是**評級有不同。

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