面試希望自己的上司是什麼樣的人怎樣回答更好

2021-08-01 13:05:44 字數 5997 閱讀 9407

1樓:晨光科力普省心購

在面試中,hr之所以提問“你希望你的領導是什麼樣的”問題,都是有目的性的。

hr提問問題的根本意圖,離不開以下這幾點:

一是考核求職者是否與職位匹配,這是勝任能力。

二是考核求職者是否與團隊匹配,求職者是否合群。

三是考核求職者是否與公司匹配,價值觀是否一致。

hr通過求職者對上級領導的“希望”,判斷求職者對自我要求的意識,從而知道求職者與職位、團隊、公司的匹配度。

所以,如果求職者真實的講,我想要有什麼樣的領導,恐怕就上當了。

那麼要如何回答好這個問題呢?

◇對領導具體的希望說不得

在回答這個問題的時候,一定要回避對領導的具體希望,絕不要說自己希望和具體型別的領導共事。

我們要清楚一點,領導之所以能夠成為領導,肯定身上都有自己的過人之處。

所以無論和什麼樣的領導共事,我們都能從他們身上學到東西。

◇多談談對自己的要求

和什麼樣的領導共事,是我們選擇不了的。

我們只能讓自己適應,適應領導的做事風格。

所以在回答這個問題時,可以從自己身上入手,談談對自己的要求。

◇作答全面,不要泛泛而談

在回答這個問題時,千萬不要泛泛而談,說一些可有可無的話。

回答是要儘量做到全面精煉,說到點子上,最好是一兩句話帶過。

◇回答要真誠,注意語氣停頓

面試的時候,要學會說場面話。

場面話是每個求職者都需要會說的,並不是說場面話的人就是狡猾的人。

相反,場面話說得恰到好處,有利於加深hr對我們的好感。

但是說場面話要視當時狀況而定,善於審時度勢,語言要真誠,能夠進退自如,點到為止,切忌太多太過。

科力普給大家分享三個最佳的回答模板。

回答一:

作為剛步入社會的新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境,適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要在崗位上發揮我的專長就可以了。

回答二:

我希望我的領導能夠在工作中對我多加指導,對我工作上出現的錯誤能夠及時指出,這樣才能更有效率地做事情。

回答三:

不同的部門,不同的領導,行事風格自然是不同的。但是領導之所以能成為領導,必然在能力上、經驗上以及閱歷上都有過人之處,所以我會多站在領導的角度看問題,把目光放長遠一些,這樣才能與領導更好地共事,同時也希望領導能不吝賜教,讓我能夠學習和成長。

在面試中,hr的每一個問題都不是隨口問問的,都是有意圖的。

因此,求職者一定要站在hr的角度想問題,然後整理出正確的答案。

抓住機會,好好回答hr提出的問題,展現自己的優勢,提高面試成功率。

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2樓:哆啦缺夢

1、你不一定要真正說出你希望上司是一個什麼樣的人,你可以轉變一個角度來給出答案。例如你可以表示自己可以適應工作環境,而且並不要求工作環境和人事要滿足到自己的要求,有能力的員工應該學會去適應任何的環境,同時也要懂得和身邊的人相處,這樣的回答相對來說就會比較機智,而且你也可以巧妙的逃過這個問題。

2、直接用更合適的措辭來表達出你希望上司是一個什麼樣的人。比如,你希望他是公私分明的,而且做事決斷,有主見,同時也可以結合一下你自己的情況,希望能夠從上司的身上學習到更多的技術技能,與此同時,也希望對方可以給你一個更大的發展空間,把上司作為一個學習參考的榜樣,但是同時又不會盲從。這樣的回答顯得不會太過浮誇,同時又恰到好處。

面試技巧包括交談技巧和禮儀技巧,注意事項主要體現在儀裝儀表。面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

交談技巧:

(1)談話應順其自然。不要誤解話題,不要過於固執,不要獨佔話題,不要插話,不要說奉承話,不要浪費口舌。

(2)留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機,這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣,應該儘快找一兩句話將話題收住。

(3)有良好的語言習慣。不僅是表達流利,用詞得當,同樣重要的還有說話方式。

3樓:職場新萌圈

面試官:你希望與什麼樣的上級共事?如何回答?

4樓:匿名使用者

可以從以下幾點說一說,第一希望他是一個專業水平高的人,只有專業水平高才能更好的指導下屬的工作;第二希望他是一個樂於教導下屬的人,能在平常的工作中教會我們不熟悉的業務等等;第三希望他能公平公正的對待每一個下屬,不偏不倚;第四希望他是一個情商高的人,這樣我們工作範圍內甚至範圍外的一些問題,他能協助我們把事情做好。當然這只是我個人幾點說法,你也可以思考下其他的方面。

面試被問到怎麼和同事相處,希望自己的上司是什麼樣的人?怎麼回答?

5樓:手機使用者

1.現在的公司

bai都很強調團隊精神。

那麼du面zhi

試的時候,你就要強調你具有dao很好專的團隊協作能力,有親和力,很願屬意與同事們一起為了公司或者部門的目標,攜手同進。

2。面試時,你首先應明白,你的上司是你不能選擇的。

你在上司面前只有自己改變去適應,而不可能上司改變來適應你。

面試時,你應強調你的環境適應能力很強。而不是重點去說希望自己的上司是什麼樣的人。

面試時候問到:你希望你的領導會是什麼樣的人? 怎麼回答

6樓:匿名使用者

我認為,不應該說出對上司的希望或要求,可以這樣說,自己不應該要求身邊的人和環境怎樣來迎合適應自己,而是自己去習慣身邊的環境!

