1樓：hao大森
勞務派遣工通過正當途徑不可能轉正。
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。2023年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。
勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是中國勞務經濟中比較新的一種形式，也是發展很快、問題很多的一種形式。
在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要**勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對於象中國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發揮中國的資源比較優勢。
特別是在近幾年來中國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。
2樓：
你好，國企也屬於勞動合同法的用工單位，適用於勞動法和勞動合同法。
有關勞務派遣規定，企業不可以自己開辦勞務派遣公司向自己的企業派遣工人，也就是說，你如果跟勞務派遣公司簽訂了合同，勞務派遣公司給你派到一個國企，你的工資，保險，福利，都是國企先批量支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司支付給你。
勞動合同法規定，勞務派遣的員工只能從事輔助性，臨時性的工作。只能簽訂兩年以上固定期限勞動合同，不可以簽訂無固定期限勞動合同。
可以說，超9成的國企都開始大量使用勞務派遣工人，畢竟把用工的風險降到最低，比如說，一個工人出現工傷了，是由勞務派遣公司為這個人辦理一切事宜，企業就不需要人力物力去介入。
雖然說，現在勞務派遣公司跟企業都有非比尋常的關係，但這個是會越來越規範的。
所以說，綜上所述，轉正的可能性為0.05%，除非你是校招，工程師或文職管理崗位，企業承諾簽訂一次勞務派遣合同後，可以轉為和企業自己簽訂合同，除了這個，你不要做這種幻想了。
3樓：無與倫
勞務派遣就是臨時工。沒有哪家公司會給臨時工轉正的。就算是它公司名正言順籤的臨時工也不會轉正。
你要聘它的正式招聘的工，3個月後才有機會轉正。也有可能被踢走。但你就別想用其他方式進去能轉正
4樓：超級挺你繼續那些年想你
我感覺國企的勞務派遣工也是可以轉正的，但是要看個人的表現。
5樓：東方紅跑團
這個不能一概而論，有許多國企是不會給勞務派遣工轉正，因為大多數勞務派遣工從事的崗位，技術性都不高，用工單位為了省去一些不必要的麻煩才招勞務派遣工的，省的有勞務糾紛！但也有例外，也有把勞務派遣工轉工的！我見過！
6樓：
國企勞務派遣公司工其實和現在其它的都一樣，現在沒有轉正這一說了，盈通
7樓：
勞動合同法規定，勞務派遣的員工只能從事輔助性，臨時性的工作。只能簽訂兩年以上固定期限勞動合同，不可以簽訂無固定期限勞動合同。
8樓：阿海
不可以轉正，因為他不屬於公務員。只有公務人員才能轉正。
9樓：直流變頻
國企勞務派遣工轉正的很少，一般只是合同工。
10樓：匿名使用者
勞務派遣的勞動者是派遣單位的人，不是被派到的工作單位的人。與勞務派遣公司存在勞動關係，與被派往的工作單位之間不存在形式上的勞動關係。如果一個勞動者被勞務派遣公司招來籤勞動合同，試用考察一段時間，達到要求，可以轉正為勞務派遣公司的員工。
但與派往工作的單位之間不存在轉不轉正關係，因為不屬於該用工單位。如果勞動者個人很願意成為被派往的單位的員工，那應該與派遣公司解除勞動關係後，再與被派往的單位建立勞動關係。這個不是一廂情願的事，需要被派往的用工單位也有招聘該勞動者的意願，並三方都按程式辦理相關手續才行。
11樓：巨控囖
先下結論：直截了當和你說，國企和機關事業單位不同，國企性質上屬於企業，不需要通過統考取得編制才能進去工作，所以在國企要是沒有關係，又不是特別缺的技術人才，想轉正是不太可能。
那些說有可能讓你轉正的領導都是吊著你。讓你替他們幹活的！
如果勞務派遣工資待遇還算可以的話，同時你在外面找不到更好的工作的話，可以留在裡面做一下，騎驢找馬。
如果勞務派遣的工資待遇非常差的，就趕緊走人，別在裡面溫水煮清青蛙，浪費你僅有的青春！
12樓：匿名使用者
不可能現在沒有轉正的都是臨時工
13樓：啦啦啦啦崔小淨
所謂的勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
說的通俗一點，勞務派遣工的一切用工手續，並不在用工單位，他並不是用工單位的正式一員，用工單位沒有權利決定該員工的去留，更談不上轉正了。
14樓：匿名使用者
這得具體到哪家企業，編制權在誰手中
15樓：匿名使用者
有關勞務派遣規定，企業不可以自己開辦勞務派遣公司向自己的企業派遣工人，也就是說，你如果跟勞務派遣公司簽訂了合同，勞務派遣公司給你派到一個國企，你的工資，保險，福利，都是國企先批量支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司支付給你。
中石化勞務派遣工，中石化勞務派遣工
當然是bai正式員工。必du 須是選直接和公司籤合zhi同的正式員工。dao勞務派遣工說白專 了就是幹得活比正式工屬 更苦更累，還拿不到和正式工同樣的待遇，而且還不穩定，說開除就開除了。至於轉正，對絕大多數勞務派遣工來說，轉正的希望就是一個美麗的肥皂泡泡。大的方面講 華電和中石化都是國企，屬於能源與...
勞務派遣工能否轉為正式工
根據 勞動合同法修正案 草案 勞務派遣工能轉為正式工。十一屆全國人大常委會第二十七次會議，首次審議 勞動合同法修正案 草案 將為約束勞務派遣等界定門檻。2008年 勞動合同法 實施後，我國勞務派遣工數量激增。勞務派遣工據保守估計全國大約有2700萬，大量使用勞務派遣工在一些壟斷國企和事業單位表現得尤...
勞務派遣公司可以和員工籤勞務合同嗎
法律分析 當然可以，本來就是勞務公司，派遣自己員工去其他單位做事。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限...