1樓：默默她狠傷
z理論內容基本可以簡述如下：
1、暢通的管理體制：管理體制應保證下情充分上達；應讓職工參與決策，及時反饋資訊。特別是在制定重大決策時，應鼓勵第一線的職工提出建議，然後再由上級集中判斷。
3、中層管理者起到承上啟下的作用：中層管理者要起到統一思想的作用，統一向上報告有關情況，提出自己的建議。
5、關心員工的福利：管理者要處處關心職工的福利，設法讓職工們心情舒暢，造成上下級關係融洽、親密無間的局面。
6、創造生動的工作環境：管理者不能僅僅關心生產任務，還必須設法讓工人們感到工作不枯燥、不單調。
7、重視員工的培訓：要重視職工的培訓工作，注意多方面培養他們的實際能力。
8、職工的考核：考核職工的表現不能過窄，應當全面評定職工各方面的表現，長期堅持下去，作為晉級的依據。
2樓：青妍知識屋
1、主要內容
①暢通的管理體制 管理體制應保證下情充分上達；應讓職工參與決策，及時反饋資訊。特別是在制定重大決策時，應鼓勵第一線的職工提出建議，然後再由上級集中判斷。
②基層管理者享有充分的權利 基層管理者對基層問題要有充分的處理權，還要有能力協調職工們的思想和見解，發揮大家的積極性，開動腦筋制定出集體的建議方案。
③中層管理者起到承上啟下的作用 中層管理者要起到統一思想的作用，統一向上報告有關情況，提出自己的建議。
④長期僱傭職工，及時整理和改進來自基層的意見 企業要長期僱傭職工，使工人增加安全感和責任心，與企業共榮辱、同命運。
⑤關心員工的福利 管理者要處處關心職工的福利，設法讓職工們心情舒暢，造成上下級關係融洽、親密無間的局面。
⑥創造生動的工作環境 管理者不能僅僅關心生產任務，還必須設法讓工人們感到工作不枯燥、不單調。
⑦重視員工的培訓 要重視職工的培訓工作，注意多方面培養他們的實際能力。
⑧職工的考核 考核職工的表現不能過窄，應當全面評定職工各方面的表現，長期堅持下去，作為晉級的依據。
大內認為，任何企業組織都應該對它們內部的社會結構進行變革，使之既能滿足新的競爭性需要，又能滿足各個僱員自我利益的需要。z型組織也許就接近於這種新的組織形式。
2、創始人簡介
威廉·大內（william ouchi）從2023年開始轉向研究日本企業管理，經過調查比較日美兩國管理的經驗，於2023年在美國愛迪生維斯利出版公司出版了《z理論——美國企業界怎樣迎接日本的挑戰》（z theory）一書，在這本書中，他提出z理論，並最早提出企業文化概念，其研究的內容為人與企業、人與工作的關係。如今，他是加利福尼亞州立大學洛杉磯分校的管理學教授。
簡述「z理論」的基本觀點。
3樓：匿名使用者
x理論的觀點是：人的本性是壞的，一般人都有好逸惡勞，儘可能逃避工作的特性，由於人有厭惡工作的特性，因此大多數人來說，僅用獎賞的辦法不足以戰勝其厭惡工作的傾向，必須進行強制，監督，指揮，甚至懲罰進行威脅，才能使他們付出足夠的努力去完成既定的工作目標：一般人都胸無大志，通常滿足於平穩地完成工作，而不喜歡具有「壓迫感」的創造性的困難工作。
y理論的觀點是:人並不懶惰，他們對工作的喜歡和憎惡決定於這工作對他是一種滿足還是一種懲罰，在正常情況下人願意承擔責任，人們都熱衷於發揮自己的才能和創造性。
z理論的觀點是：第一，企業對職工的僱傭應是長期的而不是短期的，第二，上下結合制定決策，鼓勵職工參與企業的管理工作，第三，實行個人負責制，第四，上下級之間的關係要融洽。第五，對職工要進行知識全面的培訓，使職工有多方面的經驗。
第六，準備評價與穩步提拔。第七，控制機制要較為含蓄而不正規，但檢測手段要正規。
簡述強化理論的主要內容？
4樓：啊啊老大
主要內容：
強化理論認為強化是指對一種行為的肯定或否定的後果(獎勵或懲罰)及其對該行為是否重複的影響程度。若一行為經常受到獎勵那麼它再次出現的可能性就大。因此管理者可以通過各種強化方式有效地調控或**員工的行為。
