Google的面試流程是怎樣的?有什麼心得

2022-02-10 14:27:41 字數 2284 閱讀 5652

1樓:匿名使用者

如果是你投簡歷到 google 的話,據說先需要經過演算法篩選,通過的才能到 hr 篩選;通不過的話,你的簡歷沒被人肉眼看到就直接被拒絕了。因此,聽說也有人是專門提供簡歷優化服務的,類似 seo,讓你的簡歷能通過演算法這一關。

如果 hr 挑選到你的話,會主動聯絡你。最基本的,要確認你不是個捏造簡歷來渾水摸魚的人,為此 hr 會了解一下你的經驗,看看你是否真的是個工程師。如果在中國的話,hr 還會跟你用英文對話幾分鐘(我遇到過讓我陳述工作經歷和亮點的),確認你能適應可能需要英文溝通的工作環境。

之後,我遇到的情況是 hr 讓我去 codility 做題,就是最簡單的演算法題,我不確認這是不是個別現象。簡單的題,在學校裡演算法及格的人都知道 o(n) 能解決,也沒必要怎麼優化;難一點的題目,一看就知道 o(n ^ 2) 能解,再思考一下還能找到 o(n log n) 甚至 o(n) 的解法。總之可以認為是 oi 題吧。

隨後,那就是**面試和面對面面試了。前者成本低一些,容易安排;後者能夠更好地感覺到你是不是個將來大家都樂意接受的同事,但成本高一些。具體會被安排多少輪**和面對面的面試是說不準的。

原則上來說,很容易確定要或者不要的人,會面試得少一些;一直不是很確定的人,會被增加面試。我就試過到了 hiring committee 通不過,然後增加一輪面試再試一次。

如果你在中國區面試,那麼你就等著做 acm 難度的題目吧。無論是不是刻意考演算法的題目,難度都會明顯高一些,要用到的演算法也是更像 acm 難度。如果你在別的地方面試,難度就是 oi 題目的難度。

我面試過 google 中國區,同時面試過其它同類大公司的非中國區,感覺中國區面試就是「有心刁難你又如何?」因為中國區人太多,聰明人也太多,必須用更難的題目才能有區分度。如果你能在非中國區面試,儘量就別來中國區面試了,前提是英文口語溝通沒問題。

如果你的面試平均分數過線了,那材料就有機會進 hiring committee。根據網上那些職位比較高的 googler 說,這份材料包括面試官反饋,也包括其它人提供的資訊。google 可能會找出過去跟你在同一時期在同一企業或學校有共同經歷的 googler,讓他們提交對你的評價。

碰巧認識你的人也可以在這個時候提出評價。(所以職業生涯上要注意人品,你不知道將來誰有權影響你的應聘。)

能通過 hiring committee 的,會進入大由老闆組成的 executive committee,再通過就交由創始人確認。最後,創始人也通過了的話,會由 compensation committee 確定 offer **,這會參考由你的材料估算而來的市價,也會參考競爭對手 counter-offer 的出價(如果有的話)。由於這一部分不是我能親身經歷的,所以我說說我經歷過的吧。

我的材料曾經通過北京 hiring committee,要送到美國總部去,然後 hr 要我補充材料。要補充高考成績(我一直不知道「免試保送」怎麼翻譯)和 gpa(要有成績單),還有當前薪酬和競爭對手 offer,甚至是得獎和晉升經歷。個人感覺 google 比較精英主義,所以比較在乎你的背景是否一直都是方方面面的佼佼者。

隨後我就被 google 總部給拒絕了,不過至少也算體驗到完整的流程吧。

2樓:wuli小橙君

提到google的面試啊,那是很嚴格的,畢竟是大公司,在這方面也不會鬆懈。接下來就由我來為你們介紹具體的流程吧。

首先如果你被hr看中他會具體的觀察你的簡歷,確認你不是個捏造簡歷來渾水摸魚的人,hr 會了解一下你的經驗,看你是否由以往的經驗。在中國的話,hr 還會跟你用英文對話,確保再如果在國外生活沒有問題。

之後就是會讓你做測試題,不知道是不是每個人都做,最起碼對你的印象有個最初的判斷。接下來就是**面試或者面對面面試了。前者成本低一些,容易安排;後者能夠更好地感覺到你是不是個將來大家都樂意接受的同事,但成本高一些。

原則上來說,很容易確定要或者不要的人,會面試得少一些;一直不是很確定的人,會被增加面試。

如果你在中國區面試,就會做到acm 難度的題目,難度都會明顯高一些,要用到的演算法也是更像 acm 難度。如果你在別的地方面試,難度就是 oi 題目的難度。因為中國區人太多,必須加以區分,挑選出最優質的物件。

如果你的面試平均分數過線了,那材料就有機會進 hiring committee。google 可能會找出過去跟你在同一時期在同一企業或學校有共同經歷的 googler,讓他們提交對你的評價。

能通過 hiring committee 的,會進入大由老闆組成的 executive committee,再通過就交由創始人確認。最後,創始人也通過了的話,那麼你離成功就不遠了。最後會由 compensation committee 確定 offer **,也會參考競爭對手 counter-offer 的出價。

綜上所述,就是具體的流程,僅供參考。

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