1樓：小李明天會更好吖
退工單是證明失業身份的重要資料，是一式四聯的退工證明，其中，第一聯由受理退工登記備案手續的職介機構留存。
第二聯為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯交被退工的勞動者本人；第四聯由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業保險的時間是一致的。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書。
作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
退工手續
用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關係之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》。
機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區、縣職業介紹所，第三聯交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關係的實際日期、落款日期為辦理退工手續日期。
用人單位應將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；用人單位應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一併交被退人員。被退人員可持上述材料，進行失業登記及辦理申領失業保險金手續等事宜。
上海市勞動和社會保障局《關於實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》就「未及時辦理退工手續的賠償問題」規定：「勞動合同關係已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關係的有效證明或未及時辦理退工手續。
影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。」
2樓：爺呮手遮天
退工單是證明失業身份的重要資料，一般是一式四聯。
1、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。
如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
2、有退工單，證明你是合法勞務者。有連續工齡的問題。
3、是離職證明，求職時需要。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
4、就是再轉到其他單位的證明，表示你現在已經與其他任何單位都沒有和約關係存在。
3樓：匿名使用者
沒有影響，新公司問你要退工單，是要給你去勞動局辦理勞動用工手續，要幫你辦理社保，這些需要退工單的，與你是否有空檔期無關。
無錫市用工單位為什麼要退工單有什麼作用？
4樓：匿名使用者
首先是確保你沒有同時入職多家企業，其次你的退工單上有你的社保號，還有你的離職理由。
上海集體戶口的退工單有什麼用？
5樓：匿名使用者
1.當初公司a有沒有辦理錄用手續？沒辦錄用手續也就沒有退工單，辦理過錄用手續的，在一個星期內開具退工單，延期不開的，可以到街道勞務所投訴。
2.公司a從你畢業開始一直給你繳納4金，應該是公司a錄用了你，公司b不應該開退工單。
3.在辦理失業登記和領取失業保險金的時候，退工單是證明你失業的證據。
4.你的擋案原來在**，現在還在**，除非你在本市有了新的工作單位。
5.擋案放在人才市場，還是上海戶口，哪怕你在外地工作。
6.現在四金裡面你只能領失業保險金，去戶口所在地的街道勞務所問一下。
7.買房，結婚都不需要公司b出具什麼證明，但在遷戶口的時候，要去公司b把集體戶口遷到你的新房子裡。
對外地人來說，上海的退工單有什麼用？
6樓：匿名使用者
有退工單，證明你是合法勞務者。有連續工齡的問題...
辭工單和退工單有什麼區別?
7樓：華牛有指點
辭工單是你主動申請的，退工單是被迫退工。 退工單：退工單是證明失業身份的重要資料，是一式四聯的退工證明，其中，第一聯由受理退工登記備案手續的職介機構留存;第二聯為退檔憑證存入勞動者個人檔案;第三聯交被退工的勞動者本人;第四聯由用人單位留存。
退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業保險的時間是一致的。勞動制度
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定:"在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。
如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。"退工單與《勞動手冊》就起到了這個作用。
及時退工，關係到勞動者能否及時領到失業金，能否順利地進入新的單位工作。《上海市單位招工、退工管理辦法》規定:"用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續。
"退工手續
用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關係之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》，機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區、縣職業介紹所，第三聯交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關係的實際日期、落款日期為辦理退工手續日期。
用人單位應將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員;用人單位應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一併交被退人員。被退人員可持上述材料，進行失業登記及辦理申領失業保險金手續等事宜。
上海市勞動和社會保障局《關於實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》就"未及時辦理退工手續的賠償問題"規定:"勞動合同關係已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關係的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。"
8樓：十指鎖緣
辭工單：應該是你主動提出辭職請求，然後通過企業一系列的正常手續辦理之後辭職的；
退工單：是企業主動提出辭退員工而出現的。（這個的話可能是因為企業對員工的要求或者是其他原因）
兩者區別：
一個是主動性和自願性；
一個是被動型的
9樓：匿名使用者
他們的區別是：辭工單是主動辭職，退工單是被用人單位辭退。
辭工單，顧名思義就是辭職用的單據，具有個人主動性，而退工單，是用人單位辭退員工所有的單據，是被動的
10樓：匿名使用者
辭工是職員自己主動辭職，退工很可能是職員有過錯被單位解僱辭退……
退工單有什麼用？
11樓：angela韓雪倩
退工單是證明失業身份的重要資料，是一式四聯的退工證明，其中，第一聯由受理退工登記備案手續的職介機構留存；第二聯為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯交被退工的勞動者本人；第四聯由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業保險的時間是一致的。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。」退工單與《勞動手冊》就起到了這個作用。
及時退工，關係到勞動者能否及時領到失業金，能否順利地進入新的單位工作。《上海市單位招工、退工管理辦法》規定：「用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續。」
12樓：爺呮手遮天
退工單是證明失業身份的重要資料，一般是一式四聯。
1、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。
如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
2、有退工單，證明你是合法勞務者。有連續工齡的問題。
3、是離職證明，求職時需要。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
4、就是再轉到其他單位的證明，表示你現在已經與其他任何單位都沒有和約關係存在。
上海退工單怎麼辦理，上海，原公司沒開退工單（有交四金），新單位需要，該怎麼辦？
如下 1 用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關係之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同 勞動力登記表 機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區 縣職業介紹所，第三聯交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關係的實際日期...
企業為何不給退工單，公司不給我勞動手冊和退工單怎麼辦？
1 不給退工單，應該涉及到了你提出辭職的問題，原因是企業不想你走。2 向公司提出辭職，是循勞動合同法第三十六條規定雙方協商一致解除合同，公司同意的，應當如約辦理工作交接，結清工資，出具解除合同證明書 協議書 並在15日內辦理檔案和社會保險關係轉移手續。公司拒絕的，雙方應繼續履行合同。3 勞動者依據勞...
提出離職後，勞動手冊和退工單多久可以拿到，有法律
提出離職後，勞動手冊和退工單多久可以拿到，有法律規定。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規...