拓展資料：強化的型別。基本的強化手段包括對良好行為的積極強化、消極強化、對不良行為的懲罰、消退等四種型別。
前兩種強化為獎勵性措施後兩種為懲罰性措施。積極強化。它是指對良好行為給予肯定和獎勵以增加其重複出現的可能性之方法。
消極強化。它是指為鼓勵良好行為而撤銷或減輕原有的。
5樓：湯旭傑律師
強化理論是由美國心理學家斯金納提出的。斯金納認為，無論是人和動物，為了達到某種目的，都會採取一定的行為，這種行為將作用於環境，當行為的結果對他有利時，這種行為就會重複出現，當行為的結果不利時，這種行為就會減弱或消失。這就是環境對行為強化的結果。
根據強化的性質和目的可分為正強化和負強化。根據強化的方式可分為連續強化和間隙強化。
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簡述王安石變法的主要內容
簡述新民主主義革命理論的主要內容
6樓：阿沾
新民主主義革命理論的主要內容包括總路線和綱領。
一、新民主主義革命總路線是：無產階級的，人民大眾的，反對帝國主義、封建主義和官僚資本主義的革命。
二、新民主主義革命綱領包括政治綱領、經濟綱領和文化綱領。
1、政治綱領：推翻壓迫建共和——推翻帝國主義封建主義壓迫，建立無產階級領導的各革命階級聯合**的民主共和國。
2、經濟綱領：兩個沒收一保護——沒收封建階級的土地歸農民所有，沒收壟斷資本歸新民主主義的國家所有，保護民族工商業。
3、文化綱領：民族科學大眾化——是無產階級領導的人民大眾的反帝反封建的文化。
新民主主義革命是無產階級領導的，以反對帝國主義、封建主義、官僚資本主義為主的人民民主革命。它的目標是無產階級牢牢掌握革命領導權，徹底完成反帝反封建的歷史任務，並及時實現由新民主主義向社會主義的過渡。
新中國的成立標誌著我國新民主主義革命的基本勝利，2023年社會主義三大改造的基本完成，標誌著中國新民主主義社會階段的結束和社會主義初級階段的開始。
7樓：棉花奶茶
新民主主義基本綱領：
經濟綱領：沒收封建地主土地歸農民所有，沒收官僚壟斷資本歸新民主主義國家所有，保護民族工商業。
政治綱領：推翻帝國主義，封建主義，官僚資本主義的壓迫，建立無產階級領導的各革命階級聯合**的民主共和國。
文化綱領：無產階級領導的人民大眾的反帝反封建文化。以馬克思主義為指導的，人民的科學的大眾的文化。
新民主主義基本路線：無產階級領導的，反對帝國主義，封建主義，官僚資本主義的革命鬥爭。
新民主主義革命的領導階級是無產階級，革命的內容是農民戰爭，革命的指導思想是馬克思主義，革命的物件是帝國主義，封建主義，官僚資本主義，革命的前途是社會主義，最終實現共產主義
簡述強化理論的主要內容強化理論的主要內容是什麼？
主要內容 強化理論認為強化是指對一種行為的肯定或否定的後果 獎勵或懲罰 及其對該行為是否重複的影響程度。若一行為經常受到獎勵那麼它再次出現的可能性就大。因此管理者可以通過各種強化方式有效地調控或 員工的行為。拓展資料 強化的型別。基本的強化手段包括對良好行為的積極強化 消極強化 對不良行為的懲罰 消...
簡述國際分工理論的主要內容，國際分工理論的主要內容
答 比較優勢理論的代表人物是大衛李嘉圖，是英國產業革命深入發展時期的經濟學家古典政治經濟學的集大成者。比較優勢理論的基本觀點是 在國際 中，起決定作用的不是絕對優勢，而是比較優勢，應本著 兩優相權取其重 兩劣相權取其輕 的原則進行分工和 即各國只有集中生產並出口具有 比較優勢 的產品，進口具有 比較...
簡述弗洛伊德的精神分析理論的主要內容
弗洛伊德的精神分析，既是一種神經病和精神病的心理 方法，又是在醫療實踐中逐漸形成的一套心理學的理論。儘管弗洛伊德經常表白他無意建立一種完備的理論體系，但實際上，他致力於精神分析學說凡六十年，寫了很多著作，並且他對他的學說幾經琢磨和修改，到他的晚期已經形成了一個完整的體系 不僅如此，而且他使自己的理為...