1樓：匿名使用者
解除合同總比辭職強吧，有補償金的
2樓：老故
1、單位有權不同意停薪留職，但無權不同意辭職。
2、如果你已經向單位提出辭職了，出國簽證辦不下來又想回單位上班，單位有權不接受。
3、如果你沒有向單位提出辭職，但為辦理出國手續而沒上班，應該是違反勞動紀律。違反勞動紀律的，單位可以按現有成文的勞動紀律管理規定對你進行處罰，符合解除勞動合同的條件的（如曠工15天以上），解除勞動合同也是合法行為。而且因嚴重違紀解除勞動合同的沒有經濟補償。
4、如果按照單位的勞動紀律管理規定不應解除勞動合同的，單位不想要你的話，也可以單方解除勞動合同，但要解除你的勞動合同就要按法律規定的給予經濟補償。
以上是按法律規定去辦的規矩，多少有點硬邦邦的，且單位處於強勢，硬碰硬恐怕於己不利。如果你還想回單位工作的話，建議還是通過協商，有錯認錯，妥善解決。
3樓：山旺旺
你的這種情況說得不太清楚，單位有幾個情況是可以與員工解除合同並有權要求員工賠償違約金的:
一、公司對員工進行獨有的，專業的培訓，且費用超過員工的總收入的兩倍以上，例如飛機師，培訓費非常高昂，所以一般航空公司要求飛機師服務十年以上才允許員工可以「免費」辭職
二、員工在職期間虧欠公司數額比較大的時候，公司有權要求員工賠償一定數額違約金。
三、公司員工因私事多次遲到、曠工、早退等違反公司管理制度，公司可以解除員工勞動合同。
我不知道你是屬於上述的哪種情況。如果是前兩種的話，這是公司的權利。
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