7樓:e戀情緣

首先:他信任你的能力,給你相當寬鬆的發揮空間。

其次:他自己有主見,不喜歡別人大小報告。

最後:為人真誠,賞罰分明。

8樓:匿名使用者

我希望上司是個女的

這樣她愛上我也不會把我打入同志的行列謝謝

9樓:匿名使用者

我找工作的時候面試的人也這麼問過我,我的意見就是,別對面試的人說期望領導這樣那樣,你對這個領導一點也不瞭解,萬一說錯話就糟糕了,你就說我希望領導不埋沒人才就可以,這樣不會說錯話,也顯得你有自信,希望在這家公司好好幹一番事業,你覺著呢?

10樓:匿名使用者

我希望上司是一個關心職員,熱愛工作,多發工資(可要可不要),多幫助一些需要幫助的員工。

11樓:

能夠看懂我這個璞玉的人

面試被問到怎麼和同事相處,希望自己的上司是什麼樣的人?怎麼回答

12樓:廣來福汲念

1.現在的公司都很強調團隊精神。

那麼面試的時候,你就要強調你具有很好的團隊協作能力,有親和力,很願意與同事們一起為了公司或者部門的目標,攜手同進。

2。面試時,你首先應明白,你的上司是你不能選擇的。

你在上司面前只有自己改變去適應,而不可能上司改變來適應你。

面試時,你應強調你的環境適應能力很強。而不是重點去說希望自己的上司是什麼樣的人。

13樓:安曼華宋雲

如果是我的話,我就是我的性格很開朗,很適合社交.還有就是和同事之間要謙虛多請教,並且相互幫助.自己的上司希望是對我要求嚴厲的,在工作上多給我指導的上司這樣我才能成長.

14樓:匿名使用者

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

交談技巧:

(1)談話應順其自然。不要誤解話題,不要過於固執,不要獨佔話題,不要插話,不要說奉承話,不要浪費口舌。

(2)留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機,這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣,應該儘快找一兩句話將話題收住。

(3)有良好的語言習慣。不僅是表達流利,用詞得當,同樣重要的還有說話方式。

--發音清晰。有些人個別音素髮音不準,如果影響講話整體質量的,應少用或不用含有這個音素的字或詞。

--語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張,自然而不做作。

--聲音自然。音調不高不低,不失自我,不僅聽來真切自然,而且有利於緩解緊張情緒。

--音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

--語速適宜。要根據內容的重要程度,難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。

此外還要警惕容易破壞語言意境的現象:過分使用語氣詞,口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解,還容易引人生厭。

交談原則

應聘者與招聘者交談應該把握以下"四個度"的原則:

(1)體現高度,在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神;另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於"知其然",還要答出"所以然"。

(2)增強信度,在交談中展示自己的真誠。首先,態度要誠,交談不要心不在焉;其次,表達要準,少用"可能"、"也許"、"大概"等模稜兩可的詞語;再者,內容要實,尤其對於自己的優缺點要一分為二,實事求是。

(3)表現風度,在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美,另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現,要注意用自己的語言魅力展示自己。

(4)保持熱度,在交談中展示自己的熱情。要注意做到:主動問候,精神飽滿,悉心聆聽。

面試禁忌

一忌好高騖遠,不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望,無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。

審時度勢,準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低,這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄,患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同,這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信,勇於挑戰和跨越自我,及時調整自我心態,適應周圍環境,才能到達成功的彼岸。

例如:一畢業生到雜誌社應聘編輯一職,出示自己發表過的作品後,又說自己擅長策劃,有領導才能,是做編輯部主任的最佳人選,並將雜誌現在的辦刊方式批駁得一無是處。然而,那位負責招聘的正是編輯部主任,為此,在第一關就把他刷掉了。

此例說明,選定要就職的職位,只表現出自己勝任那一職位的能力即可,不要鋒芒太露,預先設敵。

三忌盲目應試。要分清單位的性質和對求職者的要求,切不可以應聘企業、公司的準備去進行公務員或教育崗位的面試。

成功原則

要成功面試,需要掌握以下原則:

1、你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個資訊:你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力,你是公司的寶貴資產而非包袱。

2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念,努力進取,並充滿旺盛的事業心與鬥志,能迅速進入工作狀態的人,更易為企業賞識和任用。

3、強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。

4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗,可儘量舉例說明,以爭取主考官的青睞。

5、掌握誠懇原則。在錄用標準上,"才能"是永恆不變的第一原則,"誠懇"則是重要的輔助因素。面試前準備充分,心情鎮定,儀容大方整潔,臨場充分表現自我,便是誠懇的最好表現。

例一:文明禮貌是對別人的尊重,是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。

在語言上,更多使用"您好"、"請多關照"、"謝謝"、"再見"等。曾經有這樣一個典型事例,某公司到某學校選拔學生,學生依次面試,當按姓名叫到一個學生不在時 ,立即有一位同學去找,去找的這位同學回來後說"對不起,沒找到"。負責選拔的總經理當場說,"就憑你這句'對不起',你這樣的學生我們要了。

"例二:面試時的儀表風度很重要,某公司招聘經理說,招聘者對求職者的印象常常在前30秒就已經形成了,所以招聘者們都強調求職者一定要注意自己的著裝和精神風貌。以前都認為面試時一定要穿正裝,比如男孩子要西裝革履,女孩必須一身職業裝,其實著裝主要看公司的風格和職位特點,像一些網路公司著裝都比較隨意。

他認為,對於應屆畢業生來說,著裝不強調西裝革履,但一定要整潔乾淨。

你希望自己成為什麼樣的人

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