1樓：銘刻
說課，說課是說給同行聽，把你這節課如何作用教育學心理學理論如何結合大綱指定的教學內容，課堂如何的向同行說明白。說教材說學情說學法重難點，教學過程，引數設計。套路性很強，但要出彩不容易，如何高分。
2樓：塗翠綠
面試的時候需要試講，試講又叫模擬授課，分有生和無生兩種，不用解釋了吧。有的奇葩的學校先給領導無生再進課堂有生(這麼折騰我們真的好嗎)不過也能側面反應這兩種形式的區別和難易度。 無生比較多而且也容易的多。
一般是5到15分鐘不等，當然五分鐘的必然搭配答辯或者結構化。這是後話課了。試講套路沒有說課多但是容易出彩。
3樓：阿qi棄
簡單做下自我介紹，回答：簡單回答自己的名字，年齡，**人，畢業學校，重點介紹自己做幼兒教師的優勢。為什麼做這個工作，非常喜歡小朋友，喜歡幼兒教育工作。
你為什麼當一名幼兒教師，我喜歡和小孩，和小朋友在一起非常開心。等等。
4樓：課觀教育
同學你好，河北教師招聘考試的面試形式一般為說課、答辯、試講，在個別地區會有專業測試。同學在進行面試準備的時候一定要注意平衡好自己的心態，對於很多學生來說，面試最大的難題在於克服自己的心態，保持一個放鬆愉悅的心情，可能會讓你通過面試的機率更高一些哦。
5樓：西瓜
這個就沒有固定的吧，比如我當年畢業的時候，某學校招聘地理的進去隨機讓你畫某一個地區的地圖，計算機讓你說一下命令列檢視ip的命令，還有要有眼緣，我同學四級沒過，順利就業的關鍵是，那個校長說他走路很有氣勢，他第一眼就很喜歡。
6樓：峰佘無敵
你的興趣愛好、特長是什麼？——如果你面試的不是文化領域公司，那麼就要小心回答這個問題，不要說太多，簡單說一個即可。對於追求利潤的企業來說，一般來說不會太關心你的私生活，但如果從這個問題體現出你是個熱愛冒險、追求刺激的人，恐怕對求職不會有正面加成。
7樓：百變小卷卷
我考教師資格證(高中數學)的時候面試老師問了我如下問題:當一名學生在集體活動的時候大聲喊叫，並說:我才不要參加這些沒有意義的集體活動!
那麼身為教師的你應該怎麼做?我當時是這麼回答的:首先我會單獨撫慰學生，以安慰的口氣詢問他是否家裡出什麼事情或者跟同學有什麼矛盾導致心情不好，然後我會多組織學生進行集體活動增進同學友誼。
ps:當時只有兩秒鐘反應時間所以來不及思考那麼多，面試主要考試你的應變能力。我的答案未必是最標準的，但是也沒有出什麼毛病。
其實問題都不難，要注意回答問題時多以學生的角度發，一切以學生為根本，這樣就沒有問題了。
8樓：代42072得吐
應聘者弱點——這點可能很求職者會忽略。企業是需要了解一位員工的弱點的，無論是哪一方面。有些人工作能力強但心理素質差，有些人工作效率高但薪資要求更高，有些人銷售業績好但不服從管理……而且這方面的問題更隱蔽，求職者一般不易察覺。
例：你上次離職的原因？——原因大家都知道，錢。
這個問題既考察你的薪資期待，又觀察你對前任東家的態度，以判斷你是什麼性格的求職者。
9樓：知哥11089品倘
應聘者的基本素質。這方面主要能過簡歷和自我介紹來體現。也比較直觀，容易獲得。
但也有hr會在簡歷方面設計問題，著重考慮應聘者的學歷、經歷對基本素質產生的深層次影響。比如：你的專業課你最喜歡/討厭的一門？
——針對應屆生，側面考察對專業的認識。你認為你的專業最需要的素質是什麼？——考察職業技能構成，這類問題不要光突突只答專業技能，要考慮到你應聘的職位，hr想聽到是你對具體工作的認識。
10樓：單身老酒
身世渾如水上鷗，又攜竹杖過南州。
飯囊傍晚盛殘月，歌板臨風唱曉秋。
兩腳踢翻塵世界，一肩挑盡古今愁。
而今不食嗟來食，黃犬何須吠不休。
