1樓:匿名使用者
你在這bai裡問是問不到
du的。有很多省zhi
都有公司.他們是家族企業,dao待遇應該是不回低,福利也不錯答。但是你想想,長沙的工資水平不可能高到哪去的。但是如果你應聘的中層幹部或者高管那就另當別論。
不過我覺得你人一定要去一趟。表現出誠意和水準,他們會問你自己對於薪資水平,你再表達。如果沒問你,證明沒戲。
即便沒問後來又被錄用了,你也可以到時候再問。機會既然來了就別錯過。
當然,如果除了你以外,在武漢的面試是高通過率,你就仔細斟酌一下來不來長沙了。有一個事實擺在面前的就是:三一好象在不停的招人,從我記事開始!
所以他們公司的流動性一定很強。我有個同學在那做了3個月就出來了,不過當然走人的時候公司意圖留他,還考慮給他加工資,被他拒絕了。
還有一點就是這樣的流動性也表達了他們企業招賢納士的決心。看你的了大哥!
我想住房公積金你在長沙積了也沒用,除非你在長沙買房。還有一條我想不明白:為什麼這個火燒眉毛的時候您還掛在網上,問我們這些不靠譜的人?
你覺得業內人士會有閒情雅緻上知道,然後找到你的這個問題花時間和口舌無償的告訴你內情?
你現在唯一正確的辦法就是打三一的**,認真務實的處理你當前的主要問題!
工資16薪是什麼意思
2樓:曉曉休閒故事
工資16薪是指一年
抄下來發放的工資相當bai於16個月的工資,這是一種公司du福利制度。其實zhi工資16薪是工資13薪的一種延伸dao。一年有12個月,一些企業在年底發放雙薪,作為企業對員工的福利待遇,又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的,這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利,是一種吸引員工的福利待遇。目前國內這種薪資結構多出現在網際網路行業或金融、房地產等高薪行業。
3樓:匿名使用者
正常月薪12薪之外,有4個月年終獎。這種薪資設定是與績效考核掛鉤的激勵性薪酬機制,備受一些人力成本較高的行業歡迎。
4樓:
目前企業計算工資是以月為單位的年薪制 1、以月為單位,12+1+3=16,實際上說回的就是月工資, 2、一年答12個月,所以有12個月的工資; 3、因為目前很多企業在年底業務量普遍都會增加,而且流失率也較高,所以有「年終雙薪」甚至是「年終三薪」的制度!如果是雙薪那就是12+1,因為最後一個月額外多了一個月的工資; 4、最後的「3」值得就是常說的年終獎啦,一般的企業能夠有3個月就不錯了,像大眾那種年終獎27個月工資的土豪太少了; 5、實際上現在大多數企業都是12+3或者12+2,能夠有12+1+3的應該算是效益不錯的
工資怎麼算
5樓:水瓶沒有眼淚
會計工資由於地區不同,而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高,平均工作需要根據所在城市來定,一般一線城市在6000元左右,二三線城市在4000元左右,四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元,也有一些單位比較高,但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元,會計主管4500-7000元,這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估,所以工資比較透明。
財務經理6000-15000,財務總監10000-30000,這兩個崗位不但涉及個人能力,還需要一定的人脈和豐富的經驗,所以幅度很大。
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6樓:mina美萍
第一,工資
的計算公式有:
正算:月工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例
反算:月工資=月薪-月薪/21.75*缺勤天數*出勤天數比例
月計薪天數=實際出勤天數+法定節假日
出勤天數比例=21.75/(應出勤天數+法定節假日)
例如:某員工月薪2175元,7月份有23個工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?
