1樓：濤聲海韻
試用期內正常離職，公司只發一半的工資的違法的，職工可以向當地人力資源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
根據《勞動合同法》的規定，職工有辭職權，在職工辭職後，用人單位應該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結算工資。
《勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：中兵勘察海外部
本來就是試用，也不多，一半就更少了；另外你也出不了什麼大力唄。。
3樓：森森不惜闖天涯
1、試用期內提出辭職老闆要扣一半的工資是不合理，也不合法的。按勞動法規定，除了勞動者給用人單位造成損失外，用人單位不得剋扣員工工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 3、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：草堂時光
違反勞動法，去人社局申請仲裁
試用期內離職工資問題，關於試用期離職的工資結算問題
試用期離職必須提前嗎，離職後有工資嗎？試用期可以隨時解除合同，只要上班了就應給你發工資。正式入用的話，要辭職應提前30天提出。試用期是雙方的，並不是只有他們試用你。試用期辭職只須提前三天。工資要照算的。你的出勤天數乘以你一天的基本工資就是了。不可能不發，不過不能當天走就能拿到工資，等他們發工資了，你...
試用期內公司解僱我了，我該得到什麼補償
因為你是試用期，享受不了轉正員工的待遇，保險和公積金自然就沒有，就算你簽訂了勞動合同，試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位照樣可以解除勞動合同，且得不到任何經濟補償，勞動法 第二十五有明確的規定 如果公司跟你籤三個月的試用期合同就應該是三年，不可以三個月的試用期一年一簽，其它就要看你試用期具體條...
簽了合同，在試用期內只做了一天就不想幹了，辭職可以馬上走人嗎？辭職信怎麼寫呃？寫什麼原因能最快走呢
可以馬上走人，試用期內勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同 像你這樣試用期做了一天就可以不寫辭職信的 勞動者在試用期期間辭職，是不需要任何原因和理由的，只要提前三天通知用人單位就可以了，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三...