1樓：匿名使用者
一樓計算辦法說的非常好，支援！同時表明：公司做法正當。
所謂正當因為其做法不違法而正當。其中的不合理性，法律不施加保護，由當事人協商處理。因為法律保護是一般保護，最低保護，不可能針對所有具體事項都施加規定。
具體理由：
實行月工資制的加班加點工資的基數理論界認為：
首先，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定計算基數。
其次，勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；
再次，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
計算基數應先按照勞動合同的約定來確定，合同未約定根據勞動者應得工資確定。結合工資總額組成部分來理解，計算基數應包括正常工作時間工資、獎金、一般津貼、補貼等，但不包括不包括下列各項：①延長工作時間工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；③法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
但是以上內容，並沒有法律規定。這就給用人單位發放加班工資時只發放，基本薪酬留下了規避法律的空間。對這個問題不是不能立法，我自己個人認為可能是立法者注意到我國大量勞動者的工資主要**於加班工資，如果把這個漏洞補上，將給經濟實體帶來極大困難的原因，暫時對這問題視而不見。
至於你感到困惑的請事假扣工資標準問題，其結論和發加班工資一樣，並不違法，因為其不違法而正當。具體規則和發放加班費的規則原理一樣。
2樓：戚廣利
1、公司這樣計算是錯誤的，都是相當多的公司都是這樣計算。
2、 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：（固定月薪/應出勤天數）＊實際出勤天數＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/20.92/8＊2＊週末加班工時；
b：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/20.92/8＊2＊週末加班工時；
c：固定月薪/20.92＊實際出勤天數＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/20.92/8＊2＊週末加班工時；
按照a方法：其工資為：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58
按照b方法：其工資為：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21
按照c方法：其工資為：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86
可以看出同樣的一個案例如果採取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大；
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