1樓：憨豆豆小生
方案1：
尊敬的董事長您好：
近日公司的業務量不斷增加，公司員工人手不足，造成經常加班加點，由於得不到充分的休息，公司員工出現了工作積極性不高的情況，外加偶爾設計出現問題，員工報酬往往得不到滿意的回報，特此申請獎金以及提成。
方案2：
小癟三董事長：
公司最近效益好了，忘了我們這些拼死拼活的員工了！如果出現設計問題還要從我們那點破工資裡面扣除，還讓不讓人活了？王八蛋，今天你要是不給我們加獎金和提成，弟兄們全進來！
今天你不給我們獎金你就別想活著出這個門！！
方案3：
槍在我手裡，裡面有一顆子彈，你看著辦把。要命還是要錢？
2樓：大梨樹下玩泥巴
以1.薪酬構成
1.1 職員現金年收入包括工資收入和獎金收入兩部分。
1.1.1工資收入，即70%基本固定工資+30%浮動考評工資。
(1.1.2獎金收入以運作提成\績效考評獎懲收入方式體現。
(見後說明)1.2 個人所得應繳納所得稅，其中包括：固定收入和浮動收入，由公司代扣代繳。
年總合同額達到8萬或8萬以上，獎勵8000元，年總合同額7萬或7萬以上8萬以下獎勵6000元。
年總合同額6萬或6萬以上7萬以下獎勵5000元。
年總合同額5萬或5萬以上6萬以下獎勵4000元。
年總合同額5萬以下3萬以上獎勵3000元。
年總合同額3萬以下1萬以上獎勵1500元。
求一份廣告公司提成方案？ 50
3樓：小魚魑梻
以1.薪酬構成
1.1 職員現金年收入包括工資收入和獎金收入兩部分。
1.1.1工資收入，即70%基本固定工資+30%浮動考評工資。
(1.1.2獎金收入以運作提成\績效考評獎懲收入方式體現。
(見後說明)1.2 個人所得應繳納所得稅，其中包括：固定收入和浮動收入，由公司代扣代繳。
年總合同額達到8萬或8萬以上，獎勵8000元，年總合同額7萬或7萬以上8萬以下獎勵6000元。
年總合同額6萬或6萬以上7萬以下獎勵5000元。
年總合同額5萬或5萬以上6萬以下獎勵4000元。
年總合同額5萬以下3萬以上獎勵3000元。
年總合同額3萬以下1萬以上獎勵1500元。
希望對你能有所幫助。
跪求廣告公司業務提成辦法
4樓：匿名使用者
其實你們這樣的問題真的讓人沒有辦法回答。你所在城市？當地的薪資標準等等？你們公司的業務情況？你個人公司的財務狀況？都沒有，回答你的問題你可以想象一下有多困難。
只能給你以下建議了，調查一下你們當地同行業的工資狀況，然後按照你的經濟狀況來決定員工的工資標準，設計方面的工資可以按照他的能力大小來給，因為設計是廣告公司的支柱，業務的工資無非就是底薪加提成，如果是剛開始的業務可以把提成給的高一些，調動業務員的積極性，如果是已經很成熟的專案就可以把提成降低一點。畢竟業務難度已經不高了，剛開發的專案業務的困難度和壓力是比較大的，多拿點也很應該。如果發現人才的話當然可以給高工資留住人才，現在的公司最害怕的沒有人才。
以上都是我個人的經驗之談，希望可以幫到你
5樓：文雞騎虎
扣除成本的 20%。
比如10000的單子，成本在3000，提成可以定為7000的20%，提成就是1400。
求一份兼職人員的“離職申請”
一 標題 寫明 離職申請 或者 辭職報告 二 稱謂 辭職報告需要遞交的人的職位或者是其它，比如 尊敬的領導 三 正文寫明辭職原因 辭職原因可以按照實際離職原因填寫，如果不方便說明辭職原因，可以以 個人原因 概括辭職原因 四 正文中也需明確寫離職申請的日期和預定離職的日期離職申請需要寫明遞交離職申請的...
要想提升平面設計水平一定的去廣告公司實習麼？還可以去哪實習
平面設計師如何提高自己的設計水平，做到下面九點 一 想設計師首先必須善於思考，要有自己的想法，也就是說有自己的創意，這是最重要的。不要擔心你的想法有多 爛 沒有人能一下子做好的，每個人都是從想開始，一步一步進步的，要大膽的摸索和實現自己的想法，懂得借鑑，但不是不動腦筋的套模板 套素材，要在別人的基礎...
高分求一份工程造價專業的畢業設計
同學你好，畢業了就需要面臨寫 對於工程造價方面的 不知道你是否確定選題，確定選題了接下來你需要根據選題去查閱前輩們的相關 看看人家是怎麼規劃 整體框架的 其次就是需要自己動手收集資料了，進而整理和分析資料得出自己的 框架 最後就是按照框架去組織 了。需要參考資料我提供給你。還有什麼不瞭解的可以直接問...