1樓：飄零下線
做一個優秀的辦公室主任注重以下幾點：
一、講政治、顧大局的人。這是對辦公室主任第一位的要求：
1、把組織和領導看不看得重。始終從組織的角度想問題、辦事情，從領導的角度想問題、辦事情，按組織和領導的要求開展工作，這就是講政治、顧大局，否則就不是。辦公室主任應該協助本部門本單位的主要領導和領導班子，圍繞上級決策部署，開展各項工作，抓好貫徹落實。
2、把自己看不看得重。在事業需要、工作需要、上級組織和領導需要的時候，能不能捨得賣力氣、花心思，包括捨得犧牲自己的休息時間等，也就是舍不捨得付出，能不能捨己，是講政治、顧大局的一個明顯標誌。
3、把本部門本單位的小團體利益看不看得重。對上級的決策，如果對本部門本單位有利的就執行，沒利的就搪塞，有好處的就拼命爭，沒好處的就拼命躲，那麼任何決策和部署都不可能推行下去。辦公室主任身在其中，不能當歪參謀、瞎參謀。
二、服務和服從意識非常強、甚至沒有自我的人。應該「三不爭」：
1、不要爭功勞。一個單位工作做出了成績，領匯出了什麼新思想、新政績，辦公室肯定在其中發揮了重要的作用，但辦公室主任不能自鳴得意、自吹自擂、沾沾自喜。要知道，辦公室主任是出主意的人，不是拿主意的人。
有沒有貢獻，大家自然心中有數。
2、不要爭位置。辦公室工作和單位的業務工作性質不一樣，這是分工的不同。一個部門單位的業務工作肯定是主要工作，但辦公室的承傳啟合同樣是不可或缺的。
辦公室主任要爭，不可能爭出什麼高低輕重來；辦公室主任不爭，應有的位置別人也替代不了。
3、不要爭影響。這幾年，在全市十佳滿意機關的投票測評中，得分都是第一名，但在向市**常務會報告後，都沒有納入十佳滿意機關的表彰範圍。因為這個事情雖然都是公開投票，但畢竟辦公室是組織單位，要避免「瓜田李下」之嫌。
三、非常注重學習、善於思考、肯動腦筋的人。學習首先還是要多讀書。現在碰到的很多問題，在書本中都可以找到或多或少的答案，想要講的很多話，前人可能比現在講得更精彩。
所以，要保持閱讀的習慣，每天花10多分鐘看10頁有用的書，一個月至少可以看一本書，堅持下去，日積月累，自然會見到成效。辦公室主任的學習，除了向書本學，更要向人學。就是要在工作中向別人學習，特別是向所服務的領導學習。
能夠走上領導崗位的人，都有過人之處。辦公室主任「近水樓臺先得月」，這正是學習、借鑑、效仿的好老師和好機會。學習的目的在於運用，運用的起點在於思考。
辦公室工作要保持思考的習慣，三思而後言，三思而後行。思考應主要圍繞領導進行，準確理解把握領導的意圖，推進落實領導佈置的工作，補充完善領導提出的新觀點和新思路。
四、非常勤勉務實，抓業務工作很細緻、很到位的人。安排要越主動越好。辦公室工作從屬性強，往往容易被動，因此一定要講主動、講能動。
這就要求辦公室主任要多「想事」，科學謀劃，周密安排，領導未想有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行。標準要越嚴格越好。無論是政務工作，還是事務工作，都要堅持高標準、嚴要求，不僅要做得對，還要做得好；不僅要過得去，還要過得硬。
要讓領導有「驚喜」的感覺，讓人眼前一亮、拍案叫好。工作要越細緻越好。辦公室的事情，大多是小事，是細磨功夫。
要力求做到辦文零毛病，辦到無可挑剔；辦事零失誤，辦到恰到好處；辦會零差錯，辦到規範高效。督辦要越權威越好。很多工作，都要通過辦公室去抓督辦、抓落實。
辦公室主任是督辦工作的主要負責人，要樹立權威，敢抓敢督。
五、講規範、守紀律，為人處事非常嚴謹的人。要建立和完善工作流程和工作制度，嚴格遵守程式，嚴格遵守規範。在規範性檔案和請示性公文辦理方面，要嚴格遵守辦理時限和公文封閉執行制度；在會議組織方面，要進一步規範議題申報、協調銜接、材料報送的程式；在督查方面，要及時申請督查立項，嚴格按程式實施；在政務公開方面，要及時有效公開各項資訊，進一步推進規範化建設；在應急值守方面，通知的處理、情況的反饋、參會人員請假等都要遵守程式，各類突發事件資訊必須按要求及時報告等。
同時，辦公室主任還要嚴守紀律，按規矩辦事、按制度辦事，清清白白做事，堂堂正正做人。
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這個問題說老實話，有點太大了，從親身經歷來提供一下建議給到你，希望對你有所幫助！1 做為領導，需要清楚自己團隊的發展方向和團隊成員的情況，需要根據團隊的方向來選用合適的人，來做匹配的事情。2 同時在實際生活中需要對團隊成員多關心，關心他們的需要，為他們提供必要的幫助，建立良好的團隊氛圍。3 工作中需...