1樓：匿名使用者
我有同學在三一做銷售8年了，他們是怎麼操作的，我可以非常詳細的告訴你。
首先，他是在海外做售後，基本上是技術方面的活，工資獎金補助比較穩定。
然後，他回國從事銷售，第一年他從家拿了10萬塊做市場，送禮啊請客什麼的，客戶就是上帝。。第二年開始比較頻繁出單，投入產出成正比了，第三年開始賺錢，現在基本每年能賺40-50萬，但比較辛苦，經常要三陪客戶，還要本部-區域頻繁來往，還要工地、鄉下、郊區到處開放潛在客戶，每天回來還要寫總結，做彙報。不過，付出總有回報的，出了單錢還是能拿到手的。
國際營銷代表，告訴你，壓力比在國內更大，國內2個月不出單，就很難熬了，當然，第一年是最痛苦的，凡事開頭難，國外你想想，生活習慣，文化程度，交際方式都和國內有差異，如果你是剛跨入這一行，我不建議你從國外做起，如果是去做售後，就另說了。說白了，在三一，出單就是硬道理，你有信心在海外3個月內做到出單的話，就去試試吧。
2樓：寶丫
這個職位無論從哪方面來說都不錯。
我一個朋友在三一做銷售代表，目前還未派分到銷售區域，他現在和你一樣急得像熱鍋上的螞蟻。
三一畢竟是一個民營企業起家的，不要指望能夠像國企一樣有揮霍的機會，一些費用控制的非常緊。
在國內做營銷的所有的公關費用都需要自己掏腰包。（這個千真萬確！！）如果做的好，年收入可以過百萬。
如果不好，下場也是很慘的！他們的獎懲機制非常殘酷，把大部分的壓力都轉嫁給營銷代表。（感覺就像僱了一批隨時幫他們出去砍人拼命的小弟。
）國際那邊可能沒那麼殘酷
如果你特別想去，最好去找直接領導，或者去三一招聘會。
坐在家裡等實在不是一個明智的選擇
3樓：匿名使用者
不少企業以招聘為由作為宣傳手段
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核心價值觀 先做人，後做事 樑穩根為三一集團建立的企業文化理念豐沛卓然。三一使命 建立一流企業 造就一流人才 做出一流貢獻 企業精神 自強不息 產業報國 企業核心價值觀 先做人 後做事 品質改變世界 他所要求的三一作風 疾慢如仇 追求卓越 在集團中所倡導的三一信條 人類因夢想而偉大 金錢只有 力 事...
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徐工比三一強。三一跟徐工不能比 隨意吧，建議剛畢業就去三一鍛鍊一下能力，兩三年後找個國企待著。我就是這麼做的，感覺收穫頗豐。一個私企，一個國企，在 打工都一樣 徐工 中聯 三一誰最厲害？徐工 中聯 三一里面最厲害的當然是三一。企業市值 三一相比徐工和中聯不同的是三一是民營企業，三一在2019年純利潤...
聽說三一重工（600031）9月份要配股，請問是真是假
代 碼 公司名稱 每股e68a8462616964757a686964616f31333337373662 每股 淨資產 淨利潤 每股經 分配預案 收益 淨資產 收益率 萬元 營性現 含稅 元 元 金流量 600000 浦發銀行 0.77 5.67 13.57 335302.66 2.36 10派1...