待崗期間,可以跟別的單位籤勞動合同嗎

1樓：對乙醯氨基酚

勞動者待崗期間，還是與單位存在勞動關係的，只有在解除勞動合同情況下，才能與其他單位籤合同。

根據《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

2樓：阿波兒

魚和熊掌豈能兼得....想清楚喲

1.待崗

是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。

用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的80%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。

2,只要原單位給你發工資了,並且在合同期內,你就算是那單位人,有活沒活是單位的事兒,不是你的事兒....所以你的情況不能完全算是待崗，能可以算輪休中休之類的。

2,待崗工資基本按最低工資額發,不發津貼補貼類,大約工資總額50-80%....

3,你可以再找新工作,但只能當兼職,不能籤合同,否則違法喲...

4,要是原單位不能提供崗位及工資額較低,..你可以選擇,因合同變更造成與原合同不符,...可以解除合同,不負任何責任..

5,新合同必須在原合同解除再籤,否則無法律效力。

6，勸你眼光放長遠點，比較一新舊單位的發展潛力，不要一時利益計較，選擇錯誤。

3樓：蒼洱白子

勞動者待崗期間，還是與單位存在勞動關係的，只有在解除勞動合同情況下，才能與其他單位籤合同。不然，勞動者做法違反《勞動合同法》相關規定。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

4樓：匿名使用者

合同不是兒戲，要籤就和前一家的合同先處理下吧。

5樓：匿名使用者

1、可以，2、不一定，3、生存第一。

6樓：獅王之心

在法律上不允許在籤。

只能廢除上一份，在簽下一份。但是可以簽訂臨時用工合同，約定臨時用工的期限和工作範圍

可是籤這個的話，用人單位可能會因為你只是工作一段時間就走人而不願用你。

個人的建議是可以有漏子可鑽。如果你未對想去的單位說明你情況，首先問明想去單位的勞動合同是否備案，如果備案，將來出現工傷等勞動糾紛，你得不到法律支援。如果不備案，那麼不發生什麼事的話，將來老單位有工程，這邊走個辭職手續走人就可以了。

7樓：山河

1、全職的勞動合同只能有一份，不能同時籤2份，換句話說，你要籤新的，就得先撕毀舊的，應當依照舊合同賠償單位違約金（這要看舊合同裡面有沒有規定）

2、待崗工資請直接問單位的財務

3、該怎麼辦，待崗期間你可以考慮找工作，找到待遇比現在好的就可以跳槽了。沒找到那就先混著慢慢找，反正你還沒有正式失業。

找到了以後先去上班，先不籤合同，適應半個月後再一手撕毀舊合同一手籤新合同。