11樓：職場導師宣瑜
回答親，比如，英語老師。一般都是英語說話。還有教書情況。還有教書方式。還有學生情況，需要怎麼處理。
提問那數學老師呢？是以聊天的方式呈現嗎？還是說會讓我們試講一段回答數學的話。會需要一定的考試。
不是口語，而是考試。
提問那這就和筆試差不多了是嗎，考專業知識還是教基呢？所以面談只是籠統的一個說法，他還是需要看你的筆試成績和麵試。
回答主要是筆試啦。數學的筆試比較多。
提問嗷嗷，謝謝小姐姐！這個筆試主要考教育部分的知識還是類似高考題的題目呢？
回答這個就不太清理啦。因為都是看題目。題目有的知識。教育很少。
高考題目肯定是有的。
有時候由別的老師出題的。
提問好的，謝謝小姐姐！
回答不客氣呢。
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12樓：沉夜孤星
應聘者的工作能力。工作能力四個字看似簡單，卻很複雜，尤其因不同的行業而千差萬別。不同行業的面試場景差異化很大，但仍可從以下幾方面準備。
資質證書——多存在於技術行業、工程行業，做為準入門檻。如執業律師資格證、註冊會計師等等。大賽獲獎證書——應屆生的敲門磚。
對於在校生，工作經驗的稀缺與企業對成熟人才的渴求往往是一種矛盾。然而大賽證書是工作能力的另一種印證。比如全國廣告大賽、數學建模大賽，營銷類的創業大賽等。
13樓：煙花易冷
你家在哪兒住？遠不遠。
招聘教師面試時通常會問什麼問題？
14樓：贏師課程顧問
教師招考面試答辯過程通常會圍繞著幾個關鍵點出題。
第一種考查教師自我認知，比如「最尊敬的教育家是誰，為什麼」「你做過最失敗的事是什麼，為什麼」「遇到挫折時你會怎麼辦」等這類問題。這種主觀認知題一定要突出教師的價值觀和人生觀，結合自身實際情況來回答。
第二種專業題，例如「小學英語課堂評價應注意些什麼」「如何保護學生的個性和興趣」「在政治學習中如何激發學生的學習興趣？」這種題是考查你作為教師不光要會教書，還要會提高學生興趣，結合所教學課程的實際應用及影響力來回答。
第三種計劃組織類別和人際交往類，「同事」「家長」「班會」、「家長會」是一般會提問到的內容。考查教師組織能力、對自己社會階層的認知和人際交往關係。
第四種就是對突發情況的考查。大部分會設定場景故事環節，考查你作為教師的應變應急能力。
最後就是綜合分析題了。也屬於考查教師人生觀、價值觀的問題。
15樓：中公教育
一個好的教師，不僅要課講得好，而且還要善於調控課堂氣氛。授課的過程中，當學生昏昏欲睡時，當學生思想開小差時，自然而巧妙地「扯」上一段幽默語言，能解除學生的疲勞，並能在歡快的氣氛中集中學生的注意力。以下幾種活躍課堂氣氛的幽默方法供參考：
1.故設懸念。在上課之前，老師會自我介紹，那麼就可以先設定一個懸念，引導學生思考，然後不失時機地點出意料之外又在情理之中的結果，學生就會恍然大悟，就會獲得鬆馳後的愉悅。
有一位年輕老師面對陌生的學生說道：「同學們，我們班新來了一位成員，他姓李，男性公民，希望大家以後多多關照他。」學生們一下子懵了，相互張望。
老師接著說：「告訴大家，他就是我。」
2.修飾姓名。學生的姓氏和名字，本來都是很平常的。
但是，如果老師細心的話，在需要點到學生的姓名時，以一種特別的方式來修飾、點綴，往往就能引出一種幽默的效果。紅學家、教育家吳宓教授，有一年他上課的班級上有一個女生名叫金麗珠，吳教授上課點名點到她的名字時，故意拖長聲音說：「金——麗——珠!
」接著他又用英語說：「very beautiful, very romantic, isn』t it？」(多麼美麗、多麼浪漫的名字!
