如何在管理中加強對非正式群體的引導和利用

2021-12-28 00:09:37 字數 895 閱讀 6820

1樓:yzwb我愛我家

一、正確認識非正式群體。

二、利用非正式群體的積極因素:

1、利用非正式群體成員之間的感情密切,互相信任,凝聚力強等特點,引導他們互相學習,不斷提高業務水平和工作能力。

2、利用非正式群體內部壓力大,標準化傾向強等特點,做好引導工作,保證組織目標的實現。

3、利用非正式群體內部資訊溝通靈敏、迅速的特點,使領導能夠及時收叢集體的意見和要求,從而提高決策的準確性、及時性。

4、利用非正式群體核心人物影響大、活動能力強的特點,給予他們一定的權力。

5、努力使非正式群體與正式群體的組織結構趨於一致,從而使職工獲得最佳的工作心裡狀態。

三、做好轉化工作,限制非正式群體的消極因素:

1、要做好其核心人物的轉化工作。

2、要使這種非正式群體的目標納入組織目標的軌道,使他們認識到,只有實現了組織的目標,才能滿足其需要,才能保證其小群體目標的實現。從而使其自覺地將這種非正式群體的小目標納入組織的大目標。

3、要重視與他們的感情聯絡。

2樓:一塊肉脯

一般對於非正式群體都是從他們中間找個能夠有代表性的人,然後每次知道什麼事情都是通過這個代表來知道。然後就是強制性的處罰或者你請客,所謂拿人手短,吃人嘴軟。

管理者應如何對待組織中的非正式群體

3樓:匿名使用者

組織群體中。如果有非正式群體。根據情況 可向上級請示。給予 特殊群體 對待。 比如。群體中含有 殘疾 或者烈屬軍體 均可請示後 給予對待 。但是得分情況

4樓:匿名使用者

就不能簡答麼。。樓上的童鞋

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