1樓：博愛傑傑
可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核。
《中華人民共和國公務員法》
第十五章 申訴控告
第九十條 公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核；對複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經複核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：
（一）處分；
（二）辭退或者取消錄用；
（三）降職；
（四）定期考核定為不稱職；
（五）免職；
（六）申請辭職、提前退休未予批准；
（七）未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；
（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。
對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。
行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。
2樓：好問手機律師
公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核；對複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經複核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。
3樓：切槐忍
可以想向本級人事主管部門反映情況，也可以向上一級部門反映情況，俗稱「申訴」
4樓：匿名使用者
可以向上一級行政主管部門申請行政複議
行政機關工作人員對行政機關的獎懲、任免等決定不服怎麼辦
5樓：博愛傑傑
可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核。
《中華人民共和國公務員法》
第十五章 申訴控告
第九十條 公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核；對複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經複核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：
（一）處分；
（二）辭退或者取消錄用；
（三）降職；
（四）定期考核定為不稱職；
（五）免職；
（六）申請辭職、提前退休未予批准；
（七）未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；
（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。
對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。
行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。
6樓：匿名使用者
如果是聘任制的行政機關工作人員只能提起勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
行政申訴。這是最直接的方法。也是我國行政法規定的。
行政機關工作人員對其內部的處罰不服的怎麼辦
8樓：哎喲帶你看娛樂
可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核。
依據《中華人民共和國公務員法》第九十五條規定：公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核；對複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；
也可以不經複核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：處分；辭退或者取消錄用；降職；定期考核定為不稱職；免職；申請辭職、提前退休未予批准；不按照規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；法律、法規規定可以申訴的其他情形。
9樓：都市樂仔
行政機關公務員處分條例規定，受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請複核或者申訴。
公務員法第九十條 公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核；對複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經複核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。
話說回來，要是確實自己存在失誤，就該接受處理。有錯必改也是做人的原則呀。
10樓：匿名使用者
還能咋辦！！！！
搞好上頭關係咧
著工作不跟上面搞好關係怎麼混啊。。。。。。。。。。。
對行政機關工作人員的獎懲、任免等行為不服能提起行政訴訟嗎？ 5
11樓：匿名使用者
不能,屬內部行政行為
12樓：匿名使用者
《行政訴訟法》第十二條規定：「人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的訴訟：（三）行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定。
」即行政機關內部的獎懲、任免等決定不屬於人民法院行政訴訟的受案範圍。
國家公務員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起30日內向原處理機關申請複核，或者向同級人民**人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監察機關申訴。國家行政機關對國家公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正；造成名譽損害的，應當負責恢復名譽、消除影響、賠禮道歉；造成經濟損失的，應當負賠償責任。
「對行政機關的下列行為不服,向人民法院提起行政訴訟,人民法院應該受理的有( 多選
13樓：匿名使用者
行政訴訟法第二章受案範圍
第十一條人民法院受理公民、法人和其他組織對下列具體行政行為不服提起的訴訟：
（一）對拘留、罰款、吊銷許可證和執照、責令停產停業、沒收財物等行政處罰不服的；
（二）對限制人身自由或者對財產的查封、扣押、凍結等行政強制措施不服的；
（三）認為行政機關侵犯法律規定的經營自主權的；
（四）認為符合法定條件申請行政機關頒發許可證和執照，行政機關拒絕頒發或者不予答覆的；
（五）申請行政機關履行保護人身權、財產權的法定職責，行政機關拒絕履行或者不予答覆的；
（六）認為行政機關沒有依法發給撫卹金的；
（七）認為行政機關違法要求履行義務的；
（八）認為行政機關侵犯其他人身權、財產權的。
除前款規定外，人民法院受理法律、法規規定可以提起訴訟的其他行政案件。
第十二條人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的訴訟：
（一）國防、外交等國家行為；
（二）行政法規、規章或者行政機關制定、釋出的具有普遍約束力的決定、命令；
（三）行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定；
（四）法律規定由行政機關最終裁決的具體行政行為。
14樓：匿名使用者
選a,c,d
a,行政機關不作為
b,同工同酬，不符合首先應當勞動仲裁
c,行政機關過失
d，具有明文規定的，不予受理
15樓：特a警
a ca.行政不作為
b.不屬於行政行為
c.公安機關過失 可申請國家賠償
d.屬抽象行政行為，行政法規定不得訴訟和複議（現行法律目前還是這樣）。
說點題外話;樓主要考司法考試嗎？
16樓：匿名使用者
b c d 都該受理
事業單位工作人員對工資不服能否提起行政訴訟
17樓：匿名使用者
不服的話，建議找人事或領導反映。事業單位工資是有標準的，什麼級別拿多少錢。你若不服，得有理有據。
這不算大事，理由充分單位會調整，用不著行政訴訟，一來未必受理，二來你捅的這麼大，以後在單位怎麼混得琢磨琢磨了。在事業單位得會出事，不要衝動
18樓：咖啡哲學
可以啊，估計以後你沒啥好日子了！
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