1樓：雲南新華電腦學校
主要還是看自己是做哪方面呢，現在人事專員也分著責任板塊了，做招聘的，辦理員工保險之類的，應該不一樣。做一般的行政工作的話工作還相對穩定一點，也會輕鬆一點，但是要是做招聘的話就還是很辛苦的，現在招聘的工作還是很難做的，以前做人事等著來面試就可以，但是現在由於員工離職的機率也是很大，所以，需要到處去招聘、打**，還是比較辛苦的。
2樓：明月鬆間照時代
嗯,要看具體是哪一塊吧.人事總共大的分是六大塊,有考勤,員工關係,資料啊,工資之類的.
你過去但凡做人事的都需要了解並能夠任職這六大版塊的,但其實沒有可能一個人就做完這所有的.除非是一個小公司,整個公司只需要一個人事專員就差不多,而且,是會有人教,交接的.社保的話跟社保局打交道比較多,也就是說與員工正式的簽約後,依照勞動法需要給員工社會保險,有養老和事業等,具體要看工種和員工的戶口而定的,其實很簡單.
己經有一個制度一個流程在,你跟著走就好了,然後有問題的話左右都可以諮詢.至於員工資料的話,你拿到的應該是紙檔,公司是需要電子存檔的,你應該是需要入電子檔,然後的話,再儲存紙檔,相關資料都是要留檔的,視公司的規定存多久.辭職的員工,社保局那邊有規定的,不可能每天都給你辦的,所以問一下老員工,或是社保局那邊的人就可以了.
一切都不會難辦,你可以一步步來,那樣你一個個都會攻破,相信你會乾得很好的.另外,如果你想詳細知道人事的幾個版塊職能,你可以上網搜尋的噢.
3樓：同事相處和尚
就是公司內部協助人事經理做好人力資源管理工作，包含:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係。
4樓：匿名使用者
人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
5樓：匿名使用者
說白了，等於打雜的，主要負責招聘人員，管理考勤，社保繳納。沒實權。
6樓：
假設你所在單位是個很正規的企業，有很完善的人力資源部，人事專員所負責的就只是招聘、培訓、社保之類的工作。
假設你所在單位沒有人力資源部，只是行政部門下設人事專員，那人事專員做的就比較多了，涉及人力資源的各大模組。
7樓：足部護理柏多蒂
事專員需要負責的工作有：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
7、辦理保險及住房公積金業務，並製作每月相關報表，於次月1日交給財務主管；
8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
9、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，並擔任培訓員的工作；
10、協助行政人事主管開展各種員工活動等；
11、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
12、接受並積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習；
13、接受行政人事主管的直接領導，特殊情況可向總經理辦公室彙報；
14、維持良好的工作環境，保持良好的心態工作；
15、遵守公司的各項管理制度；
16、與其他部門有關工作配合良好；
17、積極主動完成領導交辦的其他工作。
人事專員是做什麼的？
8樓：足部護理柏多蒂
事專員需要負責的工作有：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
7、辦理保險及住房公積金業務，並製作每月相關報表，於次月1日交給財務主管；
8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
9、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，並擔任培訓員的工作；
10、協助行政人事主管開展各種員工活動等；
11、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
12、接受並積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習；
13、接受行政人事主管的直接領導，特殊情況可向總經理辦公室彙報；
14、維持良好的工作環境，保持良好的心態工作；
15、遵守公司的各項管理制度；
16、與其他部門有關工作配合良好；
17、積極主動完成領導交辦的其他工作。
9樓：沙漠也長草
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
人事專員主要職責 ：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
10樓：匿名使用者
辦理社會保險；
2、 辦理商業保險；
3、 出現意處事故報銷辦理；
4、 社保醫療費用的辦理；
5、 社會保險月報表填寫、上報；
6、 社會保險每月上繳費用的核算，並製表列印；
7、 醫療手冊、醫療存摺的發放；
8、 員工各項保險政策的答覆；
9、 員工暫住證的辦理；
10、 培訓協議的擬定；
11、 其它協議的擬定；
12、 人事制度的擬定；
13、 員工奠儀、賀儀的申請；
14、 員工福利費用申請；
15、 員工體檢組織；
16、 公司通訊錄的製作；
17、 特殊員工的慰問工作；
18、 員工活動現金的管理（支付）；
19、 正負激勵制度現金的管理（支付）；
20、 員工之間的協調與溝通；
21、 與部門主管溝通了解員工的情況。
22、招聘、人事異動
基本上就是這此工作。。。
11樓：哎喲不錯哦
主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事助理都做些什麼？工作累嗎？
12樓：煙火之季節
簡單講：給人事部的老大們打雜(老大們泛指所有職位比你高、資歷比你深的人)
——剛畢業的學生大部分是做這些的。
人事主要做的事：員工招募、員工考勤、員工檔案管理、薪資管理、培訓管理、員工關係處理、員工職務變動處理……很多很亂很複雜，但是總有它的規律，這個你不用擔心。
不知道你分在那個科室，所以沒法詳細告訴你做什麼了
總之，那些事情中，老大們會先挑其中不復雜、難度不大的部分給你做，等你慢慢熟練了就可以挑戰更多的事情。
去了機靈點，上級吩咐的事情用心做，平時多能學的東西多學。
去那邊的第一件時是交個老鳥朋友，不會的多找人家問。
要學會察言觀色，不過這是門高深的學問，剛找到工作的你只要記得：別在老大們看起來心情不好的時候去找他們，別在老大們看起來工作很忙的時候去煩他們
13樓：匿名使用者
如果是進入管理規範公司的話,那是會給你培訓的，不需要擔心，人事工作很多關鍵看你們公司重視哪方面工作。其實新人進入社會工作，做事要主動、靈活，對人有禮貌、有禮節。要掌握企業文化，適應企業文化。
14樓：無錫l聽雨cnc程式設計
有錢就不累！沒錢很累！
人事專員工作好做麼？
15樓：m素衣清顏淡若塵
人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員工作要求：
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
人事專員是做什麼，人事專員工作好做麼？
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資...
EHS工作流程，EHS專員是做什麼的？
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結算專員主要是做什麼的
會計 結算員 主要是做 一 1 堅持為各部店做好服務工作，深入實際及時解決問題，切實做好結算服務工作 2 加強業務學習和培訓，加強思想教育，提高業務水平及職業道德水平，認真完成工作目標和各項工作任務 3 對工作進行備案，所有工作資料要進行整理和歸檔，需有電子文件記錄，做好記錄，並定期向上級彙總報告 ...