正算:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算:2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
第二:加班工資演算法:
演算法:加班工資=月薪/21.75×加班天數×所對應的倍數
注意:工作日超時加班不低於1.5倍、休息日加班不低於2倍、法定節假日加班不低於3倍。
例如:某員工月薪2175元,5月出勤滿勤,5.1-5.3加班3天,5.1為法定節假日。
本月工資=月工資+加班工資,既 2175 +(2175/21.75× 1天 × 3倍)+(2175/21.75 × 2天 × 2倍)。
第三:日工作和小時工資的演算法:
日工資=月工資收入÷21.75(月平均計薪天數)
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數21.75×8小時)
第四:計件工資演算法:
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
7樓:一簾風絮
工資按下面3種情況計算:
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天,比如某員工工資2500元,滿勤24天,員工上班21天,則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;
3、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
擴充套件資料:
計件單價,指實行計件工資制時,企業為職工完成的每件合格產品(或某項作業)規定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得,是支付計件工資的主要依據。
所以計件單價是否科學合理,主要取決於正確確定工作物等級和勞動定額。
計件單價的公式:
(1) 按產量定額計算:
計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標準
(2) 按工時定額計算:單位時間的產量定額
計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額
集體計件:
(1) 按產量定額計算:
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和
(2) 按工時定額計算:定員內全體人員單位時間內產量定額
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額
8樓:匿名使用者
按勞動法計算:3000元
/ 21.75天 * 4天 = 552元3000 / (21.75 - 1) = 2862元首先要看你公司的請事假,病假的扣款規定,每月工作天數26天還是22天?
你公司的薪酬制度及計算方法,否則你這樣的講述別人很難幫到你的.
補充回答:建議你先擬定一套薪酬制度,設定薪酬制度時需考虎勞動法要求,公司的要求,有一套合理實用的制度後你才能跟老闆建議。否則就是空口說白話。
9樓:金一凡
這個個要查當地的勞動用工制度
10樓:匿名使用者
這個要看具體公司企業的規定,並不是所有公司都一樣的。
11樓:鈄濃原芳洲
日工資=月工資/21.75
剛才看新聞,給你讀一段:
根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》,今年國慶節和中秋節合併放假,具體安排為:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班,應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班,可安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
日工資該如何折算
日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
加班工資適用範圍
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應當視為加班,用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外,實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節假日安排其工作的,也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資
請採納。
12樓:皇玉芬逯巳
底薪是2000的意思是不管這個月是好多天,都是2000.只是如果你請假的話,有些公司會按30天或者是31天計算。但是有些公司就是隻按30天計算
13樓:儲孝督卯
如果公司定的死工資,那就是2000*23/30=1533.3
如果是基本工資加提成的話,那演算法是基本工資+績效工資*23/30
14樓:雪音淼
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法:
a:(固定
月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;
b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;
c:固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;
15樓:皇甫凌香允晗
上班族薪酬計算方法變更
節假日加班費降低
按照勞動保障部日前公佈的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天,制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。北京
市勞動和社會保障法學會會長姜俊祿表示,國家調整職工全年平均工作時間和工資折算辦法,釐清了「制度工作日」(365-52×2-11)和「制度計薪日」(365-52×2)兩個概念,原來每月都是20.92天,現在則分別為20.83天和21.
75天。
姜俊祿分析說,「制度工作日」主要用於工時管理,是判斷超時加班的標準;「制度計薪日」則直接用於日工資、加班工資計算等方面。調整後,加班工資基數等於月薪除以21.75天,比原來除以20.
92略有降低,因此,今年起春節等法定節假日和週六日休息日加班,加班費將有所減少。「但按照這個方法,今後無論法定節假日增加到多少天,加班費都不會有什麼變化。因為法定節假日已納入計薪體系,用人單位應當依法支付工資。
」姜俊祿強調,計算加班費時,勞動者的「月薪」應按照勞動合同約定的工資標準確定;勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。以上兩種均未約定的,則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。「也就是前12個月,以薪金形式實際發到手的勞動所得總額的月平均數。
」「原來的20.92天現在應更新為21.75天。
」市勞動和社會保障局相關負責人昨天向記者確認,北京市現有的工資支付辦法已隨著勞動部的新規自動「新法代替舊法」,因此暫不會進行新的修改。
例項分析
按照目前北京市職工月平均工資3008元計算,如果某勞動者今年春節長假七天都加班,那麼前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪,每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元,後四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費為3008÷21.
75×200%=276.6元。今年該勞動者春節期間的總加班費為2351.
1元,而調整前應為2444.5元,降低了3.8%左右。
加班費調整前後對比
月薪法定節假日(除夕、春節、初二)
雙休日調休(即初三至初六)
去年[計薪日=20.83天]
今年[計薪日=21.75天]
去年[計薪日=20.83天]
今年[計薪日=21.75天]
2000
288.05
275.86
192.03
183.90
3000
432.07
413.79
288.05
275.86
4000
576.09
551.72
384.06
367.81
5000
720.12
689.66
480.08
459.77
6000
864.14
827.59
576.09
551.72
這樣可以麼?
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