)他笑了，同學們也笑了。
3.轉俗為雅。上課時，老師針對學生的一些世欲偏見、陋見，利用自己的生活經歷、審美觀念等巧妙地和學生交流，轉俗為雅，也能達到幽默的效果。
有一位身材矮小的老師，第一次給學生上課時遭到嘲笑，這位老師微笑著說：「同學們，今天我能博得大家開心一笑，證明我們之間的感情交流已經邁出了可喜的一步。在今後的教學中，我將取你們之長來彌補我之短，提高提高自己!
」一個十分尷尬的局面在這位老師的輕鬆點撥之下，巧妙地應付過去了。
4.創設聯絡。老師在上課時，結合有關知識，通過聯絡設定一個懸念，然後再「順理成章」地說出理由，就能造成一種「出其不意」的幽默感。
有一位老師在講家蠶的有關內容時，對學生們說：「蠶是偉大的『愛國者』，它的價值遠遠超過它自身，它以不辭辛苦的默默勞作，為我們偉大的祖國爭了光、添了彩!」看著學生們疑惑不解，老師接著說：
「不是嗎？我們的祖先最早養蠶織綢，開闢了絲綢之路，促進了東西方文化的交流，極大地提高了中華民族的世界聲譽。這能不說蠶是偉大的愛國者嗎？
」5.揭示哲理。老師在講授有關知識時，蘊含幽默、揭示哲理，可以加深學生對知識的理解。
有一位老師在講授遺傳和變異同等重要，少了哪一個都不行。試想，如果沒有遺傳，我們的下一代說不定像什麼東西，如果沒有變異，恐怕我們今天還是拖著長長尾巴的那個猴子樣!由此可見，遺傳和變異是進化的兩個方面，是相輔相成、對立統一的兩個方面……」這樣一講，學生們對遺傳和變異的理解就更透徹了。」
16樓：匿名使用者
你為什麼會喜歡教育這行業？你如何看待調皮學生的？
17樓：匿名使用者
這病就是面試通常會生命問題因為利潤留下
18樓：嘚汙染
工作入職
體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心
體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。紅太陽體檢可以幫助出一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
19樓：匿名使用者
聽說主要，考察專業素質，學科教學技能，綜合分析能力，語言表達能力，屈死，儀表燈，但不能具體說明，大概問題，有關涉嫌內容。就是穩定性高，尤其是好的學校，很重視教育培養，所以未來，有很大的發展空間。
事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題!謝謝
20樓：劉夢真唯一
一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作?」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確?」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事?
」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
1.談談你印象中最為深刻的成就?
【妙答技巧】選擇最近的一次成就：
①用生動、精練的語言描述這次成就。
②解釋這次成就對你很重要。
③講述這次成就帶來的結果。
④將這次成就與你所應聘的工作直接聯絡起來。
⑤回答時必須迅捷、自信。
2.你的長期目標是什麼?
【妙答技巧】①長期目標在現代社會也許僅意味著三年期限或更短期限的工作。因此可談談你為了在本行工作中終生學習的恆心，以及自強自立的情況。
②講述可以實現的短期目標，說明這些短期目標幫你實現長期目標的原因。
③解釋你想得到的職位將怎樣有助於這些目標的實現。
④儘量顯得躊躇滿志，但也別表現得太離譜。
騰訊公司面試一般都問什麼問題，公司面試一般都問什麼問題
要想拿到鵝廠的offer，無論是校招還是社招，大多都要通過網申筆試面試的層層篩選。而且面試也有好幾輪 一面群面 二面組長面 三面部門經理面 四面總監面 五面hr面 offer 1 網申 不管是校招還是社招，投了簡歷之後石沉大海，再也沒有然後是很常見的事情。為什麼我沒收到筆試通知 為什麼我的簡歷音訊全...
事業單位招聘的問題，事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題 謝謝
從你的描述可以肯定一件事，你家裡託的關係不夠硬，如果你真想進去，換條關係試試，否則就換家事業單位去嘗試。事業單位，逢進必考，這是國家的規定，誰也不能更改，至於內定不內定的，那是另一回事。既然你沒有通過考試就進去了，那麼你的身份，說好聽點叫合同工，難聽點就是臨時工。至於那個單位不招人，那就說明現在的人...
教師招聘考試一般一年考幾次教師招聘考試一年有幾次？
教師工作環境比較特殊教師，公開的招聘考試一般一年一次，從年底持續到第 二年的八月都有，通常在上半年即下半學期4月 6月比較多 教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行彙總。一部分統考地區教師招聘 考試...